Solutions pour attirer de bons enseignants

Il reste encore beaucoup de difficultés.

Selon les statistiques du ministère de l’Éducation et de la Formation, actuellement, seulement 33 % des enseignants à l’échelle nationale possèdent un doctorat ou un diplôme supérieur. Plus précisément, on compte près de 91 300 enseignants universitaires et enseignants de niveau collégial dans l’éducation préscolaire. Parmi eux, plus de 30 000 enseignants sont titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur, soit 33 %.

Pour attirer des enseignants hautement qualifiés, les universités publiques de la ville. Hô Chi Minh-Ville « lance » actuellement de nombreuses politiques attractives telles que : des revenus énormes, de bonnes opportunités de formation et de développement, de nombreux avantages sociaux... Il s'agit d'augmenter la qualité et l'ampleur de la formation, de répondre aux normes et en même temps de promouvoir le développement de la science et de la technologie, l'innovation.

Selon les évaluations, ces politiques ont eu initialement des résultats positifs, mais en réalité, il existe encore de nombreuses difficultés à constituer une équipe de bons enseignants.

De nombreuses politiques attractives pour attirer des enseignants hautement qualifiés

En parlant de l'une des difficultés actuelles des enseignants dans les écoles publiques, de nombreux avis ont indiqué que le salaire actuel des enseignants titulaires d'un doctorat est trop bas, environ 15 millions de VND/mois, sans compter les indemnités. Il s’agit d’un salaire faible par rapport aux exigences élevées du travail et au coût de la vie croissant, en particulier dans les grandes villes comme Hanoi et Ho Chi Minh-Ville. Hô Chi Minh

C’est également l’un des principaux obstacles qui ont amené l’Université d’économie et de droit (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville) à faire face à de nombreuses difficultés dans le développement de son personnel ces dernières années. Ainsi, depuis 2018, l’école a mis en place de nombreuses politiques pour attirer des ressources humaines de qualité. Cependant, au cours des trois dernières années, l'école n'a recruté que 31 enseignants permanents (32%), mais jusqu'à 30 enseignants permanents ont quitté ou ont été mutés, dont 4 professeurs associés, 13 docteurs et 13 masters.

Pendant ce temps, à l'Université des sciences sociales et humaines (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville), en 2024, l'école s'est inscrite pour recruter 6 professeurs titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur pour les majeures en langue allemande, études religieuses, éducation, psychologie, linguistique et études régionales dans le cadre du programme d'attraction des talents de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville. Jusqu'à présent, après 3 tours, l'école n'a recruté personne.

Le directeur de l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville, Le Truong Son, a également indiqué que le processus actuel de recrutement et de nomination des professeurs dépend encore de nombreuses réglementations administratives, ce qui rend difficile la flexibilité dans l'utilisation des ressources humaines. Les démarches administratives peuvent prendre plusieurs mois. Pendant ce temps, les candidats peuvent changer d’avis parce qu’ils reçoivent des offres plus intéressantes d’ailleurs.

De nombreuses politiques de soutien attractives

Face au défi d'attirer des enseignants, de nombreuses universités publiques de la ville se sont tournées vers la formation à la source, avec de nombreuses politiques de soutien attractives.

Par exemple, pour créer des conditions favorables et soutenir les politiques permettant aux enseignants d'améliorer leurs qualifications, l'Université de l'Industrie de Hô-Chi-Minh-Ville. L'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville exonère 100 % des frais de scolarité de doctorat pour ses enseignants, réduit 150 heures d'enseignement standard par année scolaire pour garantir le temps de recherche et d'étude et aide les enseignants à accéder à des programmes de formation avancés. Une fois le cours terminé et le diplôme soumis à l'école, les diplômés nationaux du doctorat recevront une prime de 50 millions de VND, tandis que les diplômés étrangers du doctorat recevront une prime de 120 millions de VND.

De nombreuses universités publiques se tournent vers la formation à la source.

De même, l’Université de droit d’Ho Chi Minh-Ville. Ho Chi Minh a également mis en place de fortes politiques d’incitation pour créer sa propre source d’enseignants. En conséquence, les fonctionnaires et les employés qui terminent leur programme de doctorat recevront une prime de 50 à 100 millions de VND. En particulier, les professeurs ayant reçu le titre de professeur associé recevront 200 millions de VND et les professeurs 250 millions de VND.

Pour attirer les jeunes talents, l’école met également en œuvre une politique de sélection d’étudiants exceptionnels âgés de 18 à 30 ans dans un programme de stage d’enseignement de 12 mois. Durant cette période, vous recevrez 100 % de votre salaire et des revenus supplémentaires. Après la période probatoire, les candidats seront nommés à des postes de fonctionnaires et recevront des salaires en fonction de leur niveau de formation.

En appliquant des politiques plus drastiques, l'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville. Hô-Chi-Minh-Ville exige que toutes les enseignantes de moins de 45 ans et tous les enseignants de moins de 50 ans préparent un doctorat. Toute personne qui ne se conforme pas à ces règles sera affectée dans son évaluation annuelle de performance et pourra même être classée comme n’ayant pas accompli ses tâches. Parallèlement à cela, l'école prend en charge tous les frais de scolarité, assure un revenu pendant les études et, pour les professeurs étudiant à l'étranger, l'école soutient avec des bourses diplomatiques.

Des politiques de soutien et des mécanismes spécifiques sont nécessaires.

En plus des efforts des écoles, la directrice de l'Université des Sciences Sociales et Humanités (Université Nationale de Ho Chi Minh-Ville) Ngo Thi Phuong Lan a déclaré que l'État doit avoir des politiques de soutien et des mécanismes spécifiques dans la recherche, maintenir la formation et développer les sciences fondamentales et difficiles à recruter pour atteindre les objectifs de développement durable du pays.

Afin de créer un mécanisme favorable pour les institutions de formation afin d'attirer et de retenir des enseignants hautement qualifiés, le directeur de l'Université nationale de technologie de Ho Chi Minh-Ville, Vu Hai Quan, a proposé que les principales écoles publiques soient autorisées à disposer d'un mécanisme spécial pour décider de leurs propres salaires, avantages sociaux et politiques afin d'attirer les talents au lieu d'être liées par le cadre salarial général.

Dans le même temps, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de recrutement flexible et de raccourcir le processus de recrutement ; il faut investir massivement dans la recherche et les infrastructures universitaires ; Il devrait y avoir une politique visant à soutenir les jeunes enseignants et scientifiques qui rentrent chez eux en leur fournissant des aides financières ; Il faut mettre en place un mécanisme pour l’Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville. Hô-Chi-Minh-Ville et les principales universités ont nommé des professeurs et des professeurs associés.

Selon M. Quan, lorsqu'elles ont le droit de nommer, les universités peuvent créer des comités d'évaluation académique indépendants, établir leurs propres normes, adaptées aux caractéristiques spécifiques de la formation et de la recherche. À partir de là, les grandes universités peuvent introduire des politiques plus flexibles pour attirer les talents et recruter rapidement d’excellents scientifiques, en particulier ceux qui travaillent à l’étranger. Cela aidera également les enseignants à être plus motivés à s’efforcer, créant ainsi une concurrence positive dans la recherche et l’enseignement.

Tinh Ha

Source : https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html