Selon la loi, quel est l'âge de départ à la retraite des salariés en 2024 ? - Lecteur Tuan Kiet
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Réglementation sur l'âge de la retraite des salariés dans le Code du travail
Conformément à l’article 169 du Code du travail de 2019, l’âge de départ à la retraite des salariés est stipulé comme suit :
(1) Les salariés qui remplissent les conditions de période de cotisation à l'assurance sociale telles que prescrites par la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.
(2) L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.
À partir de 2021, l’âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin ; Après cela, chaque année, la durée du congé est augmentée de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses.
(3) Travailleurs à capacité de travail réduite; effectuer un travail particulièrement dur, toxique et dangereux ; faire un travail dur, toxique et dangereux ; Les travailleurs des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais ne dépassant pas 05 ans l'âge spécifié à l'article (2) au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.
(4) Les employés possédant des qualifications professionnelles et techniques élevées et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, mais pas plus de 05 ans de plus que l'âge spécifié à l'article (2) au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.
Âge de la retraite des travailleurs à partir de 2024
(i) Âge de la retraite dans des conditions normales de travail à partir de 2024
L'âge de la retraite dans des conditions normales de travail à partir de 2024, spécifiquement pour chaque année, est le suivant :
Travailleurs masculins | Les travailleuses | ||
Année de retraite | Âge de la retraite | Année de retraite | Âge de la retraite |
2024 | 61 ans | 2024 | 56 ans et 4 mois |
2025 | 61 ans et 3 mois | 2025 | 56 ans et 8 mois |
2026 | 61 ans et 6 mois | 2026 | 57 ans |
2027 | 61 ans et 9 mois | 2027 | 57 ans et 4 mois |
À partir de 2028 | 62 ans | 2028 | 57 ans et 8 mois |
2029 | 58 ans | ||
2030 | 58 ans et 4 mois | ||
2031 | 58 ans et 8 mois | ||
2032 | 59 ans | ||
2033 | 59 ans et 4 mois | ||
2034 | 59 ans et 8 mois | ||
À partir de 2035 | 60 ans | ||
(ii) Âge de départ à la retraite le plus bas à partir de 2024 (applicable à certains cas)
Les salariés dans les cas suivants peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas supérieur de plus de 05 ans à l'âge de la retraite dans les conditions normales de travail indiquées au point (i) au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi :
- Les salariés ayant travaillé pendant 15 ans ou plus dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste émise par le Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
- Les salariés ayant travaillé 15 ans ou plus dans des zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones à coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021.
- Travailleurs ayant une capacité de travail réduite de 61 % ou plus.
- Les salariés ayant effectué un temps de travail total dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste établie par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales et un temps de travail dans des zones à conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris un temps de travail dans des zones à coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, de 15 ans ou plus.
L'âge de départ à la retraite le plus bas des salariés à partir de 2024 dans l'un des cas ci-dessus est mis en œuvre selon le tableau ci-dessous :
Travailleurs masculins | Les travailleuses | ||
Année de retraite | Âge de départ à la retraite le plus bas | Année de retraite | Âge de départ à la retraite le plus bas |
2024 | 56 ans | 2024 | 51 ans et 4 mois |
2025 | 56 ans et 3 mois | 2025 | 51 ans et 8 mois |
2026 | 56 ans et 6 mois | 2026 | 52 ans |
2027 | 56 ans et 9 mois | 2027 | 52 ans et 4 mois |
À partir de 2028 | 57 ans | 2028 | 52 ans et 8 mois |
2029 | 53 ans | ||
2030 | 53 ans et 4 mois | ||
2031 | 53 ans et 8 mois | ||
2032 | 54 ans | ||
2033 | 54 ans et 4 mois | ||
2034 | 54 ans et 8 mois | ||
À partir de 2035 | 55 ans | ||
En outre, les salariés peuvent prendre leur retraite à un âge supérieur à l'âge de la retraite dans des conditions normales de travail lorsqu'ils conviennent avec l'employeur de continuer à travailler après l'âge de la retraite indiqué au point (i). La résiliation des contrats de travail et le règlement des régimes d'assurance sociale des salariés dans ce cas doivent être conformes aux dispositions de l'article 3, chapitre III du Code du travail de 2019 et aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Conformément à : l’article 169 du Code du travail de 2019 ; Articles 4, 5 et 6 du décret 135/2020/ND-CP.
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