Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose de réglementer le salaire comme base des cotisations d'assurance sociale obligatoires pour les salariés soumis au régime salarial décidé par l'employeur. Sur la base des dispositions relatives aux salaires du droit du travail (salaire mensuel), déterminer les montants (salaire, indemnités salariales, autres compléments) soumis à l'assurance sociale obligatoire.

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Si le niveau de cotisation à l’assurance sociale est basé sur le revenu réel, le niveau de pension des salariés au moment de leur départ à la retraite augmentera également en conséquence. Illustration : Le Anh Dung.

Dans lequel, le salaire selon le travail ou le poste est calculé selon le temps (par mois) du travail, ou du poste selon l'échelle salariale, le tableau des salaires construit par l'employeur, selon les dispositions de l'article 93 du Code du travail convenues dans le contrat de travail.

Les indemnités salariales destinées à compenser des facteurs tels que les conditions de travail, la complexité du travail, les conditions de vie et l'attrait de la main-d'œuvre qui ne sont pas pris en compte ou pas entièrement pris en compte dans le salaire, sont convenues dans le contrat de travail ; N'inclut pas les indemnités salariales qui dépendent ou varient en fonction de la productivité de l'employé, du processus de travail et de la qualité de son rendement au travail.

D'autres montants supplémentaires sont déterminés en montants spécifiques en même temps que le salaire, convenus dans le contrat de travail et versés régulièrement et de manière stable à chaque période de paie ; n'inclut pas d'autres montants supplémentaires qui dépendent ou fluctuent en fonction de la productivité de l'employé, du processus de travail et de la qualité de son rendement au travail.

Travailleurs non professionnels au niveau communal, y compris l'allocation de cotisation d'assurance sociale

En ce qui concerne le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale obligatoires pour les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel, le projet stipule qu'il s'agit de l'allocation mensuelle qu'ils reçoivent.

Si l'allocation mensuelle d'un travailleur à temps partiel au niveau de la commune, du village ou du groupe résidentiel est inférieure au salaire le plus bas utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale obligatoire, le salaire utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale obligatoire sera égal au salaire le plus bas utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale obligatoire.

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Les fonctionnaires communaux sont inclus dans les indemnités pour cotisations d'assurance sociale. Photo d'illustration.

Selon la réglementation en vigueur, le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour les travailleurs à temps partiel au niveau communal est le salaire de base.

Toutefois, actuellement, les travailleurs à temps partiel au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels bénéficient d'un régime d'indemnités allouées par le budget central de l'État aux localités, à un niveau égal à 1,5 à 2 fois le salaire de base.

Par conséquent, dans le projet de décret, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose de stipuler que le salaire utilisé comme base des cotisations d'assurance sociale obligatoires pour les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel est l'allocation mensuelle.

Augmenter les cotisations d'assurance sociale pour la pension de vieillesse suffisamment pour vivre

Un expert dans le domaine du travail et des salaires a déclaré que l'augmentation du taux de cotisation d'assurance sociale des employés lors du calcul du salaire en fonction du poste ou du poste, des indemnités salariales et autres suppléments augmentera le salaire utilisé comme base de cotisation d'assurance sociale.

La loi sur l'assurance sociale de 2024 vise à ce que les cotisations d'assurance sociale soient calculées sur l'ensemble du processus, de sorte que lorsque le salaire utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale est élevé, l'employé recevra une pension plus élevée lorsqu'il sera âgé. Il s’agit d’une condition importante pour que les travailleurs puissent stabiliser leur vie après la retraite, contribuant ainsi à garantir la sécurité sociale.

« Le Vietnam est considéré comme ayant l'un des taux de retraite les plus élevés au monde, 75 % du salaire servant de base aux cotisations sociales. Cependant, ce salaire étant trop bas, les prestations sociales sont peu élevées. Augmenter les cotisations sociales en fonction du revenu réel améliorera considérablement les prestations des travailleurs à la retraite », a déclaré l'expert en droit du travail et des salaires.

Il a toutefois également souligné que l’augmentation du niveau de contribution doit être calculée spécifiquement afin de ne pas devenir un fardeau pour les entreprises. Étant donné que la majorité des entreprises nationales sont des petites et moyennes entreprises, si le taux de cotisation est trop élevé, les entreprises n’auront pas les économies nécessaires pour accroître l’échelle de production, accroître l’application de la science et de la technologie pour accroître la productivité du travail...

Règlement sur les cotisations d'assurance sociale pour les salariés payés en devises étrangères

En outre, le projet de décret stipule que le salaire constitue la base des cotisations d'assurance sociale obligatoires dans les cas où le salaire est indiqué dans le contrat de travail et le salaire est versé aux employés en devises étrangères, sur la base de la réglementation en vigueur.

Plus précisément, dans le cas où le salaire indiqué dans le contrat de travail et le salaire versé au salarié sont en monnaie étrangère, le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale obligatoire est calculé en Dong vietnamien, sur la base du salaire en monnaie étrangère converti en Dong vietnamien au taux de change moyen sur le marché interbancaire des changes, annoncé par la Banque d'État du Vietnam le 2 janvier pour les 6 premiers mois de l'année, et le 1er juillet pour les 6 derniers mois de l'année.

Si cela tombe un jour férié, le taux de change du jour suivant annoncé par la Banque d'État du Vietnam sera utilisé.