Augmenter le taux de travailleurs formés
Après la réinstallation de la province (1992), la population active était principalement composée de travailleurs non qualifiés, le taux de travailleurs qualifiés n'étant que de 14,5 %. En 2020, ce taux est passé à 65 % et en 2023, à 69,5 %. Cependant, ces chiffres ne répondent pas encore à la demande en termes de quantité, de structure, de niveau d’éducation et de compétences professionnelles pour la cause de l’industrialisation, de la modernisation et de l’intégration économique internationale.
Les observations des salons de l’emploi organisés par le Centre provincial de services d’emploi au cours des dernières années montrent que le marché du travail actuel manque encore d’experts techniques, de bons gestionnaires, de travailleurs qualifiés et de travailleurs hautement qualifiés ; Le taux de travailleurs formés travaillant dans les entreprises n’est pas proportionnel au potentiel réel. Cela conduit à une situation où de nombreuses entreprises manquent de main-d’œuvre mais ne peuvent pas en recruter suffisamment.
D'une unité confrontée à de nombreuses difficultés en raison du manque de commandes, avec de nombreux travailleurs licenciés en 2022, mais depuis la mi-2023, MCNEX VINA Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Son, ville de Ninh Binh) s'est fortement redressée. L'entreprise doit recruter un grand nombre de travailleurs pour compenser la pénurie de main-d'œuvre et répondre en même temps aux besoins d'expansion de la production et des affaires. Lors du salon de l'emploi organisé par le Centre provincial de services pour l'emploi fin 2023, en plus des centaines de cibles de recrutement pour les travailleurs généraux, MCNEX VINA Co., Ltd. a besoin de dizaines de cibles de recrutement pour les travailleurs de haute qualité tels que : interprètes coréens, programmeurs, concepteurs de machines-outils, concepteurs de circuits... Cependant, selon le représentant de l'entreprise, recruter des travailleurs de haute qualité n'a jamais été facile.
En tant que localité avec une industrie en fort développement ces derniers temps, le district de Gia Vien compte actuellement environ 16 000 travailleurs travaillant dans des entreprises locales. Cependant, le nombre de travailleurs formés ne représente qu’environ 30 à 38 %. Ces dernières années, dans le cadre de l’objectif annuel de création d’emplois pour les travailleurs, le district s’est fixé un objectif supplémentaire : augmenter le nombre de travailleurs formés qui peuvent occuper des postes importants dans les entreprises.
Mme Dinh Thuy Hang, chef du département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales du district, a affirmé : « Lorsque la technologie se développe rapidement, elle crée une pression sur les travailleurs dans de nombreux aspects, en particulier lorsque les machines remplacent progressivement le travail humain. » Cela pose un problème aux secteurs fonctionnels et aux écoles professionnelles pour changer et améliorer la qualité de la formation afin que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte dans ce « jeu » extrêmement compétitif.
En particulier pour le district de Gia Vien, au cours de la période 2021-2025, le district a chargé le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de coordonner avec les unités et les départements fonctionnels pour améliorer la qualité de la formation professionnelle, créer progressivement une main-d'œuvre de haute qualité, augmenter le taux de travailleurs qui peuvent occuper des postes et des emplois clés dans les entreprises au lieu d'être simplement des travailleurs ordinaires comme c'est le cas actuellement.
Rien qu'en comptant le « canal » du Centre provincial de services d'emploi, chaque année, des entreprises s'inscrivent pour recruter des dizaines de milliers de travailleurs par l'intermédiaire de la bourse de l'emploi ; Dans lequel la proportion de travailleurs formés augmente, représentant 35 à 40 %. En fait, les besoins des entreprises sont bien plus élevés. Afin de former une main-d'œuvre de qualité pour servir le développement socio-économique de la province, à l'aube de la période 2021-2025, le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales a activement mis en œuvre de nombreuses solutions pour atteindre l'objectif d'améliorer la qualité des ressources humaines, d'augmenter le taux de travailleurs formés à 70% -72% d'ici 2025, de contribuer au changement de la structure du travail, de répondre aux exigences du développement économique, de réduire la pauvreté, d'assurer la sécurité sociale et d'amener Ninh Binh vers un développement rapide et durable.
