Métiers à forte demande de recrutement à Ho Chi Minh-Ville au cours des 6 premiers mois de 2023.
Au cours des six premiers mois de l'année, le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville (Falmi, dépendant du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville) a mené une enquête sur les besoins de recrutement de 43 000 entreprises avec près de 154 000 postes à pourvoir et plus de 76 000 personnes à la recherche d'un emploi.
Les résultats montrent que la plus forte demande de recrutement se situe dans le secteur des affaires et du commerce. Les entreprises doivent recruter plus de 38 000 emplois, ce qui représente 25 % des besoins totaux en ressources humaines de la ville au cours des 6 premiers mois de l'année.
Les besoins de recrutement se concentrent sur des postes tels que : personnel de vente et conseillers de vente ; personnel de vente; superviseur des ventes; vendeur en ligne; personnel des achats...
Le secteur des affaires commerciales est celui qui connaît la plus forte demande de recrutement (Illustration : Phuong Nhi).
Au deuxième rang se trouve le secteur des services personnels, la sécurité nécessitant plus de 14 000 emplois, soit plus de 9 % de la demande totale en ressources humaines.
Les besoins de recrutement se concentrent sur des postes tels que celui de livreur ; agent de sécurité, personnel d'emballage; personnel de soins de beauté; personnel de nettoyage; travail de service supplémentaire après les heures de bureau…
Le secteur de la comptabilité et de l’audit se classe au troisième rang avec un besoin de recrutement de près de 12 000 emplois, soit près de 8 % de la demande totale en ressources humaines.
Les besoins de recrutement se concentrent sur des postes tels que : chef comptable ; comptabilité générale; comptabilité fiscale; comptes débiteurs…
Les secteurs « en vogue » depuis de nombreuses années, comme celui des technologies de l’information, n’ont besoin de recruter que près de 7 000 emplois, soit 4,5 % de la demande totale en ressources humaines ; Le secteur du marketing n’a besoin que de près de 6 000 emplois, soit près de 4 % des besoins totaux en ressources humaines...
Besoins de recrutement des entreprises (Source : Falmi).
La comparaison de l'offre et de la demande au cours des six premiers mois de l'année montre que le marché présente toujours une « différence de phase » très nette. Alors que le secteur des affaires doit recruter plus de 38 000 emplois, on compte seulement près de 10 000 personnes en recherche d'emploi dans ce secteur (soit près de 13 % du nombre total de demandeurs d'emploi).
De même, le secteur des services personnels et de la sécurité a besoin de plus de 14 000 emplois, mais seulement 251 personnes (soit 0,33 % du nombre total de demandeurs d’emploi) ont postulé.
Les entreprises qui recrutent dans le secteur de la comptabilité et de l'audit ont la tâche plus facile puisqu'il y a près de 12 000 postes à recruter et plus de 7 000 personnes à la recherche de cet emploi.
Il existe toujours une nette « différence de phase » entre l’offre et la demande de travail par secteur (Source : Falmi).
Parallèlement, il existe des secteurs dans lesquels les travailleurs ont une forte demande d’emploi, mais les entreprises recrutent très peu, voire n’ont aucune demande de recrutement au cours des 6 premiers mois de 2023.
Par exemple, dans le secteur juridique, il y a 1 855 demandeurs d’emploi, mais les entreprises ne recrutent que 61 personnes. L’industrie des biotechnologies compte 144 demandeurs d’emploi, mais aucune entreprise n’embauche…
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