ファン・ヴァン・マイ氏によると、ホーチミン市の公務員になってもビジネスマンほど裕福にはなれないが、生活して仕事に安心できるだけの給料は必要だ。
「市は、公務員が生活に十分な余裕を持ち、仕事で安心できるような政策を講じる」と、ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、サイゴン・ジャイ・フォン紙が8月31日朝に開催した「決議98号からの開発の原動力」セミナーで述べた。
決議98号は6月24日に国会で可決され、市にいくつかの特別政策を与えた。特に、市人民評議会は、幹部、公務員、公務員、労働者に対して、給与の1.8倍を超えない水準で追加収入を割り当てることを決定した。同時に、市はこれまでよりも多くのインセンティブで専門家、科学者、優秀な学生を誘致するという決議も出した。
ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長が8月31日午前のセミナーで講演した。写真:フイエン・マイ
最近、科学技術局は、ホーチミン市人民委員会が設立した公的科学技術組織の長に月額6,000万～1億2,000万ドンの給与を支払うよう提案した。さらに、公立科学技術機関の副部長は月額5,000万～1億ドン、部長は4,000万～8,000万ドン、副部長は3,000万～6,000万ドンの給与を受け取っています。
マイ氏によれば、市は住民に奉仕し発展を生み出すために効果的かつ効率的な公共サービスを構築するプロジェクトを展開している。特に、公務員や公務員の選抜においては、ホーチミン市は、都市の建設と発展に貢献したいという意欲のある、高度なスキルを持ち、献身的な労働者を引き付けるための独自の仕組みを持つ必要があります。
2022年8月、勤務時間中のトゥドゥック市人民委員会の職員。写真:クイン・トラン
市はまた、幹部アカデミーを強化し、既存の研修施設を促進し、国際研修機関と協力して職員を研修する計画だ。職位別に研修を行う方式で、それぞれの職位や職種に応じて、スタッフはニーズを満たす専門知識とスキルを身につけていなければなりません。
「地方自治体は、優れた専門知識、熱意、そして市に貢献したいという願望を持つ人々の選抜を組織する」とマイ氏は述べ、幹部の訓練は要件を満たすことと、変化への心構えを持つことに関係していると付け加えた。
さらに、ホーチミン市政府のトップは、市が公的行政手続きを処理するプロセスを開発し、試験区を選定し、その後市全体に拡大していくと述べた。 「うまく行けば、施設の作業負荷が15～30％軽減され、サービス効率が向上し、人々の満足度が向上する」とマイ氏は語った。
ル・トゥイエ
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