Un salaire et des primes satisfaisants sont le moteur de l’augmentation de la productivité du travail.
S'exprimant lors du Forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 » organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) le 26 mai, le Dr Pham Thu Lan, de l'Institut des travailleurs et des syndicats de la VGCL, a déclaré : des régimes salariaux, de primes et de protection sociale satisfaisants sont des forces motrices importantes pour promouvoir l'amélioration de la productivité du travail.
Le Dr Pham Thu Lan a déclaré que tous les travailleurs sont préoccupés par leur salaire, en particulier ceux qui ont de faibles revenus. La réalité a confirmé la relation étroite et proportionnelle entre le salaire, les primes et les avantages sociaux et la motivation au travail, la satisfaction et le dévouement au travail.
« Même si les employés souhaitent rester dans l'entreprise, ils ne peuvent pas y rester indéfiniment lorsque le salaire est bas. Cela explique pourquoi le taux de changement d'emploi est élevé, de 8 à 12 % par mois dans les secteurs à forte main-d'œuvre. » – Dr. Pham Thu Lan a déclaré.
En conséquence, dans les relations économiques, changer d’emploi pour trouver un emploi qui correspond à ses compétences, à ses qualifications et qui maximise ses capacités est normal, mais changer d’emploi uniquement pour trouver un salaire plus élevé pour un emploi similaire est un gaspillage inutile.
Le Dr Pham Thu Lan a analysé qu'une entreprise avec 1 000 travailleurs mais 100 travailleurs entrant et sortant continuellement chaque mois, cette entreprise devra consacrer beaucoup de temps, d'efforts, d'argent et de ressources humaines à la publicité de recrutement, à l'organisation des entretiens, aux procédures, aux dossiers, aux documents et à la formation des employés... Alors que ces coûts peuvent être entièrement économisés pour investir dans l'augmentation de la productivité.
Selon le Dr Pham Thu Lan, le gouvernement a déployé de grands efforts pour améliorer les salaires, le niveau de vie, l'emploi et les revenus grâce à de nombreuses politiques et mesures globales en près de 40 ans d'innovation et a obtenu de nombreux résultats dont il est fier. Cependant, pour accroître la productivité dans la période à venir, il faut un changement de paradigme, une transformation de l’économie qui va de pair avec une transformation de l’emploi, de la main-d’œuvre et des compétences. Pour réussir cette transformation synchrone, les politiques salariales, de bonus et de bien-être jouent un rôle extrêmement important.
Pour contribuer à augmenter la productivité du facteur travail, Pham Thu Lan estime qu’il est nécessaire d’établir un salaire minimum satisfaisant. Un salaire minimum décent permet non seulement de couvrir les dépenses de base nécessaires aux travailleurs et à leurs familles, mais aussi de constituer une réserve pour les événements imprévus et des économies pour l’avenir.
« Le syndicat espère que le gouvernement demandera au Conseil national des salaires de rechercher et d'établir un salaire minimum satisfaisant dans les temps à venir, et de conseiller le gouvernement afin que les salaires soient véritablement un moteur de la croissance de la productivité », a proposé le Dr Pham Thu Lan.
Parallèlement à cela, la couverture de l’assurance sociale s’accroît ; promouvoir l’égalité des salaires entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale ; Accélérer la construction de logements sociaux ainsi que d’infrastructures d’écoles, d’hôpitaux et d’autres équipements de base afin que les travailleurs à faible revenu puissent réaliser leur rêve de posséder leur propre maison ; Attirer des investisseurs étrangers responsables, choisir des investisseurs avancés, de qualité et très respectueux de la loi pour contribuer à l'amélioration de la productivité nationale du travail...
Partageant ce point de vue, le président du syndicat de la société Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, a déclaré que ce n'est que lorsque les employés sont rapidement pris en charge et encouragés, tant matériellement que spirituellement, qu'ils se sentiront en sécurité dans leur travail, qu'ils rivaliseront avec enthousiasme dans la production de travail, contribuant ainsi à augmenter la productivité du travail.
Parallèlement à cela, les droits des employés sont bien protégés grâce à une bonne supervision, une inspection et une mise en œuvre stricte des politiques juridiques, des réglementations du travail, des conventions collectives de travail, des contrats de travail, des salaires, des avantages sociaux, des conditions de travail et de la sécurité et de l'hygiène du travail.
Investir davantage dans l’organisation de concours de travailleurs qualifiés
Le président du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation de Hanoi, Nguyen Dinh Thang, a partagé son expérience dans l'organisation de concours de compétences, de concours de travailleurs qualifiés, de révisions théoriques et de formations professionnelles pour les travailleurs afin de contribuer à l'amélioration de la productivité du travail.
En conséquence, le mouvement d'émulation « Réviser la théorie, pratiquer les compétences, concourir pour les travailleurs qualifiés » parmi la main-d'œuvre de la capitale a affirmé que l'émulation est une force motrice extrêmement importante pour susciter l'esprit de travail créatif, le sens des responsabilités, l'audace de penser, l'audace d'agir ; S'efforcer d'accomplir parfaitement les tâches assignées, en particulier d'augmenter la productivité du travail ; Réduire les produits défectueux et endommagés, améliorer les conceptions, aider les entreprises à surmonter les difficultés, stabiliser et développer la production et les affaires. C'est aussi l'occasion pour le syndicat d'affirmer sa créativité et son innovation dans les contenus et les modalités de fonctionnement, recevant l'appui des employeurs et la réponse des salariés.
Pour que le mouvement d'émulation « Réviser la théorie, pratiquer les compétences, concourir pour les travailleurs qualifiés » parmi les travailleurs puisse produire des résultats pratiques et avoir une plus large diffusion, le président du Syndicat des zones industrielles et de traitement d'exportation a déclaré qu'il est nécessaire de maintenir et d'élargir le concours des travailleurs qualifiés dans les provinces et les villes où il y a beaucoup de travailleurs avec la participation du gouvernement et des employeurs. Dans le même temps, les entreprises doivent accorder davantage d’attention à l’investissement en temps, en installations et en fonds pour organiser des concours pour les travailleurs qualifiés afin d’améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et de former des ressources humaines de haute qualité.
Source : https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html
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