Conformément à l'article 169 du Code du travail de 2019, les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale (SI) pendant une période suffisante comme prescrit recevront une pension lorsqu'ils atteindront l'âge de la retraite.

En conséquence, l'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales sera ajusté conformément à la feuille de route jusqu'à ce que les travailleurs masculins atteignent 62 ans en 2028 et les travailleuses 60 ans en 2035.

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En 2025, l'âge de la retraite continuera d'être ajusté, hommes 61 ans 3 mois, femmes 56 ans 8 mois.

Illustration : Chi Hieu.

À partir de 2021, l’âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin ; 55 ans et 4 mois pour les travailleuses. Ensuite, chaque année, la durée du congé augmente de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes.

Ainsi, en 2025, l’âge de la retraite dans des conditions normales de travail est le suivant : travailleurs hommes 61 ans et 3 mois, travailleuses 56 ans et 8 mois.

Travailleurs à capacité de travail réduite ; effectuer un travail particulièrement dur, toxique et dangereux ; faire un travail dur, toxique et dangereux ; Les travailleurs des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais ne dépassant pas 5 ans l’âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

Un expert dans le domaine du travail a déclaré qu'il était nécessaire d'augmenter l'âge de la retraite pour les travailleurs comme pour les travailleuses.

Premièrement, augmenter l’âge de la retraite pour faire face au vieillissement de la population et au risque de pénuries de main-d’œuvre futures. Le Vietnam est entré dans la phase de vieillissement de sa population à un rythme prévu et devrait être confronté à une pénurie de main-d'œuvre si l'âge de la retraite n'est pas augmenté.

En outre, l'ajustement de l'âge de la retraite est l'une des mesures visant à garantir le droit des travailleurs à travailler, en tirant parti des ressources humaines âgées mais expérimentées, dans le contexte d'une santé des travailleurs de plus en plus améliorée.

En outre, l’ajustement de l’âge de la retraite vise également à réduire l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’âge de la retraite, favorisant ainsi l’égalité des sexes sur le marché du travail.

L’augmentation de l’âge de la retraite est notamment l’une des mesures importantes pour équilibrer les finances et garantir les fonds de pension.

Les travailleurs ayant de hautes qualifications professionnelles et techniques et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas plus de 5 ans au-delà de l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.