Ne laissez pas la situation de « augmentation des salaires, augmentation des prix également » se produire
Les employés du secteur public s'inquiètent de l'augmentation de 30 % du salaire de base - la plus forte augmentation jamais enregistrée, appliquée à partir du 1er juillet.
Selon la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, l'ajustement salarial à compter du 1er juillet est le plus important jamais réalisé. Dans le même temps, il faut trouver davantage de solutions pour contrôler l’inflation et les prix afin d’éviter la situation où « lorsque les salaires augmentent, les prix augmentent aussi », ce qui n’est pas une nouveauté.
En recevant cette information, les travailleurs du secteur public se sont sentis à moitié heureux, à moitié inquiets. Je suis heureux que les revenus salariaux aient augmenté de manière significative, mais je crains que la situation actuelle ne perdure, c'est-à-dire qu'à chaque augmentation de salaire, les prix augmentent en conséquence, ce qui fait que l'augmentation de salaire ne fait qu'augmenter le montant de l'argent sur le compte et n'améliore pas la vie des travailleurs.
Le problème difficile auquel le gouvernement est actuellement confronté est de trouver une solution pour gérer la macroéconomie afin de contrôler les prix. Les prix augmenteront au fil du temps conformément à la loi. Cependant, le phénomène de « suivre le courant », qui consiste à profiter des augmentations de salaire pour augmenter les prix sans aucune loi, simplement parce que les travailleurs obtiennent une augmentation de salaire, puis les prix augmentent, nécessite une gestion rigoureuse, afin que l'augmentation de salaire améliore réellement la vie des travailleurs et que la joie de l'augmentation de salaire soit totale.
« Nous avons prévu une réforme des salaires, mais il est désormais temps de mettre en œuvre les augmentations de salaire. Ces deux choses ont quelque chose en commun : qu'il s'agisse d'une réforme salariale ou d'une augmentation salariale, les salaires des travailleurs sont généralement ajustés à la hausse. Il existe cependant des différences fondamentales dans la manière dont les salaires sont calculés. Si la réforme des salaires devait être menée, la méthode traditionnelle de calcul basée sur le salaire de base, le grade, l’ancienneté et les indemnités devrait être abandonnée ; « Si le salaire est calculé en fonction du poste occupé par l'employé, alors le calcul du salaire selon la réforme salariale garantit l'équité et est plus scientifique », a partagé la déléguée de la délégation de Hai Duong.
Augmenter le salaire de base de 30% à partir du 1er juillet est la meilleure solution à court terme
Selon Nguyen Thi Viet Nga, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, actuellement, avec le même poste et les mêmes qualifications, mais si l'ancienneté est différente, le salaire des travailleurs faisant le même travail est très différent, voire plusieurs fois différent. Pour un nouveau diplômé, très compétent, qui accepte ce poste, et pour quelqu'un qui fait ce travail depuis de nombreuses années, la différence de salaire est très importante, ce qui fait qu'elle n'est pas très équitable.
Si la manière de calculer les salaires est réformée, il y aura une manière de calculer scientifique, moderne et équitable, se rapprochant de la manière de calculer dans de nombreux pays avancés du monde. Mais la réforme est un changement radical, qui doit être accompagné de nombreuses conditions, notamment en termes de ressources. Nous disposons depuis plusieurs années d’un budget d’économies, mais la réforme des salaires ne se résume pas seulement à économiser des ressources, car il s’agit d’un problème à plus long terme.
Outre les économies, il doit y avoir de nombreuses autres solutions, comme l’amélioration de la productivité du travail, l’augmentation des revenus, l’augmentation de l’indice annuel du PIB, et pas seulement la somme d’argent qui peut être économisée pour la réforme des salaires. Parallèlement, l’institution doit être révisée, car actuellement le mode traditionnel de calcul des salaires implique de nombreuses réglementations différentes.
« Par exemple, la loi sur l’assurance sociale est en cours de révision et de modification. La base sur laquelle les employés paient leur cotisation est le salaire de base. Désormais, pour modifier la méthode de calcul du salaire, il faut modifier la loi sur l’assurance sociale. Parallèlement, les lois relatives à l’émulation et aux récompenses doivent également être revues et modifiées car actuellement l’émulation et les récompenses sont toujours calculées sur la base du coefficient salarial. Il est également nécessaire de construire des postes de travail et de décrire les postes de travail recevant des salaires provenant du budget. « C'est le travail le plus difficile et le plus long, qui demande beaucoup de temps et d'efforts et qui n'est pas encore terminé, bien que les autorités aient fait de grands efforts dans le passé », a exprimé son opinion la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.
En outre, la chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, a déclaré qu'il existe de nombreux autres facteurs qui rendent la réforme des salaires difficile et problématique si elle est mise en œuvre immédiatement. Le gouvernement a donc décidé de ne pas mettre en œuvre l'intégralité du contenu de la réforme salariale pour l'instant, mais d'en mettre en œuvre certains, notamment l'augmentation des salaires.
« L’augmentation salariale de 30 % répond aux besoins immédiats des travailleurs, le salaire répond essentiellement à leurs besoins de subsistance. Je pense que c'est la meilleure solution à court terme. Toutefois, parallèlement à cette solution, le Gouvernement continue de diriger la recherche et de préparer les conditions nécessaires pour mettre en œuvre la réforme salariale au moment opportun. « Pour disposer de ressources véritablement solides pour mettre en œuvre la réforme des salaires, il est très important de trouver des solutions pour améliorer la productivité du travail, rationaliser l'appareil et augmenter le PIB », a souligné la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.
Source : https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
Comment (0)