Prime du Têt - joie et attente des travailleurs

Depuis longtemps, la prime de fin d'année a toujours été une préoccupation, une attente et une attente particulière des salariés, car après une année de travail acharné, de production et d'affaires, ce sera une source précieuse d'encouragement pour leurs efforts inlassables, les aidant à avoir plus de conditions pour prendre soin de leur famille pendant les vacances du Têt. Par conséquent, vers la fin de l'année, les entreprises se concentrent de plus en plus sur la prise en charge du Têt pour les employés, en donnant la priorité aux primes du Têt pour motiver, encourager et « retenir » rapidement les employés afin qu'ils se sentent en sécurité, restent à long terme et accompagnent le développement de l'entreprise, évitant ainsi une « crise » ou une pénurie de main-d'œuvre après le Têt.

Le syndicat de base de Seshin Vietnam Co., Ltd. offre des cadeaux aux employés dans des circonstances difficiles.

Signaux positifs dans le « graphique » des bonus du Têt

Traversant les moments difficiles et volatils de 2024 en raison de la situation mondiale et régionale ; impact négatif des catastrophes naturelles, des conditions météorologiques ; Les prix des matières premières et des matériaux augmentent. En général, les entreprises continuent de faire des efforts pour surmonter les difficultés, se redresser, développer la production et les affaires et créer une dynamique de croissance. L'un des « secrets » et « remèdes » pour maintenir et développer la production identifiés par les entreprises est de prendre soin des ressources humaines, et le Têt est la « période d'or » pour les entreprises pour le démontrer. À partir de là, l'« image » des bonus du Têt apparaît également avec de nombreux signaux positifs et colorés, selon le type et la capacité de l'entreprise, apportant joie et attentes aux employés, notamment dans le contexte du prochain Nouvel An lunaire.

Dans l’ensemble, la prime du Têt de cette année garantit essentiellement le salaire moyen du 13e mois pour les employés ; Les fluctuations du « graphique » du bonus Têt dépendent de la « santé » de chaque entreprise. Pour les entreprises qui se redressent, se développent et croissent rapidement, la prime Têt sera plus élevée. Au contraire, pour les entreprises « moyennes » ou « saines », la prime Têt sera plus modeste. Par exemple, les informations de la presse montrent que, jusqu'à présent, initialement, la prime du Têt la plus élevée appartient aux entreprises privées de Da Nang avec 700 millions de VND, suivies de Long An avec 519 millions de VND, Thanh Hoa avec 410 millions de VND, Khanh Hoa avec 400 millions de VND, Dong Nai avec 380 millions de VND.

Français Les localités suivantes en termes de bonus du Têt les plus élevés sont Binh Duong (375 millions de VND), Can Tho (300 millions de VND), Ho Chi Minh-Ville (237 millions de VND) (entreprises dans les zones industrielles et de transformation), Bac Giang et Ben Tre (185 millions de VND), Thai Nguyen (175 millions de VND), Tuyen Quang (170 millions de VND), Quang Ngai (166 millions de VND), Lam Dong (plus de 150 millions de VND), Hoa Binh (150 millions de VND), Thai Binh (120 millions de VND), Lao Cai (100 millions de VND)... Bien que le bonus du Têt ne soit pas une réglementation légale obligatoire et que les niveaux du bonus du Têt soient différents, en regardant le « tableau » général du bonus du Têt cette année, il est facile de sentir les efforts et les tentatives des entreprises pour prendre soin du Têt pour les employés, découlant du sens humaniste et de la relation étroite entre les entreprises et les employés.

L'attention et le soin des entreprises et des syndicats créent davantage de conditions pour que les travailleurs du parc industriel de Thuy Van, dans la ville de Viet Tri, puissent avoir de nombreuses activités pour se préparer à la Fête du Printemps et au Têt.

Intégrer la prime du Têt à de nombreuses activités pour prendre soin des employés

Cette année, la fête traditionnelle du Têt semble arriver tôt car la distance entre le Nouvel An et le Nouvel An lunaire n'est pas loin, donc avec l'objectif le plus élevé de garantir que tous les employés passent des vacances du Têt heureuses, pleines, unies et chaleureuses, sans laisser personne de côté, en plus des efforts des entreprises, des gestionnaires et des secteurs fonctionnels, de nombreuses mesures positives ont été prises, mettant rapidement en œuvre des plans pour prendre soin du Têt pour les employés. Début novembre 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a demandé aux localités de rendre compte de la situation salariale et des plans de primes du Nouvel An et du Nouvel An lunaire 2025 des entreprises pour les salariés avant le 15 décembre. La Confédération générale du travail du Vietnam a également demandé à tous les niveaux des syndicats de s'occuper activement du Têt pour les membres des syndicats et les travailleurs.

L’organisation de programmes culturels et artistiques contribuera à améliorer la vie spirituelle des travailleurs à chaque fois que le Têt arrive et que le printemps arrive.

Il est donc facile de constater qu’en plus de prêter attention aux primes du Têt, de nombreuses activités visant à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des employés pendant le Têt sont organisées, apportant aux employés des cadeaux de valeur, des encouragements opportuns, de la motivation et réchauffant le cœur des employés même lorsqu’ils n’ont pas les conditions pour rentrer chez eux pour le Têt. Les programmes typiques incluent « Têt Sum Vay – Le printemps grâce à la fête », « Le Têt n'est pas loin de la maison » ; Visiter et offrir des cadeaux aux salariés, porter une attention particulière aux cas difficiles, aux personnes atteintes de maladies graves... soutenir les véhicules, les billets de train, de voiture et d'avion pour les salariés. En plus des primes du Têt, de nombreuses entreprises offrent également des cadeaux et des produits aux employés, organisent des programmes culturels et sportifs et améliorent la vie spirituelle des employés.

À Phu Tho, bien qu'elle ait été fortement touchée par la tempête n°3 et sa circulation, provoquant des difficultés et des impacts négatifs sur la production et les activités commerciales, en général, la communauté d'affaires de Dat To se soucie toujours de tous les aspects de la vie des travailleurs. Selon les statistiques initiales, dans la province, il y a 3 210 entreprises qui rendent compte de la situation des salaires et des bonus pour le Têt 2025 pour les employés, dans laquelle le bonus du Têt le plus élevé est de 159 millions de VND, le plus bas est de 300 000 VND, en moyenne, les entreprises assurent toujours un bonus égal à un mois de salaire pour les employés. De plus, lorsque les employés travaillent pendant le Têt, ils seront considérés comme des heures supplémentaires et recevront une rémunération pour les heures supplémentaires conformément aux dispositions du Code du travail de 2019...

La prime du Têt est toujours une source d’encouragement, de motivation, apportant joie et attente aux employés.

Synthétisé à partir de la presse, selon l'évaluation du Département des relations de travail et des salaires du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, la prime du Têt 2025 augmentera légèrement par rapport à l'année dernière. Le salaire devrait augmenter d'environ 7 à 8 %, puis le bonus du Têt augmentera également à ce niveau. Partageant le même point de vue et le même système de référence, à travers une enquête auprès des entreprises, M. Hoang Quang Phong - Vice-président de la Fédération du Commerce et de l'Industrie du Vietnam a déclaré que, d'une manière générale, le bonus du Têt de cette année s'est amélioré par rapport à l'année dernière...

Hoàng Anh

Source : https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm