イオンベトナム - 小売業界の理想的な職場

イオンベトナムは、HRアジアアワード2024において6年連続で「アジアのベストワークプレイス」に選ばれ、小売業界の従業員のための包括的な労働環境の構築に向けた同社の取り組みが認められました。

イオンベトナムは、2024年に強力な拡大戦略を掲げ、市場での地位を着実に強化し、人材育成のための理想的な労働環境を整えています。

イオンベトナムの労働環境は、「持続可能なキャリア開発」、「持続可能な労働文化」、「持続可能な企業」という3つの中核的価値観に基づいて構築されており、従業員がキャリアを発展させるための条件を整え、ベトナムの小売業界で働きがいのある最高の場所になるという目標を実現しています。

イオンベトナム、HRアジアアワード2024で2年連続受賞

一人ひとりが持続的に成長できる職場環境

イオンベトナムは、事業拡大と多角化戦略により、2024年に9,000人以上の雇用機会を提供する予定です。ここで、従業員はジェネラリストとプロフェッショナルの 2 つのキャリア パスを選択できます。

イオンベトナムの採用デーには数千人の応募者が集まった

イオンベトナムは、採用方針の策定、研修プログラムの質の向上、人材の確保に重点を置いています。スタッフは、Eラーニング、MOOC（大規模公開オンライン講座）、国内外の研修コースを通じて学ぶ機会があります。

多様性、公平性、包摂性を重視する持続可能な文化の構築

HR Asia Award 2024の受賞により、イオンベトナムは多様性、包摂性、幸福の3つの要素を確保する職場環境の構築に成功しました。イオンベトナムは、ベトナムと日本の多国籍チームを擁し、中核となる価値観と能力に重点を置いたポリシーと業務プロセスを常に重視しています。そこから、イオンの人それぞれが、自分だけの強みやカラーを持つようになります。

公平性を確保するため、イオンベトナムは、イオンの従業員が積極的かつ正しく行動するためのガイドラインとして行動規範を策定しました。毎月、取締役会から新しい方針や戦略について全社員に最新情報が伝えられ、説明されます。

特に、当社では定期的に「人材幸福度調査」「従業員エンゲージメント調査」などの社内調査を実施し、全従業員の意見に耳を傾け、意見を共有するよう努めています。従業員は、労働条件の改善に役立つトピックについて、いつでも自由に企業に貢献し、意見を共有することができ、包括的でまとまりのある労働環境を作り上げることができます。

さらに、イオンベトナムは常に「ウェルビーイング」の要素に重点を置いています。身体の健康面では、イオンベトナムは、全国で毎年開催されるイオン駅伝競走などのスポーツ交流活動を行っています。同時に、献血、植樹の日、清掃の日など、意義ある地域活動を通じて従業員の精神的なケアも行われています。

イオンベトナムの活動は、従業員にとって「ウェルビーイング」な職場環境を創出します

約 6,000 人の従業員を擁する同社は、常にコーチング文化を推進し、個人の潜在能力を引き出します。イオンベトナムは、結束力、革新性、創造性の精神を高めるために、キャリアコーチング、1対1のコーチングセッション、チームコーチング、「共感的リーダーシップ」セミナーなどの活動を頻繁に開催しています。 「マーシャル・ゴールドスミス・エクセレンス・イン・コーチング・カルチャー・アワード2023」は、イオンベトナムにおいて従業員の総合的な成長を支援する職場環境の証です。

HRアジアアワード2024での2つの受賞は、イオンベトナムが小売業従事者にとって「自身の資質を育み、キャリアを輝かせる」ことを支援する夢の職場であることを裏付けました。

イオンベトナムの詳細については、corp.aeon.com.vn をご覧ください。求人情報にご興味がある場合は、ファンページ「Grow with AEON - イオンベトナムの公式採用ページ」をご覧ください。

出典: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---ideal-place-for-retail-business-d222455.html