Les entreprises jouent un rôle important
Non seulement les entreprises s’appuient sur les structures de formation professionnelle, mais elles ont également mis en œuvre de manière proactive et active ces dernières années de nombreuses solutions pour améliorer la qualité de la main-d’œuvre. En fait, la participation active des entreprises a contribué de manière significative à l’amélioration de la qualité des ressources humaines. En conséquence, les travailleurs hautement qualifiés et compétents sont toujours attirés par les entreprises qui proposent des incitations attractives telles que : le salaire, le logement, le transport, etc.
En particulier, pour disposer d’une main-d’œuvre répondant aux besoins, les entreprises ont également coordonné et collaboré de manière proactive avec les établissements de formation professionnelle pour coopérer à la formation et au recyclage afin que les travailleurs disposent des conditions nécessaires pour améliorer leurs compétences et mieux répondre aux exigences de l’emploi. Grâce à ce partenariat de formation, les entreprises contribueront également à compléter le cursus pédagogique de l’école. Ainsi, après avoir obtenu leur diplôme et avoir été acceptés par l'entreprise, les étudiants peuvent immédiatement commencer à travailler sans que l'entreprise ait à leur fournir une formation supplémentaire ou un recyclage...
Parallèlement, susciter et promouvoir la créativité de chaque collaborateur fait l’objet d’une attention particulière de la part des entreprises ces derniers temps, à travers le lancement de mouvements d’émulation. Ces mouvements d’émulation passionnants ont motivé les travailleurs à rechercher et à créer des initiatives qui apportent des milliards de dongs de bénéfices aux entreprises, contribuant ainsi à les aider à percer et à s’élever.
Selon le représentant de Nam&Co London Garment Company Limited (parc industriel de Dong Huong, district de Kim Son) : Dans le contexte d'une intégration profonde, les entreprises doivent appliquer de nombreuses nouvelles technologies pour améliorer la qualité des produits et accroître la compétitivité de la marque. Recruter les bons travailleurs pour un travail n’est pas facile, car même pour les travailleurs formés, il existe toujours un écart entre la théorie et la pratique.
Afin de disposer de manière proactive d'une source de main-d'œuvre adaptée aux besoins, la Société a récemment organisé activement des activités permettant aux employés d'étudier pour améliorer leurs qualifications, d'apprendre un métier, de se recycler, d'organiser régulièrement des concours « Formation professionnelle, concours de travailleurs qualifiés » et « Travailleur qualifié, travailleur créatif avec productivité, qualité, sécurité et efficacité » ; La concurrence pour appliquer des initiatives et des améliorations techniques dans la production... attire un grand nombre de travailleurs à participer. Les mouvements d’émulation ont créé une motivation pour les travailleurs à promouvoir leurs capacités et leurs points forts, contribuant ainsi à atteindre une efficacité maximale dans le travail. Auparavant, pour réaliser 1 000 produits, l'entreprise avait besoin de 10 jours de production, mais désormais, ce délai a été réduit à 7-8 jours.
M. Dinh The Hung, président du Syndicat des parcs industriels provinciaux, a affirmé : « La réalité montre que la bonne mise en œuvre des mouvements d'émulation est la force motrice et l'opportunité pour chaque unité et entreprise de réaliser des percées dans la production et les activités commerciales. » Ces dernières années, les syndicats de base se sont activement coordonnés avec les chefs d'entreprise pour lancer des mouvements d'émulation tels que : « Promouvoir les initiatives, les améliorations techniques, la rationalisation de la production, l'application des avancées scientifiques et techniques et des nouvelles technologies dans la production » ; « pratiquer l’économie, réduire les coûts de gestion, établir des normes de consommation de matières premières, de carburant et d’énergie pour améliorer la productivité, la qualité et l’efficacité de l’utilisation des machines et des équipements, créer de nombreux produits de haute qualité qui sont suffisamment compétitifs pour participer à l’intégration régionale et internationale » ; « Un travail créatif, une productivité plus élevée, une qualité plus élevée, des revenus plus élevés »... a suscité la créativité et le dévouement des travailleurs. Ces initiatives ont aidé les entreprises à augmenter leurs revenus, à accroître leurs bénéfices et à remplir leurs obligations et responsabilités envers l’État ; Les revenus et la vie des travailleurs s’améliorent de plus en plus.
Article et photos : Dao Hang
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