3月3日、グエン・ホン・ディエン大臣は商工省の新しい組織体制に関する最初の会議を議長として開催した。
商工省が組織構造について会議 - 写真: C.DUNG
現在、商工省には 22 の部署があり、これは政令 96 号と比較すると 6 部署の削減です。大臣はまた、商工省傘下の部署の機能、任務、権限、組織構造に関する決定に署名しました。人員動員及び配置に関する決定。
それに伴い、商工省の機能、任務、権限、組織構造に関する政令第40号の精神に基づき、統合されたユニットのリーダーを新しいユニットに異動させることが決定されました。新たな精神で省の運営に関する規則を公布する。省庁のリーダー、大臣、副大臣にタスクを割り当てます。
常任委員会が役職補充のために会合
大臣によれば、この取り決めは時間的に非常に緊急であるため、合併後の各部署の責任者は、それぞれの具体的なケースに対して組織的にも個人的にも準備する時間が必要である。
これを受けて、3月1日には大臣と組織人事局長も時間を取って、取り決めの対象となる部隊の最高責任者と会談し、連絡を取りました。また、本日、常任委員会が会合を開き、役職を完成させます。
グエン・ホン・ディエン大臣は、すべてが非常に迅速に起こったため、「走りながら同時に並ぶ」という精神で臨んだが、それでも管轄当局の原則と規制に従わなければならないと語った。
再編の過程で、省の指導者と党委員会常務委員会は、統合・解散した部門だけでなく、業界全体の幹部、公務員、公務員、労働者全員が、上司の政策、仕組み、戦略を学び、十分に理解し、真剣に自発的に実施し、所管官庁の決定に厳密に従う必要があると明確に述べた。
特に、共通の目的のために自己構築、共有、寛容の意識を促進しなければなりません。自分自身や同僚について積極的に提案し、人事配置のプロセスにおいて常任委員会と省庁のリーダーのすべての決定を尊重し、支持します。
アレンジする際には思想的な作業に注意を払う
商工省は変革を起こすための認識と行動において最も真剣かつ先進的な省庁でなければならないという要件を踏まえ、ディエン氏は、商工省傘下の部署が中央委員会決議第18号と、同省の新たに発行された組織構造に関する政令第40号の精神を引き続き真剣に理解するよう要請した。
合併する企業は、施設、書類、資産を速やかに引き渡す必要があります。業務を引き継ぎ、規制、ルール、社内組織、人員を継続的に改善し、損失、無駄、ネガティブな影響を回避します。
タスクの要件に合わせて作業プログラムと計画を確認し、調整します。組織や個人にタスクを明確に割り当てます。目標は、仕事が真剣に行われるようにすることです。人々や企業に対するサービスの品質と効率に影響を与えるような作業を遅らせないでください。
第40号政令と省の決定に従って組織体制を整備するとともに、各部門は組織体制に合わせて党組織を整備するよう検討しなければならない。上からの指示に従って党細胞と党大会をうまく組織するために、内容、人員、計画の面での準備を検討し、調整する。
それとともに、幹部、公務員、公務員、勤労者に対する思想活動をしっかり行うことに力を入れなければなりません。まず第一に、関係する個人が明確に認識し、正しく評価し、適切な態度を示すように、指導者、管理者、および手配作業に直接関与する人々の思想的作業です。
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出典: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm
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