Kinhtedothi - De nombreux chercheurs ont souligné que le président Ho Chi Minh accordait une grande attention à « l'exemplarité » des cadres et des membres du parti, car à partir de l'exemplarité de chaque cadre et membre du parti, il visait à construire des collectifs et des unités exemplaires pour se propager progressivement aux masses.
Les pensées de l’Oncle Ho continuent d’être mises en œuvre à tous les niveaux et dans tous les secteurs, créant des résultats concrets.
Créer des effets d'entraînement dans tous les domaines
Ces derniers temps, la promotion de l’étude et du respect de l’idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh continue de mettre l’accent sur la devise « le haut d’abord, le bas ensuite » ; « d'abord à l'intérieur, ensuite à l'extérieur », dans lequel il est important de promouvoir la responsabilité de donner l'exemple de l'auto-apprentissage et de suivre d'abord les dirigeants, les cadres clés, les cadres et les membres du parti.
De nombreuses agences et unités à Hanoi ont élaboré et mis en œuvre des réglementations sur les normes éthiques pour les cadres et les membres du parti, en particulier les dirigeants, les chefs des comités, des agences et des unités du parti ; Développer des solutions concrètes pour sensibiliser et responsabiliser les collectifs et les individus. Grâce à de nombreuses méthodes nouvelles et créatives, apprendre et suivre les enseignements de l’Oncle Ho est devenu de plus en plus efficace.
Dans la pratique, dans les unités, un contenu important sur lequel on continue de se concentrer est l’innovation dans les méthodes et les styles de travail ; de nombreux modèles et approches créatifs ont été mis en œuvre. La détermination de critères et la prise en compte de la satisfaction des personnes comme « mesure » des résultats du travail ont créé une base pour une innovation globale dans la fonction publique ; Apprendre et suivre l’Oncle Ho n’est plus un concept général.
Dans le district d'Ung Hoa, le Comité permanent a ordonné l'élaboration d'un tableau détaillé de 12 contenus des résultats du leadership, de la direction et de l'administration dans tous les domaines : gestion des terres par l'État, réforme administrative, développement économique, construction du Parti... comme critères d'évaluation pour les chefs et les gestionnaires des agences et des unités. Le district de Dong Anh a innové ses méthodes de leadership et de direction dans le sens de prendre les résultats et les progrès de la mise en œuvre des tâches comme base pour évaluer le collectif et les cadres...
Chaque année, la ville entière compte des dizaines de milliers d’exemples typiques avancés, de bonnes personnes, de bonnes actions récompensées ; Des milliers d'exemples de bonnes pratiques, de modèles typiques pour étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh. De nombreux modèles ont été mis en œuvre et reproduits, créant une forte diffusion, affectant profondément les pensées et les sentiments de chaque cadre et membre du parti, les transformant en motivations pour les actions de chacun.
Promouvoir la responsabilité et un comportement exemplaire
C'est la bonne mise en œuvre de la devise « pratique ce que tu prêches » ; En prenant l'innovation comme méthode de réflexion, en prenant l'efficacité comme exemple et en effectuant des tâches comme base pour promouvoir le suivi de l'idéologie de l'Oncle Ho parmi les cadres à tous les niveaux de la ville, en la prenant comme noyau pour la diffuser et la reproduire dans la société. Il s’agit d’une base importante pour promouvoir la responsabilité et un comportement exemplaire, contribuant à la plus haute réalisation des objectifs de développement socio-économique fixés.
Après plus d'un an de mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU du 7 août 2023 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville « sur le renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique de la ville », associée à l'étude et au suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh, elle a renforcé la discipline, la discipline et la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique, diffusant fortement l'esprit de détermination et de proximité de la ville à la base, créant une motivation dans l'ensemble du système politique pour mener à bien les tâches assignées.
Dans la pratique, dans les quartiers, les communes ou les secteurs qui « entrent » régulièrement en « collision » avec la population, étudier et suivre l’Oncle Ho va toujours de pair avec le travail quotidien.
En 2025, Hanoi continuera à mettre en œuvre le thème de travail de l'année « Discipline, responsabilité, action, créativité, développement », promouvant le rôle, la responsabilité, la discipline et le comportement exemplaire des dirigeants à tous les niveaux et secteurs du système politique.
Les comités du Parti, les autorités et les organisations sociopolitiques, de la ville jusqu'au niveau local, continuent de suivre de près et de concrétiser les politiques et les orientations du Parti et de l'État, en particulier celles du Secrétaire général To Lam sur « l'ère nouvelle - l'ère de l'essor national » en tâches et solutions spécifiques, associées à la situation pratique de la ville et des unités.
À partir de là, la valorisation des résultats obtenus et des expériences existantes est axée sur une orientation drastique et rapprochée ; Renforcer l’inspection, la supervision et innover dans les méthodes de leadership avec concentration et points clés ; Promouvoir la responsabilité et le comportement exemplaire des dirigeants à tous les niveaux est toujours une question de priorité.
L'apprentissage et le suivi de l'exemple de l'Oncle Ho continuent d'être encouragés par les unités, créant un fort changement de « l'apprentissage » à « l'adhésion », en particulier de la part des cadres actuels. Promouvoir ainsi la responsabilité d’exemplarité, renouveler résolument la pensée et l’action, contribuer à la mise en œuvre des tâches politiques de chaque localité et unité.
Source : https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html
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