«Aujourd'hui salaire élevé - demain licenciement»

Un ingénieur travaillant dans l'une des principales sociétés technologiques chinoises a récemment partagé son histoire, attirant beaucoup d'attention de la part des internautes, selon l' Institut Iceberg .

En rentrant chez lui avec enthousiasme pour le Têt, cet ingénieur a apporté un coffre rempli de cadeaux, pensant que cette année, il pourrait rendre sa famille fière. Lors des repas de famille, la question familière résonne : « Qu'as-tu fait ces derniers temps ? »

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Chaque année, à l’occasion du Nouvel An lunaire, de nombreux jeunes en Chine sont confrontés à la pression d’être comparés s’ils ne choisissent pas un emploi dans le secteur public. Illustration : Baidu.

Il a souri et a répondu : « Je travaille sur des algorithmes chez Tencent » (l'une des principales entreprises technologiques chinoises). La table à manger est soudainement devenue silencieuse.

Mais quand le cousin d'à côté a pris la parole : « Je travaille au service des finances du district », tout le monde s'est immédiatement exclamé : « Tellement bien, un travail très stable ! ».

L'ingénieur est resté assis en silence. Une personne gagnant plus d’un million de yuans (environ 3,48 milliards de dôngs) par an n’a pas reçu un seul compliment, tandis qu’un fonctionnaire de niveau départemental avec un salaire moins élevé a été chaleureusement accueilli.

Cette différence se manifeste non seulement dans les repas de famille, mais aussi dans les histoires d’amour. Un homme qui travaillait dans une grande entreprise technologique a partagé qu'il sortait avec sa petite amie.
fille depuis 7 ans Mais finalement, elle a choisi d’épouser un fonctionnaire.

La mère de la jeune fille s'est fermement opposée à ce que le jeune homme travaille dans le secteur privé, s'inquiétant : « Quelle entreprise privée est sûre ? Aujourd'hui le salaire est élevé, mais demain tu es licencié, et alors ? »

Un ancien employé du secteur des technologies qui gagnait près d'un million de yuans par an a raconté que lorsque les parents de sa petite amie l'ont rencontré dans une entreprise privée, ils l'ont traité avec froideur. Un an plus tard, il décide de travailler pour la State Grid Corporation of China. Cette fois, lorsqu'il est revenu rendre visite à sa petite amie, toute sa famille l'a traité comme un invité d'honneur. Grâce à un changement de lieu de travail, il est passé du statut d'« outsider » à celui de « gendre idéal ».

La raison derrière la discrimination

De nombreux experts estiment que le « payrollisme » est ancré dans le subconscient chinois depuis des générations. La « stabilité » reste le critère le plus important pour de nombreux parents dans ce pays d’un milliard d’habitants.

Un emploi peu rémunéré dans le secteur public offre toujours aux parents plus de tranquillité d'esprit qu'un salaire à dix chiffres sans statut de « masse salariale ».

Mais l’histoire n’est pas seulement une question de perspective, elle implique également des intérêts et des réseaux sociaux en Chine.

Dans la pensée des générations précédentes, les personnes travaillant dans des agences gouvernementales pouvaient souvent aider leurs proches, en leur fournissant des soins médicaux faciles, en bénéficiant d’un traitement préférentiel en matière d’éducation et en établissant des relations utiles au travail et dans la vie. Ils génèrent non seulement des revenus pour eux-mêmes, mais créent également de la valeur pour leurs familles et leurs communautés.

Pendant ce temps, les employés des entreprises technologiques, malgré des revenus élevés, ont du mal à trouver du travail.
apporter des avantages pratiques aux proches à la campagne car ces personnes n’ont pas besoin de compétences technologiques ou de programmation. Ils ont besoin d’une aide plus pratique.

Ce phénomène ne se produit pas seulement en Chine, mais constitue également une réalité courante dans de nombreux pays asiatiques, où la fonction publique joue encore un rôle important.

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