La formation professionnelle à Ho Chi Minh-Ville dépasse les prévisions en 2023

Le 5 décembre, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville a organisé une conférence industrielle de novembre.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 1 — M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville, a présidé la conférence (Photo : Tung Nguyen).

La représentante du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, Mme Tran Thi Thanh Hang, chef de bureau du Département, a brièvement rendu compte des résultats de la mise en œuvre des tâches en novembre et au cours des 11 premiers mois de l'année, ainsi que de la direction et des tâches pour décembre.

Ainsi, en novembre 2023, le nombre de travailleurs formés est de 118 685/117 000 personnes, atteignant 101,44 % du plan annuel. Parmi eux, 6 461 personnes ont un diplôme universitaire ou supérieur ; Le niveau universitaire est de 17 714 personnes ; Le niveau intermédiaire est de 5 085 personnes ; Le niveau élémentaire et régulier compte 89 425 personnes.

Actuellement, le nombre total de travailleurs formés dans la ville est de près de 4,5 millions de personnes, soit 87,27 % du nombre total de personnes en âge de travailler, soit une augmentation de 0,82 % par rapport à la même période.

Jusqu'à présent, les inscriptions à la formation professionnelle ont atteint 317 439 personnes, dépassant le plan 2023 (315 000 personnes), soit une augmentation de 11,61% par rapport à la même période.

La formation professionnelle des travailleurs ruraux a touché 4.761 personnes, soit 117,56% du plan annuel (4.050 personnes), en hausse de 25,32% par rapport à la même période.

Depuis le début de l'année 2023 jusqu'à aujourd'hui, les secteurs économiques ont attiré et créé des emplois pour 291 985/300 000 personnes (atteignant 97,33 % du plan annuel), dont 131 865/140 000 nouveaux emplois ont été créés (atteignant 94,19 % du plan annuel).

Les entreprises qui envoient des travailleurs à l'étranger ont envoyé 8 583 personnes travailler à l'étranger sur les marchés du Japon, de la Corée, de Taiwan, etc.

On estime que le plan sera achevé d’ici la fin de 2023 ; Concrètement, créer des emplois pour 305 000/300 000 personnes (atteignant 101,66 % du plan annuel), dont 141 000/140 000 nouveaux emplois (atteignant 100,71 % du plan annuel) ; Le taux de chômage urbain est de 3,9% (le plan est de le limiter à 4%).

Cependant, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville a également estimé que le déclin de l'économie mondiale a affecté la production et les activités commerciales des entreprises nationales ainsi que le marché du travail.

Face à cette situation, le Ministère a mis en œuvre de manière proactive des activités visant à connecter l’offre et la demande de travail afin de créer de nouveaux emplois et de limiter le chômage.

Au cours du dernier mois de l'année, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales suivra de près l'évolution des relations de travail afin de guider rapidement les entreprises vers le respect des réglementations.

C’est particulièrement une période sensible avant le Têt. Par conséquent, les dirigeants du département ont demandé aux unités concernées de surveiller de près la situation du paiement des salaires et des primes pour le Nouvel An lunaire 2024 afin de stabiliser les relations de travail dans les entreprises.

S'exprimant à la fin de la conférence, M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, a hautement apprécié les résultats de travail des unités au cours des 11 derniers mois. Jusqu'à présent, le Département a réalisé 68/69 programmes, plans et objectifs assignés par le Comité populaire de la ville ; Le contenu de l'industrie assigné par le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales au cours de l'année a également été complété.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 2 — M. Le Van Thinh récompense les unités ayant réalisé de bonnes réalisations en novembre (Photo : Tung Nguyen).

Dans le domaine du travail et de l'emploi, M. Le Van Thinh a demandé aux départements concernés de renforcer les liens et de gérer la situation du travail des entreprises de la ville.

Le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Hô Chi Minh-Ville a déclaré qu'une agence spécialisée qui étudie et saisit seulement la situation du travail dans quelques milliers de grandes entreprises ne suffit pas à représenter l'ensemble du tableau du travail et de l'emploi dans une ville qui compte plus de 250 000 entreprises, sans parler des centaines de milliers d'unités et de ménages d'entreprises individuelles...

M. Thinh a dirigé les unités pour trouver des solutions afin d'élargir les capacités de gestion du travail à plus grande échelle et de comprendre les problèmes de travail des entreprises afin de comprendre la situation actuelle de l'offre et de la demande de travail. À partir de là, le secteur du travail peut déterminer les tâches clés à venir, organiser des bourses d’emploi et proposer une formation professionnelle adaptée au marché...

En particulier, M. Le Van Thinh a souligné que le travail de réforme administrative et de transformation numérique a été activement participé par l'ensemble du secteur du travail de la ville et a initialement obtenu de nombreux résultats, avec des notes d'évaluation en augmentation. Il a néanmoins souligné qu'il existe encore un groupe de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui n'ont pas une bonne attitude lorsqu'ils interagissent avec les gens et les entreprises.

Le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville a demandé aux unités et aux départements en contact avec les personnes d'installer des caméras de surveillance, d'émettre des procédures de surveillance et de traitement claires et transparentes afin que chacun s'y conforme, et d'améliorer leur attitude lors du contact et de la gestion du travail pour les personnes.

« Au service d'accueil des citoyens, un guide peut être désigné pour indiquer aux gens quoi faire, qui rencontrer, où… Cette personne peut également surveiller l'attitude du personnel d'accueil. Si le superviseur ne le détecte pas, mais que les gens le signalent et que la caméra de surveillance le détecte, la responsabilité incombe alors au superviseur », a suggéré M. Thinh.

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