Depuis près de deux ans, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les autres travailleurs du système administratif de notre pays attendent une augmentation de salaire. Il n’est pas faux de dire que nous attendons, car les personnes concernées attendent, et les intervenants extérieurs au marché ont transformé cette attente en chiffres précis.
Mais ce qui est étrange, c’est que cette fois-ci, à part l’information générale selon laquelle les salaires seront réformés et augmentés de manière significative, il n’y a rien de plus précis. On parle tout le temps de réforme salariale sans vraiment comprendre quelle sera l'ampleur de l'augmentation salariale, ni quels changements majeurs l'échelle salariale subira par rapport à la situation actuelle.
Mon salaire est actuellement un coefficient de 3 ou 4 multiplié par le salaire de base de 1,8 million de VND, c'est mon salaire. Très compliqué et difficile à retenir, disent beaucoup de gens. Je ne pense pas, parce que c'est difficile à retenir, compliqué. J’aimerais que ce soit aussi compliqué, mais une augmentation constante du salaire de base serait formidable. La question la plus importante pour les employés du secteur public comme du secteur privé est de savoir si leur salaire doit leur permettre de vivre et d'épargner. Il doit non seulement leur permettre de manger, de se vêtir et de payer l'éducation de leurs enfants, mais aussi de pouvoir acheter une maison sur le marché immobilier après plusieurs années de travail.
Augmentation de 30 % du salaire de base de 1,8 million de VND actuel à 2,34 millions de VND/mois à compter du 1er juillet 2024 (Photo d'illustration : DT)
On s'attend à ce que cette réforme salariale élimine complètement la conception des salaires basée sur les coefficients, établisse une échelle salariale basée sur le poste et mette en œuvre un paiement des salaires basé sur le poste, le titre et le poste de direction. Vos compétences et vos résultats au travail constitueront la mesure de base pour vous rémunérer en fonction du poste qui vous sera attribué. Cela semble juste et raisonnable. Il n’y aura plus de phénomène de ne pas travailler, de travailler moins, avec des résultats de travail moyens mais recevant toujours un salaire complet comme ceux qui ont de meilleurs résultats de travail.
Cependant, être payé en fonction du poste occupé n’est pas simple. Faire les choses de manière incorrecte est très difficile et affectera les bons plans.
Le poste de travail (VTVL) est un problème auquel nous faisons référence dans certains pays et que nous appliquons dans notre pays. Mais comprendre correctement le VTVL est difficile, construire un VTVL spécifique est encore plus difficile. Selon la réglementation en vigueur, nous avons des VTVL dans le secteur des affaires intérieures, des VTVL dans le secteur de la culture, des sports et du tourisme, des VTVL dans le secteur des sciences et de la technologie, des VTVL dans le secteur de l'éducation et de la formation... Ensuite, il y a des VTVL dans des domaines spécialisés à usage commun comme l'inspection, les affaires juridiques, l'organisation, le personnel...
En bref, le VTVL que nous construisons doit être standard pour pouvoir payer selon le VTVL ; Si la réforme salariale est basée sur un contenu non standard, il y aura des problèmes. Il convient de faire une pause et de poursuivre les recherches, et donc de maintenir temporairement l'échelle salariale selon le coefficient majoré de l'augmentation du salaire de base.
Selon les informations officielles du ministère de l'Intérieur, le Gouvernement a proposé que pendant la période où les conditions pour supprimer le salaire de base et le coefficient salarial ne sont pas encore réunies, le Politburo ait accepté en principe de laisser le Gouvernement faire rapport à l'Assemblée nationale pour permettre la mise en œuvre de la solution d'augmentation des salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024.
Concrètement, à partir du 1er juillet, le salaire de base sera augmenté de 30 % (de 1,8 million de VND actuellement à 2,34 millions de VND par mois) pour tous les bénéficiaires de salaire et les bénéficiaires des politiques liées au salaire de base du budget de l'État.
Bien que le paiement des salaires n’ait pas été mis en œuvre en fonction du poste et du titre, du poste de direction, l’objectif d’augmentation des salaires des fonctionnaires et des agents de l’État conformément à la résolution 27 a été atteint (d’ici 2025, le salaire le plus bas du secteur public sera supérieur au salaire le plus bas du secteur des affaires) ; Le contenu de l'ajustement du niveau du salaire de base du secteur public (lorsque le nouveau tableau des salaires n'a pas été mis en œuvre) est également le contenu de la réforme des salaires énoncé dans la Résolution 27, cette augmentation correspond également à l'augmentation lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires.
Par ailleurs, pendant la période où les conditions de mise en œuvre des 9 nouvelles allocations ne sont pas encore réunies, le Gouvernement propose de poursuivre la mise en œuvre des allocations actuelles. Parallèlement, charger les autorités compétentes d'étudier et de modifier le régime des indemnités et certains régimes spéciaux des forces armées et des cadres, fonctionnaires et employés publics dans certains domaines spécialisés (notamment les indemnités par profession) qui sont apparus de manière déraisonnable au cours du récent processus de mise en œuvre.
C’est vraiment une décision courageuse et sage de la part du manager. Courageux parce que nous voyons qu'il y a beaucoup de lacunes dans le contenu, nous devons continuer à rechercher et à l'améliorer progressivement, soigneusement, sans précipitation, ou en d'autres termes, nous voyons les problèmes qui ne sont pas encore standard afin que nous puissions prendre les mesures appropriées.
Sagement, l’équipe de cadres, fonctionnaires, employés publics, retraités et bénéficiaires d’autres politiques et régimes attendent une décision spécifique de l’État concernant leurs portefeuilles mensuels. Finalement, un chiffre précis a été publié et pour être honnête, l’ajustement du salaire de base de 1,8 à 2,34 millions de VND n’est pas un petit ajustement. Personnellement, je pense qu’il faut se réjouir et attendre avec impatience les prochaines réformes salariales !
Auteur : Dr. Dinh Duy Hoa, ancien directeur du département de la réforme administrative, ministère de l’Intérieur.
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Source : https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
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