Le marché du travail s’améliore.
Au cours des six premiers mois de l'année, le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville (Falmi, relevant du Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales de la ville) a mené une enquête sur la situation de production et d'affaires de près de 6 000 entreprises, les besoins de recrutement de 43 000 entreprises avec près de 154 000 postes de travail et plus de 76 000 personnes à la recherche d'un emploi.
D'après les résultats des enquêtes ci-dessus, Mme Nguyen Hoang Hieu, directrice de Falmi, a commenté : « Au cours des 6 premiers mois de l'année, le marché du travail de la ville a connu de nombreuses fluctuations sous l'impact de l'économie nationale et mondiale, la vitesse de reprise des entreprises est encore lente ».
Selon Falmi, de nombreuses entreprises, après une période de réponse à la pandémie de Covid-19, disposent encore de ressources financières pour organiser et réorganiser les activités de production afin de répondre aux changements de normes, de goûts et aux nouvelles exigences des clients en matière de biens.
Ces derniers temps, la ville a également pris de nombreuses mesures proactives pour aider les entreprises à reprendre et à développer leur production et leurs activités, telles que l'attraction des investissements, la réduction des taux d'intérêt, le soutien à la réduction des impôts, l'aide aux travailleurs pour trouver un nouvel emploi, le soutien à la formation pour améliorer les compétences professionnelles des travailleurs... Grâce à cela, le tableau du marché du travail s'éclaircit progressivement avec la reprise économique.
Toutefois, Falmi a estimé que l'économie de la ville continue de faire face à de nombreux défis imprévisibles, car le marché immobilier est toujours confronté à de nombreuses difficultés, les activités d'importation et d'exportation ont augmenté mais sont encore lentes, et le nombre de commandes n'a pas encore complètement retrouvé les niveaux d'avant la pandémie.
En évaluant la situation générale du marché du travail au cours des six premiers mois de l'année, Mme Nguyen Hoang Hieu a déclaré : « La situation du travail et de l'emploi continue de fluctuer, des suppressions d'emplois se produisent encore, notamment dans les industries du textile et de la chaussure, la fabrication et l'assemblage de composants électroniques, la transformation du bois... ».
Deux scénarios pour le marché du travail
Sur la base de l'évolution du marché au cours des six premiers mois de l'année, Falmi prédit que la demande en ressources humaines au cours des six derniers mois de l'année évoluera selon deux scénarios.
Dans le premier scénario, la croissance économique mondiale et celle de certaines grandes économies tendent à ralentir, ce qui affecte l’économie vietnamienne et entraîne un ralentissement du taux de croissance des exportations de produits industriels transformés et manufacturés à court terme lorsque la demande mondiale s’affaiblit.
À l’époque, Falmi prévoyait que la ville aurait besoin de 145 000 à 155 000 personnes dans les six prochains mois.
Dans le deuxième scénario, la croissance économique mondiale évolue dans une direction positive, la situation économique du Vietnam montre de nombreux signes positifs, les entreprises de la ville ont la possibilité d'augmenter les commandes d'exportation et d'augmenter la production.
À cette époque, la demande de main d'œuvre a augmenté, créant les conditions d'un revenu stable pour les travailleurs et Falmi prévoyait que la demande de ressources humaines au cours des 6 derniers mois de l'année serait d'environ 155 000 à 165 000 personnes.
Selon Falmi, bien que le nombre d’employés évolue en fonction de différents scénarios, les besoins de recrutement se concentrent toujours sur 4 secteurs clés et 9 principaux secteurs de services.
Plus précisément, la demande en ressources humaines de la ville est toujours concentrée dans le secteur du commerce et des services (représentant 64,57 % de la demande totale en ressources humaines), suivi du secteur industriel et de la construction (représentant 34,62 %) et du secteur de l'agriculture, de la foresterie et de la pêche qui ne représente que 0,81 %.
Dans le secteur du commerce et des services, la demande en ressources humaines des 9 principales industries de services représente 54,77 % de la demande totale en ressources humaines. Parmi les secteurs présentant des taux de recrutement élevés, on trouve le commerce (18,41 %) ; transport, entreposage, services portuaires - logistique maritime et import-export (4,22%) ; tourisme (4,67%) ; finances - crédit - banque - assurance (6,19%) ; activités immobilières (7,96%)…
Dans le secteur industriel et de la construction, la demande en ressources humaines de quatre industries clés représente 21,97 % de la demande totale en ressources humaines. Dont 6,11 % pour le génie mécanique ; L'électronique et les technologies de l'information représentent 7,2 % ; La transformation alimentaire représente 4,02 % ; Produits pharmaceutiques - le caoutchouc représente 4,64 %.
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