Renforcement des capacités du personnel chargé de la mise en œuvre des projets de soutien aux minorités ethniques et aux zones montagneuses

Việt NamViệt Nam21/08/2024


Au fil des ans, le Parti et l’État ont toujours prêté attention et mis en œuvre de nombreuses politiques pour soutenir les zones de minorités ethniques, créant des opportunités pour aider les personnes pauvres des zones de minorités ethniques et des zones montagneuses à échapper rapidement et durablement à la pauvreté, à améliorer leur qualité de vie et à réduire l’écart entre les hautes terres et les basses terres.

Le Programme national cible pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses a été construit sur la base de l'intégration des politiques en faveur des minorités ethniques au fil des ans, ainsi que de nouvelles politiques mais avec des changements fondamentaux d'approche, c'est-à-dire en passant progressivement des politiques de soutien aux investissements de développement. Il s'agit du programme avec le plus gros investissement, jouant un rôle important dans le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses (EMMA) du pays en général, et de la province de Phu Tho en particulier, visant à résoudre progressivement les problèmes en suspens de l'EMMA.

Renforcement des capacités du personnel chargé de la mise en œuvre de projets de soutien aux minorités ethniques et aux zones montagneuses

Formation au renforcement des capacités des cadres féminins dans les zones de minorités ethniques et de montagne.

Le contenu du programme est divisé en 10 projets composants, comprenant 55 contenus et politiques couvrant tous les domaines de la vie sociale et ayant un grand impact sur la promotion du développement socio-économique dans les zones de minorités ethniques et montagneuses. Les programmes et projets politiques avec des contenus de soutien ont progressivement et efficacement exploité le potentiel et les avantages des localités de la région ; innovation, promotion du développement économique, garantie de la sécurité sociale ; Réduction rapide et durable de la pauvreté, réduisant progressivement l’écart entre le niveau de vie et le revenu moyen de la région par rapport à la moyenne nationale.

Réduire progressivement le nombre de communes et de villages particulièrement difficiles ; planification, organisation, stabilisation de la population, construction d’un système d’infrastructures socio-économiques synchrone et interrégional, connexion avec les régions développées ; développement global de l’éducation, de la formation, des soins de santé, de la culture ; améliorer et enrichir la vie des gens ; Améliorer la quantité et la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs issus de minorités ethniques.

Préserver et promouvoir la belle identité culturelle des minorités ethniques tout en éliminant les coutumes et pratiques rétrogrades ; parvenir à l’égalité des sexes et répondre aux problèmes urgents des femmes et des enfants ; Construire un système politique fort à la base, maintenir la sécurité politique et l’ordre et la sécurité sociale, consolidant et renforçant ainsi la grande solidarité des groupes ethniques, renforçant la confiance des populations ethniques dans le Parti et l’État.

Actuellement, les minorités ethniques et les zones montagneuses de la province ont atteint un revenu moyen par habitant de 35,2 millions de VND/personne/an. La réduction du taux de pauvreté dans les zones à minorités ethniques est de 1,2 % par rapport à 2022 ; 100% des communes disposent du réseau électrique national, de routes carrossables menant au centre de la commune et 96,6% des minorités ethniques ont accès à l'eau potable, 7% ou plus des communes répondent aux nouvelles normes rurales.

Après 3 ans de mise en œuvre, l’organisation du contenu des projets et sous-projets dans les districts et communes bénéficiaires se heurte encore à certaines difficultés et problèmes en raison du système de documents d’orientation ainsi que du mécanisme de mise en œuvre du programme. D’un autre côté, il s’agit d’un nouveau programme, donc le personnel chargé de le mettre en œuvre est encore confronté à de nombreuses difficultés lors du processus de mise en œuvre.

Résoudre complètement les causes des problèmes et des limitations existants immédiatement après la décision du Comité populaire provincial sur l'allocation du capital ; Sur la base des caractéristiques de la localité et des besoins de la base, notamment la concrétisation des politiques, le Comité ethnique a organisé 2 cours de formation pour améliorer les capacités de 400 personnes qui sont des fonctionnaires de district et de commune dans les districts de Tan Son, Thanh Son, Yen Lap, Doan Hung, Thanh Thuy.

Renforcement des capacités du personnel chargé de la mise en œuvre de projets de soutien aux minorités ethniques et aux zones montagneuses

Les stagiaires ont participé à une formation visant à améliorer leur capacité à mettre en œuvre des projets et des programmes dans les zones de minorités ethniques et de montagne.

Mettre en œuvre le programme conformément au thème 9 sur les compétences pour la planification annuelle du développement socio-économique au niveau de la commune avec la participation de la communauté au développement socio-économique, à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté et au thème 11 sur les compétences pour l'application des technologies de l'information au développement socio-économique dans les zones montagneuses et les zones à minorités ethniques. Il s'agit ainsi de doter la communauté et les agents de mise en œuvre à tous les niveaux de connaissances de base en matière de compétences en matière de planification du développement socio-économique annuel au niveau de la commune avec la participation de la communauté au développement socio-économique, à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté et de compétences en matière d'application des technologies de l'information au développement socio-économique dans les zones de minorités ethniques et les zones montagneuses.

Mme Trieu Thi Chuyen, cheffe de la zone de Da Can, commune de Huong Can, district de Thanh Son, a déclaré : « Après avoir participé à cette formation, j'ai diffusé auprès des personnes de mon lieu de résidence les informations sur les politiques et les points de vue du Parti, les politiques et les lois de l'État ; l'accès à l'information sur la science et la technologie et le marché, les soins de santé, la prévention de maladies spécifiques, les lois et les politiques sur la protection des forêts, la prévention des incendies de forêt, la prévention des catastrophes naturelles ; sur la sécurité et l'ordre pour assurer de manière proactive la stabilité de la vie dans les zones de minorités ethniques... ».

Phuong Uyen



Source : https://baophutho.vn/nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-trien-khai-du-an-ho-tro-dong-bao-vung-dan-toc-thieu-so-va-mien-nui-217554.htm

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