2024年7月1日から給与改革と年金増額

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10月23日午後、ホー・ドゥック・フック財務大臣は首相の許可を得て、2023年度国家予算の執行状況、国家予算見積り、2024年度中央予算配分計画について国会に報告した。

財務大臣から伝えられた注目すべき内容の一つは、給与改革を実施するための財源を準備する能力である。

年金・社会保険給付の調整

ホー・ドゥック・フック大臣は、2022年末までに、残りの給与改革財源と、前年度の中央予算の増収分（各レベルに提出される2022年増収分を含む）から調達した財源を含めると、給与改革のための中央予算の総額は約132兆ドンになると述べた。

さらに、地方予算の累計は430兆VNDを超えています。

2024年度予算の予想収入と支出、および中央予算と地方予算の累積給与改革財源の一部を使用することで、2024年7月1日から第12期中央委員会決議第27号に従った同時給与政策改革が十分に実施されることが期待されます。

特に、政府は、残りの給与改革収入の約19兆ドンを、いくつかの地方自治体の2024年度予算を編成し、月額180万ドンの基本給を実施することを許可するよう国会に提出した。

予算支出に関して、政府は、公共投資法に基づく中期公共投資計画の業務および国家予算法に基づくその他の開発投資支出業務に対する総開発投資支出が予算赤字を上回るように、2024年度予算支出見積りを調整するという原則を提案した。

同時に、緊急の課題が発生した場合にタイムリーに対処できるよう、利子の支払い、予備費、国家準備金を適切なレベルで全額、かつタイムリーに手配します。

さらに、政府は中央の結論に従って給与改革を実施するための資源も割り当てます。予算保証受給者に対する年金、社会保険給付、月額手当を増額するための調整を実施するための資源を割り当てる。インフレを部分的に補償し、所得を増やすために、功績者への優遇措置や一部の社会保障制度を強化する。

財務大臣によると、2024年の総予算支出見積額は約21兆ドン以上となり、2023年の見積額と比較して24兆1000億ドン（+1.2%）増加した。

給与改革から移管された残りの収入を一部地方の2024年の支出見積（約19兆VND）に割り当てると、2024年の総予算収支は約2,119兆VND以上になります。

組織再編と人員削減に合わせた給与改革

この内容を検討した財政予算委員会のレ・クアン・マイン委員長は、給与改革を実施するという政府の提案に同意した。

しかし、彼はまた、長期的な政策実施を確実にするために、監査機関は、全体的な給与改革政策を評価・比較し、2024～2026年の期間の実施のための資源のバランスを取り、2030年までの予測を立て、決議27のロードマップに従って長期的な実現可能性を確保する必要があると指摘した。

財政予算委員会の委員長は、2023年末までに給与改革のための総基金は486兆ドンとなり、そのうち中央予算が112兆ドン、地方予算が374兆ドンになると改めて述べた。しかし、財源を確保するためには、2030 年までの給与改革ロードマップで、持続可能な予算収入を増やすためのソリューションを同時に実施する必要があります。

特に、マン氏は、予算支出を増やす圧力が高まるため、柔軟な財政・金融政策が必要だと述べた。給与改革は、基本給の引き上げ、制度の改革・再編、給与計算の合理化と連動して実施する必要がある。

2024年度の予算配分については、財政予算委員会は政府の提案に同意した。これに応じて、給与改革を実施し、年金、社会保険給付、月額手当、功労者に対する優遇手当、および基本給に連動した数々の社会保障政策を適切に調整するためのロードマップが策定されました。

中央国家行政機関・部署に対する特別財政・収入管理メカニズムの実施は2024年6月30日まで実施され、2024年7月1日からは給与改革ロードマップに従って実施される。