Mettre l'accent sur la formation et le développement des cadres de l'armée dans l'esprit des « 7 défis » est le point de vue directeur souligné par le secrétaire général Nguyen Phu Trong, secrétaire de la Commission militaire centrale, lors de la conférence de la Commission militaire centrale au cours des 6 premiers mois de 2023. Saisir et mettre en œuvre en profondeur l'esprit des « 7 défis » est à la fois une solution très importante pour construire les cadres de l'armée et contribuer activement à la lutte contre la dégradation, « l'auto-évolution », « l'auto-transformation » au sein de l'organisation...
Attaché à la pratique de la « construction » et du « combat »
Français L'esprit des « 7 défis » des officiers militaires dans la nouvelle situation a été résumé par le secrétaire général Nguyen Phu Trong, secrétaire de la Commission militaire centrale, notamment : « Oser penser, oser parler, oser faire, oser assumer ses responsabilités, oser innover, être créatif, oser affronter les difficultés et les défis et oser agir pour le bien commun ». Attachés au travail pratique de construction et de rectification du Parti et à la lutte contre la négativité et la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie, nous voyons clairement que les « 7 défis » sont à la fois l'objectif et la solution pour le travail de formation et de perfectionnement des officiers militaires.
Le contenu du cadre « 7 défis » est la concrétisation des caractéristiques et des bonnes traditions des qualités morales et des valeurs culturelles des soldats de l'Oncle Ho, le développement de la pensée théorique et la fixation de nouvelles exigences de plus en plus élevées pour les qualités et les capacités des cadres militaires dans la nouvelle période. En affirmant ces principes pour y voir plus clair, le développement de la vie sociale est une loi de mouvement constant. En tant que force principale et centrale dans la cause de la construction et de la défense de la Patrie, luttant pour vaincre la stratégie d'« évolution pacifique » de l'impérialisme et des forces hostiles, protégeant fermement les fondements idéologiques du Parti...
Notre armée doit fixer des exigences, des critères et des solutions de plus en plus élevés en matière de formation et de formation des cadres. Lorsque les cadres possèdent toutes les qualités et capacités selon l'esprit des « 7 défis », les agences et les unités à tous les niveaux de l'armée auront une base spirituelle solide, créant une forte motivation pour les cadres et les soldats à libérer leur potentiel et leurs capacités, à promouvoir les traditions, à apporter leurs talents et à être dignes d'être les soldats de l'Oncle Ho.
Pour réaliser l'esprit des « 7 défis », le Secrétaire général a demandé à la Commission militaire centrale, au ministère de la Défense nationale et aux comités du Parti à tous les niveaux de l'Armée d'accorder une attention particulière à la constitution d'une équipe solide de cadres dotés de vertu, de talent et de grand prestige ; Les supérieurs doivent donner l’exemple à leurs subordonnés, les commandants doivent être exemplaires devant toute l’unité. Dans l’armée, il ne doit absolument pas y avoir de situation où les officiers ont peur de leurs responsabilités, les évitent ou s’en dérobent…
Dans la pratique, dans le cadre de l'exécution des tâches dans les unités militaires ces derniers temps, outre de grandes réalisations et des réalisations exceptionnelles, il convient de noter que dans certaines unités, à certains moments, des incidents graves se sont produits. Certains cadres, comités du Parti et commandants souffrent encore de la « maladie de l’accomplissement » et cachent leurs défauts ; Le traitement de certaines violations et de certains cas complexes et sensibles n’a pas été rapide et approfondi... Ces limitations et lacunes dans certains cas affectent non seulement les pensées et les sentiments des officiers et des soldats ; qualité, efficacité de la formation, préparation au combat, constitution d'unités... mais aussi un prétexte pour les forces hostiles de profiter du cyberespace pour mener des campagnes de propagande visant à déformer, inciter et saboter l'armée...
En comprenant parfaitement la devise de « construire » et de « combattre », « utiliser la construction pour combattre » dans la construction et la rectification du Parti et la lutte contre la corruption, la négativité et la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie selon le point de vue du Parti, nous voyons plus clairement l'urgence de consolider, d'entretenir et de former les cadres militaires dans l'esprit des « sept défis ». C’est également la base sur laquelle les comités du Parti et les commandants à tous les niveaux peuvent promouvoir la critique et l’autocritique ; Proposer des objectifs, des contenus et des solutions pour combattre efficacement et mettre en œuvre la résolution n° 847-NQ/QUTW de la Commission militaire centrale « sur la promotion des qualités des soldats de l'Oncle Ho et la lutte résolue contre l'individualisme dans la nouvelle situation ».
Photo d'illustration : VNA
Mettre en lumière les devoirs et responsabilités des cadres et des membres du parti
Français D'après l'efficacité pratique de la mise en œuvre des tâches qui a été résumée et évaluée par la Commission militaire centrale lors de la Conférence de la Commission militaire centrale au cours des 6 premiers mois de 2023, nous constatons que : Les causes directes des manifestations négatives et faibles dans les unités proviennent toutes des qualités, des capacités, des méthodes de travail et du style de travail de l'état-major, en particulier des comités du Parti et des commandants à tous les niveaux.
