Améliorer la position des syndicats dans les entreprises d’IDE

Dans la province, il existe actuellement 38 entreprises d’investissement direct étranger (IDE) qui ont créé des syndicats. Ces dernières années, la qualité des activités syndicales dans le secteur des entreprises d'IDE s'est progressivement améliorée, le rôle des organisations syndicales s'est de plus en plus affirmé à travers des activités spécifiques et pratiques pour prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.

Travailleurs d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. pendant le quart de production.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à 100 % taïwanaise spécialisée dans la fabrication et le traitement de chaussures destinées à l'exportation. En 2011, le syndicat de base a été créé, seulement 6 mois après le début des activités de l'entreprise. Actuellement, les 7 400 employés de l’entreprise sont tous syndiqués.

La présidente du syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, a déclaré : « Au début, le syndicat a rencontré de nombreuses difficultés car le propriétaire de l'entreprise était un étranger et la culture et la langue étaient différentes. De plus, le comité exécutif du syndicat était jeune et inexpérimenté, donc conseiller la direction de l'entreprise ainsi que mobiliser les travailleurs pour participer aux activités syndicales se heurtaient encore à de nombreux obstacles. »

Avec pour devise de faire fonctionner le syndicat au profit des membres du syndicat, en prenant les intérêts des travailleurs comme centre de ses activités, le syndicat d'Aleron Vietnam Shoe Company Limited est le premier syndicat d'entreprise de la province de Thanh Hoa à lancer le modèle 3V « Pour les travailleurs, pour l'organisation syndicale, pour le développement durable de l'entreprise ». Le Syndicat participe avec l'entreprise à la modification de la réglementation du travail conformément aux dispositions légales en vigueur et à la situation de production de l'entreprise en fonction des souhaits des salariés ; Améliorer la quantité et la qualité des négociations, de la signature et du suivi de la mise en œuvre des conventions collectives de travail ; améliorer la qualité des conférences du travail ; Renforcer le dialogue et la négociation afin que les salariés puissent bénéficier au mieux des régimes de protection sociale dans l'entreprise... Contribuant ainsi à innover le contenu et les modalités de fonctionnement du Syndicat pour répondre aux besoins et aux aspirations des syndiqués et des salariés, répondant aux exigences de l'organisation syndicale dans la nouvelle situation.

En tant qu'entreprise à capitaux étrangers qui met en œuvre efficacement les politiques et les régimes pour les employés, Sunjade Vietnam Shoes Company Limited crée actuellement des emplois pour plus de 8 000 travailleurs. La présidente du syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, a déclaré : « Le syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. se coordonne avec l'entreprise pour organiser régulièrement des dialogues sur le lieu de travail afin de saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs pour éviter les arrêts de travail collectifs ou les grèves illégales. Négocier avec les employeurs pour signer des conventions collectives de travail comportant des conditions plus favorables que la loi pour les salariés. Plus précisément, l'entreprise a augmenté la plus basse rémunération d'ancienneté de 80 000 VND/mois à 150 000 VND/mois, la plus élevée de 250 000 VND/mois à 800 000 VND/mois ; Augmenter l'indemnité de poste pour le personnel direct du niveau le plus bas de 60 000 VND/mois à 300 000 VND/mois, le niveau le plus élevé de 6 000 000 VND/mois à 7 100 000 VND/mois ; Assistance essence 15 000 VND/personne/jour, repas par équipe 20 000 VND/personne/repas par équipe...

Actuellement, 38 entreprises d’IDE dotées de syndicats fournissent des emplois à plus de 171 000 travailleurs avec un revenu moyen de 7 859 000 VND/personne/mois. En promouvant le rôle de « pont » entre les salariés et les entreprises, le rôle et la voix des syndicats dans les entreprises d’IDE sont de plus en plus affirmés. Le Comité exécutif du Syndicat des entreprises d'IDE s'est coordonné avec le Conseil d'administration de l'entreprise pour construire une échelle salariale et une convention collective de travail dans une direction plus favorable aux salariés que les dispositions de la loi ; Organiser des dialogues directs sur le lieu de travail pour saisir les pensées et les aspirations des employés, résolvant ainsi rapidement les problèmes et les recommandations survenant dans les relations de travail, garantissant les droits et intérêts légitimes et légaux des employés. Parallèlement, le syndicat promeut des mouvements d’émulation de « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », en promouvant des initiatives et des améliorations techniques ; Organisez régulièrement des activités de partage et soutenez les employés dans des circonstances difficiles, motivant ainsi les employés à surmonter toutes les difficultés et à bien accomplir les tâches assignées.

Grâce à la promotion efficace du rôle des syndicats, jusqu’à présent, 100 % des entreprises d’IDE ont versé à leurs employés les salaires, les indemnités de repas, les indemnités de présence, les indemnités de carburant et autres indemnités à temps. 100 % des entreprises d’IDE ont versé en temps voulu des cotisations à l’assurance sociale, à l’assurance maladie et à l’assurance chômage aux organismes d’assurance sociale et ont versé l’intégralité des prestations mensuelles de maladie et de maternité à leurs employés. L'idéologie et l'humeur des membres des syndicats et des employés des entreprises d'IDE sont fondamentalement stables, ils sont assurés de travailler et de produire et ont un attachement à long terme à l'entreprise.

Article et photos : Duc Thang

Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm