Le rapport de la conférence a montré qu'en 2024, le Département de l'organisation et du personnel a reçu l'attention du Comité exécutif du Parti, directement du Secrétaire et de l'Inspecteur général du gouvernement. Le Département a eu 4 camarades transférés, nommés et transférés dans des unités de combat et 2 fonctionnaires supplémentaires transférés pour travailler au Département.
Français Avec des efforts, un sens des responsabilités, une solidarité, une intelligence et un leadership collectif, les fonctionnaires du Département de l'organisation et du personnel ont surmonté toutes les difficultés, fait des efforts, fait preuve de courage politique, donné l'exemple en se conformant strictement aux dispositions de la loi, des règlements et des règles de l'agence et de l'unité, et se sont efforcés d'accomplir toutes les tâches assignées dans tous les aspects du travail, tels que le travail du personnel, en se concentrant sur le conseil et la bonne mise en œuvre du processus de nomination de 1 Inspecteur général adjoint du gouvernement ; Mettre en œuvre efficacement le plan de rotation, de transfert et de conversion de postes pour les fonctionnaires et les employés du secteur public aux niveaux de direction des départements, des divisions et les fonctionnaires n’occupant pas de postes de direction et de gestion à grande échelle.
Dans le cadre des travaux d'élaboration des avis sur la planification, la mobilisation, la nomination et la récompense, les progrès urgents et le grand nombre de demandes du Comité central d'organisation, du Comité central d'émulation et de récompense et du Comité central de pilotage de la planification stratégique du personnel ont été satisfaits. Le travail de renforcement institutionnel a été très actif en achevant un volume important, en publiant de nombreux documents juridiques, projets, règlements et règles de l'agence.
Le Département a fait des efforts et a rapidement conseillé sur la création du Comité directeur et du Groupe de travail de l'Inspection gouvernementale pour résumer la Résolution 18 - NQ/TW sous la direction du Gouvernement central et du Gouvernement et a élaboré et publié des documents conformément aux exigences, qui ont été hautement appréciés par l'Inspecteur général du Gouvernement et le Comité directeur central sur l'agencement des appareils.
La formation et le perfectionnement des cadres sont axés sur la formation en matière d'expertise, de profession, de gestion de l'État et de théorie politique afin d'améliorer les qualifications et les capacités des cadres et des fonctionnaires, en particulier en coordination avec l'Académie nationale d'administration publique pour ouvrir un cours de formation pour les experts supérieurs de l'Inspection générale du gouvernement ; Examiner et synthétiser un grand volume de dossiers de demande de carte de tous les fonctionnaires de l'Inspection Générale du Gouvernement.
Les politiques et les régimes sont garantis comme étant corrects, justes et prenant en compte les droits et les intérêts des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs de l’Inspection générale du gouvernement.
En outre, synthétiser les résultats des concours et conseiller sur des propositions de récompenses opportunes et appropriées ; Conseiller de manière proactive les dirigeants de l’Inspection générale du gouvernement pour qu’ils organisent et mettent en œuvre sérieusement les mouvements d’émulation lancés par le Premier ministre ; élaborer rapidement des plans et des directives pour lancer des mouvements d’émulation dans l’ensemble du secteur de l’inspection ; Le contenu et les critères du concours suivent de près les exigences du Premier ministre, en fonction des fonctions et des tâches de l'industrie, afin de garantir l'efficacité du mouvement concurrentiel ; Donner des avis sur le travail d'émulation et de récompense lorsque demandé par le Bureau du gouvernement et le Comité central d'émulation et de récompense.
Lors de la réunion, les participants ont approuvé en principe le projet de rapport annuel d'activité du Département ainsi que les réalisations, tout en soulignant certaines lacunes qui doivent être surmontées dans les temps à venir.
Lors de la réunion, le directeur du Département de l'organisation et du personnel, Nguyen Huu Hoa, a déclaré que bien qu'il y ait encore beaucoup de difficultés, avec la direction étroite et directe et l'attention régulière du secrétaire du Comité du Parti, de l'inspecteur général et des dirigeants de l'Inspection gouvernementale, en particulier pour perfectionner la direction du Département et donner des avis opportuns sur les problèmes dans la mise en œuvre des tâches.
La direction du Département a apporté de nombreuses innovations en matière d'orientation et de fonctionnement, notamment en coordonnant la mise en œuvre des tâches politiques du Département et en renforçant la réforme des procédures administratives dans la gestion du travail ; Assurer la démocratie, renforcer la responsabilité des cadres, des membres du Parti, des chefs de département et des chefs de division dans la gestion du travail et promouvoir la réforme administrative dans toutes les activités, encourager la proposition de solutions pour répondre aux exigences des tâches d'organisation du personnel dans la nouvelle situation.
Au cours de l’année écoulée, les dirigeants et les fonctionnaires du Département ont fait preuve d’unité, ont maintenu leur volonté politique, ont donné l’exemple en se conformant strictement aux dispositions de la loi et des règlements de l’agence et ont accompli avec succès les tâches qui leur ont été assignées.
Concernant l'orientation des tâches pour l'année prochaine, le directeur Nguyen Huu Hoa a demandé à la direction collective et aux fonctionnaires du Département de continuer à promouvoir les réalisations et les résultats obtenus, tout en surmontant les limitations en 2024, en s'efforçant de bien accomplir les tâches politiques assignées par les dirigeants de l'Inspection générale du gouvernement.
Se concentrer sur la bonne mise en œuvre de la Résolution du Comité du Parti et du Plan de travail 2025 du Département de l’organisation et du personnel ; programmes et plans de travail pour 2025.
Bien mettre en œuvre les plans de formation et de développement ; renforcer le travail d’inspection ; Continuer à coordonner avec l'École des cadres de l'Inspection et les unités connexes pour innover dans le contenu et les méthodes de formation et de promotion afin d'améliorer la qualité de la formation et de la promotion des agents, des fonctionnaires de l'Inspection gouvernementale et de l'ensemble du secteur de l'Inspection.
Continuer à conseiller les dirigeants du Comité central de l'Autorité de la concurrence du Vietnam et du Comité permanent du Conseil de la concurrence du Vietnam pour qu'ils effectuent efficacement le travail d'émulation et de récompense, en se concentrant sur le travail de synthèse, de révision, d'orientation de l'émulation et de la récompense, et d'inspection de la mise en œuvre.
Le même jour, la Cellule du Parti du Département de l'organisation et du personnel a tenu une réunion pour examiner le travail du Parti en 2024, ainsi que l'orientation, les tâches et les solutions pour le travail en 2025.
Source : https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682
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