Évaluer les fonctionnaires et les agents de l’État de manière pratique. Photo d'illustration : VNA

Modification de la loi relative à l'organisation organisationnelle

Selon le ministère de l'Intérieur, l'objectif de cet amendement à la loi sur les cadres et les fonctionnaires est de se concentrer sur un travail de cadre fortement innovant associé à l'agencement de l'appareil de l'ensemble du système politique « Raffiné - Léger - Fort - Efficace - Efficace - Efficace » conformément aux exigences de la résolution n° 18-NQ/TW et de la conclusion n° 50-KL/TW du 28 février 2023 du Politburo sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW.

Construire une fonction publique talentueuse et un mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes occupés ; Construire une équipe de cadres et de fonctionnaires, en particulier de dirigeants, de gestionnaires et de chefs dotés de capacités, de qualités, de prestige et à la hauteur de la tâche ; Construire une administration d’État au service du peuple, professionnelle, respectueuse de l’État de droit, moderne, efficace et efficiente.

Innover fortement le travail de recrutement, de formation, d'encadrement, de nomination, de rotation, de transfert et d'évaluation des cadres et des fonctionnaires dans une direction pratique, « dans le but de trouver des personnes, sur la base de produits spécifiques et mesurables ». Construire un mécanisme pour encourager et protéger les cadres et les fonctionnaires qui ont une pensée innovante, osent penser, osent faire, osent percer, osent prendre la responsabilité du bien commun sur la base de cas clairement définis où les cadres et les fonctionnaires osent penser, osent faire, osent innover et créer pour le bien commun ; Protégez-vous contre les risques et les erreurs potentiels dès qu’un plan est en place.

Promouvoir la numérisation complète et la transformation numérique dans la gestion des cadres et des fonctionnaires pour répondre aux exigences de la construction du gouvernement électronique et du gouvernement numérique en construisant et en perfectionnant le couloir juridique sur les plateformes numériques et un ensemble d'outils à usage unifié à l'échelle nationale pour servir la gestion de l'État et les forces de l'ordre sur la gestion des cadres et des fonctionnaires.

Surmonter les problèmes et les difficultés existants dans la gestion et l’utilisation des cadres et des fonctionnaires ; Supprimer en temps opportun les « goulots d’étranglement » dans la gestion des ressources humaines du secteur public, créant ainsi une dynamique de développement.

Promouvoir la décentralisation, la délégation d’autorité, accroître l’autonomie et l’auto-responsabilité

Le point de vue directeur de ce projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé) garantit le leadership direct et complet du Parti sur le travail des cadres et la gestion des cadres dans le système politique. Institutionnaliser pleinement et en temps opportun les politiques et les lignes directrices du Parti dans les documents du 13e Congrès national et les résolutions, directives, conclusions et résolutions de l'Assemblée nationale du Parti, ainsi que les questions pratiques soulevées dans la construction d'un contingent de cadres et de fonctionnaires, répondant aux exigences de la construction et du perfectionnement de l'État de droit socialiste du Vietnam dans la nouvelle période.

Assurer la cohérence, la stabilité et la synchronisation du système juridique ; cohérence et synchronisation entre les dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et d’autres lois spécialisées ; héritage et évolution de la réglementation actuelle ; Se référer de manière sélective à l’expérience internationale adaptée aux conditions du Vietnam.

Promouvoir la décentralisation, la délégation d’autorité, accroître l’autonomie et l’auto-responsabilité des ministères, des branches et des localités dans la gestion de la quantité et de la qualité des cadres et des fonctionnaires en fonction de leur autorité. Attacher l’autorité et définir clairement les responsabilités pour promouvoir l’initiative, la créativité et le rôle des dirigeants dans la gestion des cadres et des fonctionnaires.

Selon le ministère de l'Intérieur, la nécessité d'élaborer la loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendée) sur la base des documents du 13e Congrès national du Parti a identifié l'une des trois avancées stratégiques comme étant « Développer les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité ; donner la priorité au développement des ressources humaines pour le leadership, la gestion et les domaines clés sur la base de l'amélioration, de la création d'un changement fort, global et fondamental dans la qualité de l'éducation et de la formation associée au mécanisme de recrutement, d'utilisation et de récompense des talents, de promotion de la recherche, du transfert, de l'application et du fort développement de la science - technologie, innovation ».

La stratégie de développement socio-économique décennale pour 2021-2030 a identifié la direction, les tâches et les solutions pour le développement socio-économique comme suit : « Construire rapidement une administration moderne, basée sur une équipe de cadres hautement professionnels, de fonctionnaires et d'employés publics dotés de créativité, de bonnes qualités morales, de courage politique, au service du peuple et des entreprises » ; Constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics hautement professionnels et créatifs, basée sur un système de recrutement, de rémunération et de promotion compétitif, dotés de bonnes qualités morales et d'une forte volonté politique. Définir et promouvoir clairement la responsabilité des dirigeants ; mettre en place un mécanisme pour encourager et susciter l'esprit de dévouement envers le pays, motiver et inciter tous les cadres, fonctionnaires et agents publics à accomplir au mieux les tâches qui leur sont confiées et à servir le peuple avec enthousiasme ; mettre en place un mécanisme pour protéger les cadres innovants, créatifs, qui osent réfléchir, agir, se dépasser et assumer leurs responsabilités pour le bien commun. Réformer en profondeur le régime salarial des cadres, des fonctionnaires et des agents publics.

Français La résolution n° 27-NQ/TW6 fixe l'objectif de « Mettre l'accent sur le développement global et l'amélioration de la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences de l'administration nationale ; réformer en profondeur le régime de la fonction publique et des employés publics ; perfectionner le système de normes pour les titres de poste, les postes, les normes professionnelles et les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sur la base des résultats de l'exécution des tâches assignées avec des produits spécifiques et la satisfaction des personnes et des entreprises » ; Dans le même temps, la solution consiste à « continuer à promouvoir la réforme administrative, en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics avec trois piliers principaux : l’appareil organisationnel ; la fonction publique et les fonctionnaires ; l’administration électronique et la transformation numérique ».

La loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) continue d'hériter et de développer un certain nombre de réglementations qui ont été efficaces dans leur mise en œuvre récente sur la base des résultats de la synthèse de la mise en œuvre de la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires.

En outre, la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) modifie et complète un certain nombre de règlements sur : L’unification de la fonction publique du niveau central aux niveaux provincial, de district et communal ; Innovation dans le mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires selon les postes de travail ; Règlement complet sur les droits et obligations des cadres et des fonctionnaires et sur les choses que les cadres et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire ; éthique, culture de service public; Réglementation complète visant à innover dans les méthodes de gestion des cadres et des fonctionnaires conformément aux exigences de promotion de la transformation numérique et de construction d’un gouvernement numérique, garantissant une modernité, une publicité, une transparence et une efficacité accrues dans les activités de gestion de l’État ; Rédiger un règlement complet sur la gestion des cadres et des fonctionnaires afin d'assurer la cohérence et l'uniformité avec les règlements du Parti et d'assurer la cohérence avec le système juridique.

Selon baotintuc.vn

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html