「アジアで最も働きがいのある企業」賞は、TradeFlock 誌が主催し、従業員にとって理想的で魅力的かつ友好的な労働環境を構築したアジアの最も優れた企業を表彰するものです。企業は、企業文化、キャリア開発の機会、福利厚生、従業員満足度など、さまざまな基準に基づいて選定されました。

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CMCテレコムがTradeFlockから「2024年アジアで働きがいのある企業」賞を受賞

CMCテクノロジーグループの一員であるCMCテレコムは、16年間の発展の中で、現代的で明確な企業文化の構築に継続的に努め、特に各個人のキャリア開発の機会を常に促進しています。この取り組みのおかげで、CMC Telecom は才能ある人材が貢献し、評価される理想的な場所になりました。

アジア地域は力強い成長軌道に乗っており、2030年までに世界の収益機会の43%、10.1兆ドルを生み出すことが予想されており、世界経済に大きな影響を与えます。この強力な爆発は、マクロな国家レベルで現れるだけでなく、組織全体と事業全体の発展に常に貢献しようとする小さな個人からも生まれます。約 1,000 人の従業員を擁するデジタル インフラストラクチャ分野の大手企業である CMC Telecom は、人材を成功を推進するための中心的な柱として位置付ける典型的な例となっています。

TradeFlock とのインタビューで、CMC Telecom の代表者は人材の価値についての見解を次のように述べました。「当社の最大の目標は、従業員が尊重され、サポートされ、権限を与えられることを誇りに思える、現代的でプロフェッショナルかつダイナミックな職場を構築することです。人材への投資は、企業の発展のあらゆる側面において明確な成果をもたらすと信じています。」

コアバリューが企業文化を形作る

CMC Telecom は、創造性、コミットメント、C スピード、顧客中心主義、プロフェッショナリズムという 5 つのコアバリューに基づいて企業文化を構築しています。これは、CMC の従業員の働き方と成長の指針となる原則です。

まず、「スピード」は、CMC Telecom が常に迅速に適応し、市場の技術トレンドを先取りするのに役立ちます。 2 番目に、「プロフェッショナリズム」は、自己紹介の仕方から顧客や同僚とのやり取りに至るまで、尊敬と信頼の環境を作り出します。 3つ目に、「顧客志向」の精神は、すべての思考と行動において顧客を第一に考え、顧客の実際のニーズに最も合った商品・サービスを提供し、顧客を深く理解したパートナーとなることで発揮されます。 4 番目に、「創造性」は、イノベーションを促進し、各個人が違った考え方をし、画期的なアイデアを生み出すことを奨励するインスピレーションの源です。結局のところ、品質とチームスピリットへの「コミットメント」こそが、CMC Telecom をアジアでトップクラスの総合サービスプロバイダー、そして最も働きがいのある企業の 1 つにしている基盤なのです。

従業員エクスペリエンス（EX）が中心戦略となる

CMC Telecom では、従業員エクスペリエンス (EX) が企業文化の一部になっています。 CMC Telecom は、個人開発プログラムと社内エンゲージメント活動を通じて、従業員に総合的な個人開発の機会を提供しています。 CMC Telecom の職場環境の多様性は、ユニークなアイデアと新鮮な視点が常に奨励される創造的な精神から生まれています。 CMCテレコムの代表者は次のように述べています。「素晴らしいアイデアは、あえて違った考え方をする人々から生まれ、この多様性は会社の貴重な資産となっています。」多様性のある組織は、各従業員の強みを認識し促進するだけでなく、創造性を促進し、ブランドイメージを向上させ、企業のより持続可能な発展にも役立ちます。」

TradeFlock は、ビジネス分野の起業家、リーダー、専門家に情報とリソースを提供することに重点を置いた著名な国際ビジネス マガジンです。この雑誌は、企業が効果的に競争し、持続可能な発展を達成できるように、財務、経営、スタートアップ、テクノロジー、マーケティング、経営戦略に関連する記事の掲載を専門としています。

TradeFlock の特徴は、優れた企業を表彰し、ランキングするプログラムです。 「アジアで最も働きがいのある企業」賞は、理想的な労働環境を創り、人材を育成する企業を表彰するために定期的に開催されています。この雑誌はアジアおよび世界中で広く知られており、起業家やリーダーにとって重要なリソースとなり、トレンドを把握し、経験を共有し、持続可能な開発を促進するのに役立っています。

トゥイ・ンガ