解雇された場合、失業手当は支給されません。

多くの代表者は、解雇や懲戒処分の場合に失業手当を支給しないという政府の提案により労働者が損失を被るのではないかと懸念している。

11月27日、国会は議場で雇用法案（改正案）について議論した。政府は草案で、失業給付の対象外となるケースとして、労働法に基づいて解雇された従業員や、公務員法に基づいて懲戒処分を受けて退職を余儀なくされた従業員を追加することを提案した。

上記の提案に対しては、代表者から多くの意見が寄せられ、そのような規制は解雇されたり、仕事を辞めざるを得なくなった労働者にとって「さらに困難になる」と述べた。

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *ファム・ヴァン・ホア代表、ドンタップ代表団*

「お金を払って受け取らないのは不合理だ」

議論に参加したファム・ヴァン・ホア代表（ドンタップ代表団）は、この規制案は法律違反で解雇や懲戒処分を受ける労働者にとって不公平だと述べた。「人々は社会保険や失業保険を支払い、お金を払ってきたが、今ではそれを享受することが許されていない。「それは無理だ」とホア氏は意見を述べた。

ドンタップ代表は、失業手当が支給されなければ、解雇された労働者や強制労働者は、特に失業の面で多くの困難に直面するだろうと述べた。同氏は、法案では「支払った分だけ得られる」という原則を規定すべきだと提案した。つまり、従業員がどのような違反を犯したとしても、失業手当を受け取らなければならないという原則だ。

同じ懸念を共有するダン・ティ・バオ・チン代表（クアンナム代表団）は、雇用主が解雇を雇用拒否の悪い記録とみなすことが多いため、解雇された労働者が新しい仕事を見つけるのは非常に難しいだろうという事実を挙げた。

このグループの権利を保障するため、女性代表は、解雇されたり強制的に退職させられたりしても失業手当を受け取れる法律を制定することを提案した。同時に、解雇された労働者や強制的に退職させられた労働者の採用において差別を避けるための管理メカニズムも必要である。

特に、代表者Dieu Huynh Sang氏（Binh Phuoc代表団）は、従業員が解雇または退職を強制された後、解雇または退職を強制する決定が違法であることを証明し、管轄当局からそのことを示す結論を得ていると想定しました。

このような状況において、雇用者の責任と従業員の失業給付を受ける権利はどのように解決されるのでしょうか。さらに、解雇や強制退職の決定に対する苦情や訴訟は、数年かかることもあります。その間、従業員は失業手当を受け取る権利がありますか?

国会社会委員会は法案を審議した報告書の中で、労働法の規定によれば、解雇されたり懲戒処分を受けて退職を余儀なくされたりした従業員は退職金を受け取れないと主張した。

労働者の権利を保障するため、審査機関は起草機関に対し、失業手当を支給しないという提案の削除を検討し、「貢献・享受」の原則に基づいて労働者が失業手当を受け取れる条件を整えるよう勧告している。