Le règlement n° 148 s’applique aux chefs des comités du Parti, des organisations, des agences et des unités du Parti (ci-après dénommés chefs d’agences) ; Cadres, fonctionnaires et employés publics du système politique et des unités de service public (collectivement appelés cadres).
La suspension temporaire des fonctionnaires sous la direction du Politburo et du Secrétariat sera examinée et décidée par le Politburo et le Secrétariat.
La suspension temporaire des fonctions des membres du Comité du Parti, des députés de l'Assemblée nationale, des députés du Conseil populaire, des fonctions judiciaires, des membres du Comité du Front de la patrie du Vietnam et des membres des comités exécutifs des organisations sociopolitiques doit être effectuée conformément aux règlements du Parti, aux lois de l'État et aux statuts de l'organisation.
Le règlement n° 148 stipule clairement les motifs de suspension temporaire du travail dans les cas nécessaires :
1) Les fonctionnaires qui violent les qualités éthiques et les modes de vie, provoquant des impacts négatifs, l’indignation du public et portant atteinte à la réputation des organisations et des individus.
2) Les fonctionnaires retardent délibérément leur travail, se dérobent à leurs responsabilités et n’exécutent pas le travail qui relève de leur autorité conformément aux fonctions et aux tâches qui leur sont assignées.
3) Les fonctionnaires qui harcèlent, nuisent ou causent des problèmes à des personnes, des entreprises, des agences ou des organisations dans l’exercice de leurs fonctions officielles.
4) Les fonctionnaires qui sont examinés et sanctionnés mais qui retardent ou évitent intentionnellement de se conformer aux demandes des autorités compétentes pendant le processus d'examen et de traitement de leurs propres violations ou profitent de leur position, de leur autorité ou de leur influence ou de celle d'autrui pour influencer ou causer des difficultés dans l'examen et le traitement.
5) Les fonctionnaires qui ont été sanctionnés par le Parti sous forme d'avertissement ou de licenciement et qui attendent que leur situation soit examinée et traitée à leur poste au gouvernement, et qui, s'ils continuent à travailler, auront un impact négatif sur les activités du Comité du Parti, de l'organisation, de l'agence ou de l'unité du Parti.
Motifs de suspension temporaire du travail en cas de signes de violations graves :
1) Les agents sont poursuivis pour servir l'enquête.
2) Dans le cadre de l'examen et du traitement des violations des fonctionnaires, s'il existe une base permettant de déterminer qu'une mesure disciplinaire allant de l'avertissement ou d'une sanction supérieure doit être prise ou traitée par le droit pénal, l'organisme d'inspection, d'examen, d'audit, d'enquête, de poursuite, de procès et d'exécution dispose d'une demande écrite de suspension temporaire du fonctionnaire de ses fonctions.
En ce qui concerne l’autorité du chef d’établissement en matière de suspension temporaire du travail, le règlement n° 148 stipule clairement :
1) Le chef d'établissement a le droit de décider de suspendre temporairement le travail du personnel subordonné conformément à la liste jointe au présent règlement lorsqu'il existe l'un des motifs spécifiés à l'article 4 et à l'article 5 du règlement. En cas de non-inscription sur la liste, le chef de l'autorité compétente en matière de nomination et de gestion envisage et décide de la suspension temporaire du travail.
Le Politburo et le Secrétariat examinent et décident de la suspension temporaire des fonctionnaires placés sous la direction du Politburo et du Secrétariat ; Les agences et les unités exécutent les procédures pertinentes conformément à la réglementation.
2) Demander aux autorités et aux personnes compétentes de fournir des informations et des documents relatifs à la décision de suspendre temporairement les travaux ou demander aux autorités compétentes d'inspecter, de vérifier, de clarifier et de traiter les violations conformément à la réglementation.
3) Exiger des agents suspendus qu'ils se conforment aux demandes des autorités compétentes ou des personnes compétentes pour effectuer la vérification, la clarification et le traitement des violations.
Responsabilités du chef en cas de suspension temporaire de travail :
Le règlement n° 148 stipule également clairement la responsabilité du chef d'établissement en cas de suspension temporaire du travail :
1) Décider en temps opportun de suspendre temporairement le travail du personnel subordonné lorsqu'il existe l'un des motifs spécifiés à l'article 4 et à l'article 5 du présent règlement ; Annuler la décision de suspendre temporairement le travail en cas de non-respect de la réglementation ou lorsqu'il est conclu qu'il n'y a pas de violation, et en même temps signaler à l'autorité compétente pour gérer le personnel.
2) Responsable de la décision de suspendre temporairement les travaux et de l’annulation de la décision de suspendre temporairement les travaux. Annoncer la décision de suspendre temporairement le travail, la décision d'annuler la suspension temporaire du travail dans l'agence ou l'unité où travaille l'agent et envoyer la décision de suspendre temporairement le travail, la décision d'annuler la suspension temporaire du travail aux agences, unités et individus concernés.
3) Lorsque la période de suspension temporaire d'un fonctionnaire expire, s'il existe de nombreuses circonstances complexes qui nécessitent un délai supplémentaire pour vérifier et clarifier les violations du fonctionnaire, un rapport doit être fait à l'autorité compétente en charge de la gestion du fonctionnaire avant de prolonger la période de suspension temporaire du fonctionnaire.
La période de suspension temporaire du travail, si nécessaire, ne peut excéder 15 jours ouvrables.
En ce qui concerne la période de suspension temporaire du travail, le règlement n° 148 stipule clairement :
+ La durée de la suspension temporaire du travail, si nécessaire, ne peut excéder 15 jours ouvrables. En cas de prolongation, la durée maximale de la suspension temporaire du travail ne peut excéder 15 jours ouvrables.
+ La période de suspension temporaire du travail en cas de signes de violation grave des règlements du Parti et des lois de l'État sera mise en œuvre à la demande de l'organisme de poursuite ; inspecter; vérifier; audit; exécution
+ La décision de suspendre temporairement les travaux cesse automatiquement d’être effective à l’expiration de la période de suspension temporaire.
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