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KT Corp et d'autres transporteurs sud-coréens augmentent les indemnités de départ pour les retraités anticipés. Photo : Newsis

KT Corp, la deuxième plus grande société de télécommunications de Corée du Sud, a récemment augmenté l'indemnité de départ maximale pour les retraités anticipés de 330 millions de wons (238 000 dollars) à 430 millions de wons.

L'entreprise verse également des prestations de retraite volontaire aux employés qui ont travaillé pendant plus de 15 ans et accepte les demandes de retraite volontaire jusqu'au 4 novembre.

Les observateurs affirment que les efforts de restructuration aideront KT à réduire ses effectifs et à créer un espace pour recruter une nouvelle main-d'œuvre axée sur les technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle et le big data.

Comparé à ses concurrents, le nombre d’employés de KT est particulièrement important. Selon le rapport semestriel, en juin 2024, KT comptait un total de 19 370 personnes, dont 753 travailleurs contractuels.

SK Telecom, le plus grand opérateur de téléphonie mobile du pays, emploie 5 741 personnes, dont 310 contractuels, tandis que LG Uplus compte 10 695 employés, dont 226 contractuels.

« L'âge moyen des employés des entreprises de télécommunications a tendance à être plus élevé que dans d'autres secteurs, en raison de la nature stable de l'activité, qui se concentre principalement sur les abonnés mobiles », a déclaré un responsable du secteur.

Le programme de retraite des bénévoles de SKT s'appelle Next Career. L'entreprise vient d'augmenter l'indemnité de départ pour les employés de plus de 50 ans, de 50 millions de wons initialement à 300 millions de wons.

LG Uplus accepte également les demandes de démission volontaire en 2022 pour les employés qui ont servi pendant plus de 10 ans et qui ont plus de 50 ans.

(Selon le Korea Herald)