Proposition d’allonger l’âge de la retraite à 70 ans : compétent et expérimenté, mais toujours en bonne santé ?

Les médecins, les chercheurs, les consultants et les scientifiques sont encouragés par les experts à continuer à travailler après la retraite, apportant leurs connaissances à la société - Photo : HA QUAN

Récemment, lors d'une demande d'avis sur la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée), le ministère de l'Intérieur a proposé que le Vietnam se réfère à l'expérience d'autres pays pour prolonger l'âge de la retraite à 70 ans pour certains domaines techniques et hautement spécialisés tels que les experts, les consultants...

Ceux qui sont capables de le faire, ceux qui ne sont pas capables de prendre leur retraite ?

De nombreux lecteurs et experts de Tuoi Tre Online ont des opinions différentes sur cette question.

Le compte Purposeful Living estime que la proposition ci-dessus doit être soigneusement étudiée car à 70 ans, toutes les fonctions cérébrales et corporelles sont assez lentes, sans compter que la santé a beaucoup diminué.

Partageant le même avis, le lecteur Viet Tri écrit : « À 60 ans, votre silhouette et votre santé déclineront beaucoup. À cet âge, vous aurez des petits-enfants.

La lenteur s'est installée, il n'y a plus de dynamique. La technologie et le numérique évoluent chaque jour, seuls les jeunes peuvent suivre, tandis que les personnes plus âgées ont du mal à se mettre à jour avec les nouvelles technologies.

« Alors laissons le choix de continuer à travailler ou non aux retraités s'ils en ont besoin, au lieu de l'appliquer à tout le monde », a déclaré ce lecteur.

Selon la lectrice Hellen, les autorités doivent mener des recherches et des enquêtes minutieuses dans tous les secteurs et dans tous les domaines pour élaborer des réglementations adaptées à la réalité et obtenir l’approbation du public.

Les lecteurs de Vietroad estiment que les autorités doivent définir clairement quels secteurs spécifiques peuvent prolonger l'âge de la retraite à 70 ans selon l'accord entre les employés et les employeurs.

Ainsi, celui qui se sent assez fort peut continuer, celui qui ne se sent pas assez fort peut arrêter.

« Toute agence qui en a besoin devrait négocier avec les retraités. Cela ne peut pas s'appliquer à l'ensemble de la société », a déclaré Minh Tran, un lecteur.

Compte thie***@... a suggéré : « Laissez les travailleurs qui ont le droit de prendre leur retraite. S'ils veulent continuer à travailler et que la société a besoin d'eux, signez un contrat de travail saisonnier ou travaillez sur la base d'un projet.

Ils ont donc deux sources de revenus : la pension et les salaires contractuels. Flexible et non lié aux procédures d'assurance sociale".

Avoir des connaissances et de l'expérience mais aussi veiller à la santé

S'adressant à Tuoi Tre Online , l'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur) Pham Minh Huan a déclaré qu'il était nécessaire d'étudier et d'évaluer davantage l'extension de l'âge de la retraite à 70 ans pour les fonctionnaires et les fonctionnaires.

Car même si ces personnes ont des connaissances et de l’expérience, elles doivent encore garantir des facteurs tels que la santé, la productivité du travail, la valeur créée, etc.

M. Huan a ajouté que le principe de l'assurance sociale est de payer - recevoir, plus le paiement est élevé, plus la prestation est élevée, mais le taux de pension maximum est de 75 %, donc les années de paiement au-delà peuvent être calculées pour recevoir une prestation unique.

« Au Vietnam et dans certains autres pays, si l’âge n’est pas augmenté, il y aura toujours des personnes talentueuses et compétentes qui voudront contribuer à certains domaines après la retraite.

« Nous devrions également avoir des mécanismes flexibles et incitatifs », a déclaré M. Huan.

Le professeur Dr. Giang Thanh Long, maître de conférences à l'Université nationale d'économie, a indiqué que selon une enquête nationale sur les personnes âgées au Vietnam (ainsi que dans certains autres pays comme l'Indonésie et la Malaisie), la santé est un facteur décisif dans le besoin, la capacité de travailler et d'obtenir un emploi.

Les données de 2022 au Vietnam montrent que près de 53 % des personnes âgées souhaitent travailler mais ne travaillent pas actuellement pour des raisons de santé.

Le professeur Long a souligné que les personnes âgées ont besoin de travailler dans un environnement favorable pour développer leurs forces.

Certains pays de la région, comme le Japon, la Corée du Sud et la Chine, ont mis en place des politiques cohérentes et fortes pour lutter contre la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre des travailleurs âgés.

Par ailleurs, selon de nombreuses études, l’emploi est un facteur qui favorise le lien social chez les personnes âgées et réduit le risque de dépression, de démence…

En 2025, l'âge de la retraite pour les hommes est de 61 ans et 3 mois, pour les femmes de 56 ans et 8 mois.

Le Code du travail de 2019 stipule clairement que l'âge de la retraite des salariés dans des conditions normales augmentera de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans en 2028 et les femmes 60 ans en 2035.

En 2025, l’âge de la retraite est de 61 ans et 3 mois pour les hommes et de 56 ans et 8 mois pour les femmes.

Source : https://tuoitre.vn/de-xuat-keo-dai-tuoi-nghi-huu-den-70-co-kien-thuc-co-kinh-nghiem-nhung-lieu-con-khoe-khong-20250416150158357.htm