En regardant plus largement et plus profondément, nous voyons que la lutte contre la corruption et la négativité avec un esprit persistant et résolu, sans zones interdites... a mis en lumière ces dernières années une série de fonctionnaires en dégradation politique, morale et de style de vie. Dans les cas et incidents qui reçoivent une attention particulière du public, de nombreux officiers de haut rang de l'armée sont impliqués. Les causes de la corruption, de la négativité et de la dégradation sont multiples, la cause la plus directe, la plus élémentaire et la plus fondamentale étant toujours la qualité des cadres et des membres du parti.
En utilisant l'esprit des « 7 défis » pour éclairer chaque poste, responsabilité et tâche assignée, nous voyons plus clairement que si ces critères font défaut ou sont pris à la légère, les cadres non seulement ne parviendront pas à remplir leurs tâches mais tomberont aussi facilement dans l'individualisme, l'idéologie politique, l'éthique et la dégradation du mode de vie. Par exemple, lorsqu'une unité connaît des phénomènes négatifs, des violations disciplinaires graves mais que le personnel les rapporte de manière malhonnête, essaie de justifier et de cacher les manquements... alors c'est un manque d'esprit de "oser penser", "oser faire", "oser prendre ses responsabilités"...
Lorsqu'un fonctionnaire voit que son camarade a tort mais reste silencieux, évite ou ignore... c'est une manifestation du fait qu'il n'ose pas « s'exprimer » ou « agir pour le bien commun ». Cacher ses défauts, exagérer ses réalisations pour obtenir des récompenses, être pragmatique, ne se soucier que de ses intérêts personnels et rechercher des opportunités d'avancement sont autant de manifestations d'une attitude qui consiste à prendre l'innovation à la légère, sans « oser affronter les difficultés et les défis »...
Les critères et les connotations des cadres des « 7 défis » entretiennent une relation dialectique, complémentaire et mutuellement influante. L’absence d’un « défi » aura un impact et affectera les qualités restantes. Le manque d’audace ou la déformation du contenu et de la nature de ces critères sont autant de manifestations de l’individualisme, un pas rapide vers la négativité et la dégradation de l’idéologie politique, de la morale et du mode de vie. Dans le contexte où toute notre armée déploie des efforts pour se concentrer sur le déploiement et la mise en œuvre des objectifs, des contenus et des solutions pour construire une armée populaire révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne d'ici 2030, la formation et le développement des cadres dans l'esprit des « 7 défis » revêtent une importance particulière.
Sous la direction et la direction de la Commission militaire centrale et du ministère de la Défense nationale, les organisations du Parti des agences et des unités de l'armée promeuvent une mise en œuvre approfondie et obtiennent des résultats substantiels des programmes et des plans de construction et de rectification du Parti. Prévenir et combattre résolument l’individualisme conformément aux résolutions, directives, conclusions… du Parti et à la résolution n° 847-NQ/QUTW de la Commission militaire centrale. Avec pour devise de combiner étroitement « construction » et « combat », « utiliser la construction pour combattre » selon le point de vue du Parti ; Les comités du Parti et les organisations du Parti des agences et des unités doivent compléter les résolutions de direction, les programmes d'action et organiser l'apprentissage et saisir en profondeur l'esprit des « 7 défis ».
Ceci devrait être considéré comme l’une des bases importantes de la critique et de l’autocritique régulières. Chaque cadre et membre du Parti, en particulier les commandants, les secrétaires et les comités du Parti à tous les niveaux, doivent donner l’exemple et s’évaluer sérieusement dans les postes et responsabilités qui leur sont assignés pour voir jusqu’où ils « osent » ? Pour les choses « osées » qui me manquent encore, ou que pour de nombreuses raisons, je n’ai pas vraiment prises au sérieux, j’ai un plan à surmonter, à pratiquer et à atteindre. Regarder à quel point vous « osez » vous donnera une base pour évaluer si vous avez ou non une attitude indifférente, recherchez la sécurité, « bouchez-vous les oreilles », voyez le bien mais ne vous défendez pas, voyez le mal mais évitez de vous battre, parlez en mal, trouvez des failles chez vos camarades et coéquipiers pour pinailler, flatter, flatter, rechercher la gloire, le profit... Regardez, si vous voyez ces choses peser ou persister dans votre pensée et votre façon de penser, alors corrigez-vous, purifiez-vous.
Notre armée est forte de solidarité, d’unité, de conscience de soi et de rigueur. La formation et le développement des cadres dans l'esprit des « sept défis » ne constituent pas seulement une période d'activités politiques intensives à la fois, mais doivent être utilisés comme un « manuel » régulier, combiné à d'autres formes et méthodes d'éducation pour promouvoir l'auto-éducation, l'auto-culture et l'auto-formation. Ce n’est que lorsque les cadres « osent » vraiment faire face à leurs propres mauvaises habitudes, à leurs défauts, etc., qu’ils auront la motivation d’« oser » contribuer et se sacrifier pour le collectif, pour l’unité, pour la cause de la construction de l’Armée. C’est aussi un moyen de prévenir et de repousser les manifestations négatives et la dégradation de l’idéologie politique, de la morale et du mode de vie ; réaliser efficacement le travail de prévention et de lutte contre « l’auto-évolution » et « l’auto-transformation » dans l’Armée.
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