オフィスワーカーに人気の4つの福利厚生

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福利厚生は雇用主にとっての問題であるだけでなく、従業員が働く「場所」を選択する際の最大の関心事でもあります。実際、福利厚生が充実している企業は、福利厚生が日々の生活に喜びと安らぎをもたらすため、優秀な人材を長く雇用し続けることが容易です。

福利厚生は、強制福利厚生（出産、病気、労働災害給付など）と会社任意福利厚生（定期健康診断、休暇など）の2つに分かれています。なかでも、福利厚生は、会社員にとって理想の会社かどうかを判断する基準となっています。

「給与全額」の保険と福利厚生を支払う

規則上、社会保険、健康保険、雇用保険は義務付けられていますが、実際にはすべての企業が実際に受け取った給与に基づいて保険料を支払うわけではありません。これが、会社員が会社を選ぶ際に、給与全額保険の支払いを選択した会社を最初の「青信号」要因とみなす理由です。

さらに、コンピューター、ガソリン、電話、誕生日、女性従業員へのメイクアップなどのその他の手当は、物質的にはそれほど大きくないかもしれませんが、スタッフにとって精神的な意味を持っています。

生命保険、保険会社の健康カード

確かに、不要な病気やリスクから身を守るための生命保険や個人健康保険証などの追加サポートポリシーを備えている企業は、採用市場で従業員から高く評価され、多くの応募者を引き付けています。

ただし、従業員は給与口座を利用することで保険料を節約し、積極的に健康保護を強化することができます。

現在の市場では、カシコン銀行（KBank）ホーチミン支店の給与口座パッケージは、従業員専用の健康、日常消費などに対する多くのインセンティブを備えた口座パッケージと考えられています。

したがって、KBank 給与口座に切り替えるには、従業員が積極的に給与口座を企業に登録または変換することができます。登録が完了するとすぐに、従業員は簡単に「More Protection & Safer 2024」プログラムに参加できます。このプログラムは、心身の健康を気にし、個人の幸福感を高めることで日常生活の質を向上させたいと考えている従業員のために、KBank が特別に設計したものです。

新入社員の方は、ベトナムのトップ 10 保険会社の個人傷害保険パッケージまたは健康保険パッケージを使用すると、最大 300,000 VND のキャッシュバック特典をお楽しみいただけます。月給3,300万VND以上の従業員は、上記の保険パッケージに適用される最大100万VNDの払い戻しを受けます。

さらに、KBank デビットカードを日常の支払いや買い物に使用すると、最大 500,000 VND の 5% キャッシュバックや、有名な電子商取引プラットフォームからの一連のバウチャーなど、他の一連の消費者インセンティブもあります。

現在普及しているキャッシュレス習慣により、従業員がK PLUS VietnamアプリケーションでKBankアカウントを使用して請求書の支払い、送金、QRコードのスキャンを行うと、無料の送金や、毎月の電気代、水道代、電話代の支払いに使える無数の割引コードを受け取ることができます。

年間の休暇日数と休日数の増加

従業員が、週末に丸々 2 日休みがある職場環境を好むことは否定できません。そして、年間16～18日の休暇を提供する会社を選択できれば素晴らしいでしょう。

調査によると、ほとんどの労働者は、適切な週末休暇を取ることで仕事のプレッシャーが軽減され、創造性と効率性を簡単に高めることができるため、平日の仕事のパフォーマンスが向上すると考えています。