Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien

Le séminaire a réuni des chercheurs nordiques et vietnamiens, des agences gouvernementales... Avec des présentations et des discussions de groupe sur des sujets tels que la manière dont un marché du travail adaptatif peut répondre efficacement aux besoins mondiaux, promouvoir l'innovation, améliorer la productivité et la compétitivité.

Dans son discours d'ouverture, le président de l'Université Fulbright Vietnam, le professeur Scott Fritzen, a déclaré : « En tant qu'institution engagée dans la promotion de l'innovation, de la pensée critique et des approches interdisciplinaires, l'Université Fulbright reconnaît l'importance de s'inspirer de modèles de réussite tels que ceux de la région nordique. Nous sommes également convaincus que cet événement apportera des éclairages précieux et inspirera des stratégies utiles pour façonner la future main-d'œuvre vietnamienne. »

Séminaire : « Améliorer l’adaptabilité du marché du travail vietnamien – Expérience nordique et recommandations pour le Vietnam », après-midi du 20 mars. Photo : Comité d’organisation.

S'exprimant lors de l'événement, l'ambassadrice de Suède Ann Mawe a souligné que les employeurs, les syndicats et les gouvernements de la région nordique travaillent en étroite collaboration pour créer un réseau de sécurité sociale bien développé pour les individus. Ce modèle, souvent appelé « modèle nordique », a attiré l’attention internationale et est reconnu pour la résilience de la région lors de la récente crise économique. L’éducation gratuite et les investissements importants dans la recherche ont contribué à la formation de citoyens hautement qualifiés et à une société moderne et de haute technologie.

Selon l’ambassadrice norvégienne Hilde Solbakken, le dialogue entre le gouvernement, les employeurs et les employés est à la fois un élément clé du développement des États-providence nordiques et aide l’économie et le marché du travail à mieux s’adapter à un monde en constante évolution.

Le Vietnam vise désormais à devenir un pays à revenu élevé avec des émissions nettes nulles d’ici 2050. Pour atteindre cet objectif, le Vietnam oriente son marché du travail vers des industries et des technologies de haute technologie et hautement qualifiées. Cette évolution nécessite de mettre l’accent sur l’innovation, la numérisation, la formation professionnelle, l’éducation, le développement des compétences et l’investissement dans la recherche et le développement.

Les ambassades des pays nordiques au Vietnam ont exprimé leur ferme désir de contribuer à un marché du travail dynamique et en développement au Vietnam. Photo : Comité d'organisation

« La sécurité sociale et l'innovation sont des facteurs clés de la réussite de la région nordique. De plus, les pays nordiques accordent une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a déclaré l'ambassadeur de Finlande, Keijo Norvanto.

L’ambassadeur du Danemark, Nicolai Prytz, a déclaré que la transition verte ne peut avoir lieu sans une main-d’œuvre suffisamment qualifiée pour répondre aux exigences d’une économie plus verte. La transition verte apporte de nombreuses nouvelles opportunités d’emploi, mais risque également de laisser de côté les travailleurs peu qualifiés, ceux qui travaillent dans le secteur informel ou dans des emplois polluants.

Les représentants des quatre pays nordiques ont également souligné leur désir de partager les expériences et les leçons que les pays nordiques ont tirées de la transition verte au cours des 40 dernières années, afin de servir d'inspiration au Vietnam pour développer un marché du travail qui non seulement répond efficacement aux besoins de la transition verte en cours, mais qui est tout aussi important. Il s’agit de garantir que cette transition professionnelle soit équitable et qu’elle prenne en compte les préoccupations économiques des groupes vulnérables.

Source: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-tinh-thich-ung-cua-thi-truong-lao-dong-viet-nam.html