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HR Asia - 「アジアで最も働きがいのある企業」は、Asia HR Magazine が毎年主催する国際的な賞で、前向きな職場環境の創出、思いやりのある文化の育成、優れた人事ポリシーの実施、従業員への有意義な福利厚生の提供において先駆的な企業を表彰するものです。 HR Asiaは今年、「多様性、公平性、包括性を祝う」というテーマを掲げ、人間的価値を促進する先駆的な役割を発揮し、地域全体の企業の持続可能な発展のための強固な基盤を提供しました。

バイヤスドルフの核となる哲学

「バイヤスドルフ・ベトナムは、2024年に『アジアのベスト・ワークプレイス』として表彰されたことを誇りに思います。これは、各個人の意見に耳を傾け、尊重し、自分らしくあり、総合的に成長できる職場環境の構築に向けたバイヤスドルフ・ベトナムの継続的な努力が認められたものです」とバイヤスドルフ・ベトナムの代表者は語った。

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写真: バイヤスドルフ・ベトナム

Beiersdorf Vietnam は、140 年以上の歴史を持つスキンケア分野の大手グループのひとつである Beiersdorf Global Group のメンバーです。 Beiersdorf Vietnam では、「Care Changes Everything」は単なるスローガンではなく、従業員のケアからコミュニティへの貢献、環境の保全まで、より持続可能で有意義な未来を目指すすべての活動の指針となっています。

「私たちは、「チームを超えた一体感 - 一体感が共通の成功を推進する」という精神で、一体感に基づく文化を築くことに誇りを持っています。」 「これは仕事における協力だけではなく、お互いを理解し、支え合うことで、各メンバーが集団の強さ、団結の強さを感じることができるようになることです。それは、私たちが前進し、違いを生み出す成功を達成するのに役立った精神です」と、バイヤスドルフ・ベトナムの代表者は断言しました。

さらに、バイヤスドルフ・ベトナムは、常に各従業員を独自の価値観と可能性を持つ特別な個人として考えていると述べた。だからこそ、当社は常に違いを尊重し、個人の意見を促進し、各人が自分自身の最高のバージョンを発揮することを奨励する職場環境を作り出しています。

「Win ​​With Care（ケアで勝つ）」という哲学（誠実なケアがバイヤスドルフのすべての活動の中核）のもと、同社は従業員の職業面だけでなく、精神的、肉体的な総合的な成長に継続的に投資し、各人が価値を感じ、力を与えられ、自分の道を進んでいけるようになっている。

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写真: バイヤスドルフ・ベトナム

新たな価値を創造する旅

バイヤスドルフ・ベトナムによれば、同社の今後の取り組みは、すべての社員が尊重され、支えられ、帰属意識を持てる共通の家を築くことだという。当社は、「Care Culture ～思いやりと分かち合いの文化～」を基盤に、多様性と個性が尊重される職場環境を整え、一人ひとりが自信を持って自分の可能性を発揮し、自分らしくキャリアを積んでいけるよう支援してまいります。

「ケアはすべてを変える」という精神のもと、バイヤスドルフ・ベトナムは、日々の業務が共通の発展の道程における意義ある一歩となるよう、新たな価値を創造し続けることに尽力しています。

「バイヤスドルフでは、コミットメントは文化的価値観から生まれるだけでなく、全員がチームの不可欠な一員であることを知ることで得られる真の思いやりと安心感からも生まれると信じています。 「バイヤスドルフは将来を見据え、顧客だけでなく地域社会や将来の世代にも持続可能な価値をもたらすために、常に革新と伴走に取り組んでいきます」と同社の代表者は断言した。

ビッチ・ダオ