Plus d'avantages pour les travailleurs

Avantages pratiques

Long Sinh Company Limited (Parc industriel de Suoi Dau) compte plus de 140 employés, tous membres d'un syndicat. Pour créer plus d’avantages pour les salariés, le syndicat a mobilisé les chefs d’entreprise pour signer et mettre en œuvre une convention collective de travail comportant 3 articles et 18 contenus plus favorables que ceux prescrits par la loi. Points forts : Révision périodique des augmentations de salaire chaque mois de janvier ; Prime de performance tous les 6 mois ; prime annuelle d'ancienneté; Jour de congé de Noël avec salaire complet ; 100% des salariés bénéficient d'une prise en charge des frais de déplacement par l'entreprise... Chaque année, le syndicat effectue des revues proactives pour proposer rapidement des ajustements et ajouter de nouveaux avantages lors des prochaines signatures. L’ensemble du processus de signature, de mise en œuvre et d’exécution de l’accord a été mené de manière transparente, sérieuse, dans les délais et en garantissant le contenu. Mme Nguyen Thi Thu Suong, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « La direction de l'entreprise et le syndicat veillent toujours activement à la vie des employés grâce à des politiques concrètes et opportunes, garantissant leurs droits et améliorant leur bien-être. Cette attention a permis aux employés de se serrer les coudes pour bâtir une entreprise durable. En 2024, le chiffre d'affaires de l'unité atteindra plus de 500 milliards de dongs. »

Les dirigeants de la Fédération provinciale du travail ont examiné la situation de l'emploi des travailleurs de la société Long Sinh Company Limited.

De même, au cours des dernières années, le Conseil exécutif du Syndicat de la société à responsabilité limitée unipersonnelle d'État de Khanh Hoa a habilement mobilisé et négocié avec les dirigeants de l'entreprise pour signer et mettre en œuvre une convention collective de travail comportant 8 chapitres et 34 articles qui profitent à plus de 5 300 employés. Parmi eux, 100% des salariés ont signé des contrats de travail et bénéficient de toutes les garanties d'avantages sociaux et d'assurances conformément à la réglementation. Chaque année, les employés bénéficient de bilans de santé périodiques. Les travailleurs directs sont équipés de protections de travail et d’équipements de protection individuelle appropriés. Les employés travaillant dans des unités éloignées du centre-ville, travaillant en équipes de production, bénéficient de navettes, de dortoirs pour se reposer, d'une salle à manger commune standard et sont pris en charge par des repas au tarif de 30 000 VND/personne/équipe...

Afin de contribuer à l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des employés, le syndicat de la société par actions du sel de Khanh Hoa a négocié avec les dirigeants de l'entreprise pour signer une convention collective de travail comportant 3 articles et 13 contenus avantageux. M. Ngo Xuan Quang, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Les conditions générales que nous encourageons les entreprises à signer et à mettre en œuvre vont toutes au-delà des dispositions de la loi sur les récompenses, le soutien aux vacances, le Têt, le 13e mois de salaire, les congés de maladie, les indemnités funéraires, les cadeaux pour les employées et leurs enfants pendant les vacances... Le contenu est sérieusement mis en œuvre par les entreprises et est ajusté chaque année pour s'adapter à la réalité, créant ainsi un lien entre les employés, les entreprises et les syndicats »...

Faire activement campagne, négocier et signer

Selon M. Phan Thanh Liem, président de la Fédération provinciale du travail, ces derniers temps, les syndicats à tous les niveaux ont accru la propagande, la mobilisation, l'explication et la négociation avec les employeurs pour participer à la signature et à la mise en œuvre des conventions collectives de travail. À ce jour, 486 entreprises ont créé des syndicats de base et signé et mis en œuvre des conventions collectives de travail, ce qui représente 87,5 %. Grâce à l'évaluation, il existe actuellement 54 accords de type A, 142 accords de type B, le reste étant de type C, D. La qualité des accords est de plus en plus améliorée, visant à créer davantage d'avantages pour les membres du syndicat et les employés, tels que : Augmentation des salaires, des revenus, des subventions, des indemnités, des primes, des aides au loyer du logement, des repas postés, des congés payés, etc.

Les employés de Khanh Hoa Salanganes Nest State-owned One Member Co., Ltd. sont toujours assurés et attachés à l'entreprise.

En outre, chaque année, les syndicats à tous les niveaux sondent et saisissent les pensées et les aspirations des membres des syndicats et des employés pour proposer aux entreprises de modifier et de compléter les contenus inappropriés ; Coordonner l’organisation de conférences syndicales et de dialogues trimestriels pour écouter les suggestions des travailleurs et ajuster rapidement les problèmes pour le bien commun. Grâce à cela, le bien-être des employés est amélioré, créant la tranquillité d'esprit et la confiance des employés, construisant des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans l'entreprise. Non seulement les syndicats de base dans les unités et les entreprises encouragent la signature d’accords, mais ces dernières années, les syndicats aux niveaux sectoriel et régional ont également fait preuve de souplesse et de créativité pour mobiliser les unités et les entreprises afin qu’elles signent des conventions collectives de travail de groupe. En général, la Fédération du travail de la ville. Nha Trang a signé des conventions collectives de travail avec 7 jardins d'enfants privés, créant des avantages supplémentaires pour 120 employés...

Cependant, certaines entreprises n’ont toujours pas signé de conventions collectives de travail en raison de leurs préoccupations quant à leurs responsabilités envers leurs employés. Par conséquent, dans les temps à venir, les syndicats à tous les niveaux de la province renforceront le plaidoyer et la négociation afin que les entreprises puissent réaliser les avantages des conventions collectives de travail et les signer ; Mettre l’accent sur la formation et le coaching pour améliorer les compétences de négociation des responsables syndicaux. Parallèlement, coordonner étroitement avec les secteurs fonctionnels pour inspecter, superviser et exiger des entreprises qu'elles signent et mettent en œuvre des conventions collectives de travail, garantissant ainsi les droits des employés...

VAN GIANG

Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/