augmenter les salaires, contrôler les prix

Ne laissez pas la situation « augmentations de salaire, augmentations de prix également » se produire

Les employés du secteur public s'inquiètent de l'augmentation de 30 % du salaire de base - la plus forte augmentation jamais appliquée, appliquée à partir du 1er juillet.

Selon la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, l'ajustement salarial à partir du 1er juillet est le plus important jamais réalisé. Dans le même temps, il faut trouver davantage de solutions pour contrôler l’inflation et les prix afin d’éviter la situation où « lorsque les salaires augmentent, les prix augmentent également », ce qui n’est pas une nouveauté.

Selon Nguyen Thi Viet Nga, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, l'ajustement des salaires à compter du 1er juillet est le plus important jamais réalisé.

En recevant cette information, les travailleurs du secteur public se sont sentis à moitié heureux, à moitié inquiets. Je suis heureux que les revenus salariaux aient augmenté de manière significative, mais je crains que la situation actuelle ne se poursuive, c'est-à-dire qu'à chaque augmentation de salaire, les prix augmentent en conséquence, ce qui fait que l'augmentation de salaire ne fait qu'augmenter le montant d'argent sur le compte et n'améliore pas la vie des travailleurs.

Le problème actuel pour le gouvernement est donc de trouver une solution pour gérer la macroéconomie et contrôler les prix. Les prix augmenteront au fil du temps conformément à la loi. Cependant, le phénomène de « suivre le courant », qui consiste à profiter des augmentations de salaire pour augmenter les prix sans aucune loi, simplement parce que les travailleurs obtiennent une augmentation de salaire, puis les prix augmentent, nécessite une gestion étroite, afin que l'augmentation de salaire améliore réellement la vie des travailleurs et que la joie de l'augmentation de salaire soit complète.

« Nous avions prévu une réforme salariale, mais nous mettons enfin en œuvre une augmentation salariale. Ces deux éléments ont un point commun : qu'il s'agisse d'une réforme ou d'une augmentation salariale, le salaire des travailleurs est généralement ajusté à la hausse. Cependant, il existe une différence fondamentale dans le mode de calcul des salaires. Si nous réformons les salaires, nous abandonnerons la méthode traditionnelle de calcul basée sur le salaire de base, le grade, l'ancienneté et les indemnités ; nous calculerons le salaire en fonction du poste occupé. Le calcul des salaires selon la réforme salariale garantira alors l'équité et sera plus scientifique », a déclaré la déléguée de Hai Duong.

Augmenter le salaire de base de 30 % à partir du 1er juillet est la meilleure solution immédiate

Selon Nguyen Thi Viet Nga, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, actuellement, avec le même poste et les mêmes qualifications, mais si l'ancienneté est différente, le salaire des travailleurs effectuant le même travail est très différent, voire plusieurs fois différent. Pour un nouveau diplômé, très compétent, qui accepte ce travail, et pour quelqu'un qui fait ce travail depuis de nombreuses années, la différence de salaire est très grande, ce qui fait qu'elle n'est pas très équitable.

Si la manière de calculer les salaires est réformée, il y aura une manière de calculer scientifique, moderne et équitable, se rapprochant de la manière de calculer dans de nombreux pays avancés du monde. Mais la réforme est un changement radical, qui doit être accompagné de nombreuses conditions, y compris en matière de ressources. Nous disposons d’un budget d’économies depuis plusieurs années, mais la réforme des salaires ne se limite pas à économiser des ressources, car il s’agit d’un problème à plus long terme.

Outre les économies, il doit y avoir de nombreuses autres solutions, comme l’amélioration de la productivité du travail, l’augmentation des revenus, l’augmentation de l’indice annuel du PIB, et pas seulement la somme d’argent qui peut être économisée pour la réforme des salaires. Parallèlement, l’institution doit être révisée, car actuellement le mode traditionnel de calcul des salaires implique de nombreuses réglementations différentes.

Par exemple, la loi sur l'assurance sociale est en cours de révision et de modification. Le salaire de base est la base de cotisation des employés. Pour modifier le mode de calcul des salaires, il est désormais nécessaire de modifier la loi sur l'assurance sociale. Parallèlement, les lois relatives à l'émulation et aux récompenses doivent également être révisées et modifiées, car l'émulation et les récompenses sont toujours calculées sur la base du coefficient salarial. De plus, il est nécessaire de créer des postes et de décrire les postes rémunérés par le budget. C'est le travail le plus difficile et le plus long, qui demande beaucoup de temps et d'efforts et qui n'est pas encore terminé, malgré les efforts considérables déployés par les autorités ces derniers temps.

En outre, la chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, a déclaré qu'il existe de nombreux autres facteurs qui rendent la réforme des salaires difficile et problématique si elle est mise en œuvre immédiatement. Le gouvernement a donc décidé de ne pas mettre en œuvre l’intégralité du contenu de la réforme salariale pour le moment, mais d’en mettre en œuvre certains éléments, notamment l’augmentation des salaires.

« L'augmentation salariale de 30 % répond aux besoins immédiats des travailleurs, et couvre largement leurs besoins de subsistance. Je pense que c'est la meilleure solution immédiate. Cependant, parallèlement à cette solution, le gouvernement continue de mener des recherches et de préparer les conditions nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale au moment opportun. Pour disposer de ressources véritablement solides pour mettre en œuvre cette réforme, il est essentiel de trouver des solutions pour améliorer la productivité du travail, rationaliser l'appareil et augmenter le PIB », a souligné la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.

Source : https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html