ハンさんは産休中で、出産手当を受け取ったばかりです。ハンさんは、出産した女性労働者には出産手当に加えて産後ケア手当も支給されると聞いた。
彼女はこう尋ねた。「帝王切開後のケア手当はいつ支払われるのですか？」
出産した女性労働者全員が産休を取得できるわけではない（図：PN）。
ベトナム社会保険庁（VSI）によると、2014年社会保険法第41条では、女性従業員は出産時の産休期間の直後、最初の30就業日以内に健康が回復していない場合、5日から10日間の休息と療養を受ける権利があると規定されている。
休日1日につき、従業員は基本給の30％（現在は1日あたり54万ドン相当）を受け取ります。
療養と健康回復のための休暇日数は、雇用主と草の根労働組合の執行委員会によって決定されます。使用者が草の根労働組合を設立していない場合、その決定は使用者が行うものとする。
産後療養制度の確定時期については、2014年社会保険法第103条に規定されています。
したがって、従業員が病気または出産後の健康管理および療養給付の受給資格を得た日から10日以内に、雇用主はリストを作成し、社会保険庁に提出する必要があります。
規定どおりに書類がすべて揃った日から 10 日以内に、社会保険機関は従業員への支払いの処理と手配を行う責任を負います。解決しない場合は、理由を記載した書面による回答を提出する必要があります。
ベトナム社会保障局によると、上記の規定に基づき、ハンさんは産休中であり、産後健康回復給付金の受給資格がないという。
社会保険庁は、「規定通り産休期間の終了後、最初の30日間に健康が回復しない場合は、休養と療養を受ける権利がある。休養と療養の日数は、上記の規定に従って、雇用主と草の根労働組合の執行委員会によって決定される」と述べた。
したがって、出産休暇および出産後の健康回復制度は、出産手当をすべて享受した後、職場復帰後最初の 30 日以内に、まだ健康が回復していない、労働契約がまだ締結され、出産休暇中である女性従業員のみを対象とします。
女性従業員が産休終了前に職場復帰した場合、産後休業給付金を受け取る権利はありません。
理由は、産休終了前に職場復帰した女性社員が、医療機関で健康状態が良好で就労可能と確認され、療養の条件を満たしていないため。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm
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