La nomination de fonctionnaires sans objectivité, à des fins personnelles et pour des gains personnels se produit encore dans de nombreuses localités, agences et unités.
Pour résoudre complètement cette situation négative, le Politburo a récemment publié le règlement n° 114-QD/TW sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel.
L'un des nouveaux contenus clairement énoncés dans la section 3, article III est que l'acte de profiter ou d'abuser de sa position et de son pouvoir comprendra l'incorporation d'intentions personnelles lors de l'exécution d'étapes de travail du personnel dans le but de réaliser un profit ou un avantage pour le personnel dans le processus d'exécution du travail du personnel.
Les nouveaux points de ce règlement sont largement soutenus par les cadres, les membres du parti et la population ; estime que pour assainir l'appareil des cadres, il est nécessaire de lutter avec rigueur contre les actes de profit dans le travail des cadres.
Impact sur la confiance du public
On peut dire que la situation des positions d'achat et de vente et du pouvoir est évoquée depuis longtemps, mais quelque part elle existe encore et n'a pas été complètement résolue. Au cours des 11e et 12e Congrès, notre Parti a accordé une grande attention aux manifestations négatives dans le travail du personnel. La 4e Conférence centrale du 12e Congrès du Parti a examiné la situation de « manipulation dans le travail du personnel » ; « acheter des positions, acheter du pouvoir, acheter des places, acheter des rotations, acheter des diplômes, acheter des crimes », « utiliser le pouvoir qui lui est attribué pour servir des intérêts personnels ou pour permettre à des proches et des connaissances de profiter de sa position et de son pouvoir à des fins personnelles » sont des manifestations spécifiques reflétant la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie.
A ce propos, le sociologue Dr. Dang Vu Canh Linh, directeur de l'Institut d'études sur la jeunesse de l'Académie de la jeunesse du Vietnam, a déclaré qu'actuellement, dans de nombreux endroits, il existe encore des cas de personnes travaillant dans des organisations du personnel avec des motivations impures, avec des objectifs et des intentions privés et pour un gain personnel. Ils cherchent délibérément des moyens d’intervenir subtilement dans le processus de sélection, de promotion et de nomination des fonctionnaires selon des scénarios qu’ils calculent pour créer des groupes d’intérêt, diviser et manipuler le pouvoir.
Selon le Dr Dang Vu Canh Linh, la plupart des cas ne concernent pas seulement le gain personnel mais aussi les avantages du groupe, le compromis ne concerne pas seulement les choses matérielles mais aussi des choses plus élevées, étiquetées avec de nombreuses valeurs différentes telles que la gratitude, la faveur, l'emprunt, le paiement, l'échange, le don et la réception, etc. Ces phénomènes provoquent une instabilité et des conséquences majeures pour la fonction publique en général, le développement de chaque industrie, domaine et localité en particulier.
Le personnel est considéré comme le lien le plus important. Si ceux qui travaillent dans le domaine du personnel ne sont pas impartiaux, transparents, ne se conforment pas aux règlements du Parti et ne respectent pas la loi, pouvons-nous nommer des dirigeants talentueux, dévoués et dévoués au pays et qui servent bien le peuple ?
« Si un leader est nommé à partir du comportement égoïste et calculateur de ses supérieurs, il doit également être personnel, égoïste et récompenser ceux qui l'ont aidé et nommé, et même être toujours sous l'influence et le contrôle des autres. « Les erreurs dans le travail du personnel non seulement créent des conséquences sur la qualité des fonctionnaires à leurs postes, mais plus dangereusement, elles conduisent à un déclin de l'éthique publique, conduisant à une perte de confiance parmi la population », a affirmé le Dr Dang Vu Canh Linh.
En accord avec cette évaluation, l'avocat Ha Huy Tu, directeur du Centre de conseil juridique pour les pauvres et le développement communautaire de l'Association des avocats du Vietnam, a déclaré qu'il s'agissait d'une réalité triste et alarmante, entraînant de nombreuses conséquences dangereuses pour le pays et la société. Cette conséquence érode la confiance des gens dans le travail de mobilisation et de nomination des fonctionnaires, limitant ceux qui sont vraiment talentueux, dévoués et qui veulent apporter beaucoup au pays et à la société, mais parce qu'ils ne font pas partie de la bonne « clique », ils ne sont pas nommés à des postes où ils peuvent maximiser leurs capacités et leur expérience.
« Si une agence ou une organisation n'affecte pas la bonne personne au bon poste et ne nomme des fonctionnaires que selon le style « père-fils » ou « grand-père-petit-fils », cette agence ou organisation n'aura pas de stabilité ni de développement durable, et il y aura des « désordres » et des conflits internes », a affirmé l'avocat Ha Huy Tu.
Prévenir, prévenir tôt, à distance
Convaincu que notre Parti et notre État ont déterminé avec une grande précision que le travail du personnel est la clé de toutes les clés, l'avocat Ha Huy Tu a estimé que la publication par le Politburo du Règlement 114-QD/TW sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel est très opportune et adaptée à la situation actuelle.
L'article III, section 3, du Règlement stipule clairement que « l'intégration d'intentions personnelles lors de l'exécution d'étapes de travail du personnel dans le but de réaliser un profit ou un avantage pour le personnel dans le cadre de l'exécution du travail du personnel » est extrêmement sophistiquée et très grave. Le règlement 114-QD/TW du Politburo est une « barrière de sécurité » très importante pour prévenir et dissuader ces violations sophistiquées dès le début et à distance.
« Il s’agit de réglementations hautement préventives, non seulement pour les comportements qui se produisent dans la réalité, mais qui ont également une signification très importante en contribuant à prévenir et à limiter les événements négatifs qui pourraient survenir à l’avenir. »
Le Dr Dang Vu Canh Linh a estimé que le règlement 114-QD/TW a été étudié et publié très rapidement, suivant de près le travail de construction et de rectification du parti dans la nouvelle période, y compris le travail d'organisation des cadres. Français Par rapport au Règlement n° 205-QD/TW du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre l'abus de position et de pouvoir, le Règlement 114-QD/TW a évolué en théorie et en pratique, identifiant plus clairement les actes d'abus de position et de pouvoir dans le travail du personnel, certains actes de dissimulation et d'aide à l'abus de position et de pouvoir... en soulignant plus spécifiquement les manifestations de corruption, d'abus de position et de pouvoir, et en identifiant plus clairement les sujets et les responsabilités des parties concernées dans le travail de l'organisation du personnel.
« C'est l'une des bases les plus importantes pour que nous puissions faire une évaluation plus scientifique et objective du travail du personnel, du processus de découverte, de formation, de promotion et de nomination des fonctionnaires dans les temps à venir », a souligné le Dr Dang Vu Canh Linh.
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