Promouvoir des activités visant à développer des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.

Le Comité populaire provincial vient de publier un plan visant à renforcer la mise en œuvre des tâches et des activités visant à soutenir le développement des relations de travail dans les entreprises en 2025. Ainsi, créer une proactivité et une unité dans la direction, la gestion, la mise en œuvre et la coordination efficace des activités visant à soutenir le développement des relations de travail dans les entreprises.

Parallèlement, il faut définir clairement les responsabilités et renforcer la capacité des départements, des branches, des secteurs et des localités à participer à l’organisation et à la mise en œuvre du travail de soutien à la construction des relations de travail dans les entreprises de la province.

Continuer à promouvoir la propagande et la diffusion des réglementations juridiques sur le travail, l'emploi, la sécurité et l'hygiène au travail et l'assurance sociale (AI) pour les employeurs et les employés travaillant dans les entreprises de la province.

Selon le plan, la province s’efforce d’atteindre un certain nombre d’objectifs clés : 100 % des organisations syndicales dans les entreprises sont établies et fonctionnent conformément à la loi ; 90 % des entreprises des parcs industriels disposent d’organisations représentatives du personnel sur place pour représenter et protéger les droits et intérêts légitimes des employés ; 90 % des entreprises ont créé des syndicats de base pour mener des négociations collectives et signer des conventions collectives de travail.

En particulier, s’efforcer d’aider les entreprises d’un même secteur à négocier et à signer au moins une convention collective de travail multi-entreprises. 100% des conventions collectives de travail signées entre le syndicat de base et l’employeur comportent des termes et conditions plus favorables aux salariés que ceux prévus par la loi.

Chaque district et chaque ville de la province dispose d’au moins 2 conciliateurs du travail. Pour les districts et les villes dotés de zones industrielles, il doit y avoir au moins 3 conciliateurs du travail ; 45 % ou plus des conflits de travail confiés aux conciliateurs du travail sont résolus avec succès. Au moins 65 % des entreprises en activité participent à l’assurance sociale obligatoire...

Pour atteindre les objectifs ci-dessus, les solutions proposées sont d’accroître la communication pour sensibiliser aux relations de travail ; Diffuser et vulgariser les lois auprès des salariés, des employeurs et apporter un soutien juridique aux entreprises ; les médias pour sensibiliser aux relations de travail. Déploiement d'activités de soutien juridique en 2025 conformément au programme de soutien juridique aux petites et moyennes entreprises de la province de Vinh Phuc pour la période 2021-2025.

Améliorer l’efficacité et l’efficience de la gestion étatique des relations de travail : Former et améliorer les capacités du personnel travaillant dans les relations de travail. Renforcer l’inspection et l’application des lois du travail. Renforcer la capacité des mécanismes et des institutions de relations de travail.

Promouvoir le dialogue et les activités de négociation collective dans les entreprises de la province. Soutenir le développement des relations de travail et réduire de manière proactive les conflits de travail et les grèves dans les entreprises de la province...

Mai Tho

Source : http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126684/Thuc-day-cac-hoat-dong-phat-trien-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-trong-doanh-nghiep