En 2024, plus de 4 700 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont fait l’objet de mesures disciplinaires.

Kinhtedothi-Mettre en œuvre la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC), en 2024, à l'échelle nationale, renforcer l'inspection des services publics et des fonctionnaires dans les ministères, les branches et les localités et corriger rapidement les violations et les lacunes dans le recrutement, l'utilisation et la gestion des CBCC, en particulier la planification, la nomination et la reconduction des CBCC.

Rationalisation de 16 149 postes de fonctionnaires et d'agents publics

Français Le 21 décembre, évaluant les résultats des travaux en 2024 et la direction et les tâches des travaux en 2025, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, concernant les résultats de la rationalisation de la masse salariale des fonctionnaires et des employés publics des ministères, des branches et des localités, dans les décisions sur l'attribution de la masse salariale pour la période de 5 ans (2022-2026) aux agences du système politique, une réduction de 5 % de la masse salariale des fonctionnaires et une réduction de 10 % de la masse salariale des postes de carrière recevant des salaires du budget de l'État ont été mises en œuvre.

Le ministère de l'Intérieur a évalué le nombre d'employés recevant des salaires du budget de l'État dans les unités de service public non autonomes (SSU) de 29 ministères et secteurs au cours de la période 2022-2026, réduisant 17 736 postes, soit une diminution de 14,84 % par rapport au nombre de postes attribués en 2021.

En application des directives du Premier ministre, le ministère de l'Intérieur a guidé les ministères, les branches et les localités pour mettre en œuvre des politiques visant à rationaliser le nombre de fonctionnaires et à réduire le nombre d'employés publics recevant des salaires du budget de l'État, en conjonction avec l'approbation des postes. Parallèlement, la restructuration et l’amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC), la rationalisation de l’appareil organisationnel, l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience du système politique.

Les résultats de la rationalisation de la masse salariale des fonctionnaires et employés publics des ministères, des branches et des localités (au 30 octobre 2024) conformément aux dispositions des décrets du gouvernement sont un total de 16 149 personnes, dont 217 proviennent des ministères et des branches ; population locale 15 932 personnes.

Le ministère de l'Intérieur a estimé que les ministères, les branches et les localités ont essentiellement utilisé le nombre de personnel assigné, ne dépassant pas le nombre de personnel approuvé par les autorités compétentes, et ont élaboré de manière proactive des plans pour mettre en œuvre la feuille de route de rationalisation du personnel en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel en fonction des postes.

Selon le ministère de l'Intérieur, en 2024, les ministères, les branches et les localités ont élaboré de manière proactive des plans pour mettre en œuvre une feuille de route visant à rationaliser la dotation en personnel associée à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes.

En ce qui concerne le travail de réorganisation de l'appareil administratif de l'État et de restructuration des unités publiques non commerciales, le ministère de l'Intérieur a présidé et coordonné avec les ministères et les branches concernés pour élaborer d'urgence des projets et des réglementations liés à la réorganisation des ministères, des agences de niveau ministériel et des agences gouvernementales. Ces travaux seront présentés au Comité directeur du gouvernement pour commentaires et au Politburo avant le 31 décembre.

Le ministère de l'Intérieur guide de manière proactive et rapide les localités pour rationaliser les agences consultatives relevant des comités populaires aux niveaux provincial et de district afin de garantir une direction unifiée dans l'exécution des tâches de gestion de l'État du niveau central au niveau local.

Le ministère propose également activement des mécanismes et des politiques exceptionnels et suffisamment solides pour les fonctionnaires et les employés comme base pour rationaliser l'appareil, lier la réduction du personnel à la restructuration et améliorer la qualité des fonctionnaires et des employés.

Selon cette agence, il s'agit d'un travail très vaste, complexe et sensible, mais grâce au consensus sur la perception et à la mise en œuvre stricte des politiques du Parti et des directives du Gouvernement, jusqu'à présent, les projets ont été essentiellement achevés et doivent être présentés au Gouvernement pour être soumis au Politburo et au Comité directeur central.

En ce qui concerne les résultats de la restructuration organisationnelle (au 30 octobre), dans 63 provinces et villes, 12 branches, départements et unités équivalentes d'agences spécialisées relevant des comités populaires provinciaux ont été encore réduits ; Réduire 29 départements et organisations équivalentes relevant du Comité populaire au niveau du district, et réduire cumulativement à ce jour 13 départements et organisations équivalentes ; Réduction de 2 613 organisations locales au niveau des départements et équivalents.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le travail d'organisation et de perfectionnement de l'appareil administratif de l'État pour le rationaliser, le faire fonctionner de manière efficace et efficiente, réduire les points focaux et les niveaux intermédiaires est difficile, affectant les intérêts des organisations et des individus. Il s’agit d’une tâche très complexe et sensible, c’est pourquoi certaines agences et unités n’ont pas été proactives et déterminées dans la direction de sa mise en œuvre. En outre, la rationalisation de la masse salariale, la restructuration et l’amélioration de la qualité du personnel en fonction des postes n’ont pas été mises en œuvre de manière synchrone.

Des mesures disciplinaires ont été prises à l'encontre de plus de 4 700 fonctionnaires, agents et employés du secteur public.

Selon le ministère de l'Intérieur, dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion des fonctionnaires et des employés publics, en 2024, l'ensemble du pays continuera à renforcer la discipline et la discipline administrative dans l'exercice des fonctions publiques, et à traiter strictement et rapidement ceux qui commettent des violations et des infractions à la loi ; Prendre des mesures pour lutter contre la situation de sous-exécution, d’évitement et de manque de responsabilité dans l’exercice des fonctions des fonctionnaires.

Parallèlement, appliquer strictement les réglementations relatives à l’évaluation et à la classification de la qualité des fonctionnaires ; Innover et améliorer la qualité et l’efficacité du recrutement et de la gestion des fonctionnaires et des employés publics, tout en renforçant la discipline administrative et la discipline de la fonction publique ; Renforcer l’inspection de la fonction publique et des fonctionnaires dans les ministères, les services et les localités et corriger rapidement les violations et les lacunes dans le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires, en particulier la planification, la nomination et la reconduction des fonctionnaires.

Selon le rapport, en 2024, les ministères, les branches et les localités ont sanctionné 4 741 fonctionnaires, dont 390 fonctionnaires et 1 092 fonctionnaires.

Depuis le début de l'année jusqu'au 15 novembre, le ministère de l'Intérieur a reçu et traité 1 516 pétitions, dont 502 dénonciations, 238 plaintes et 776 pétitions. Toutes les demandes sont reçues, examinées et résolues conformément aux procédures, à l’autorité et au délai prescrits par la loi.

Parallèlement, en application des directives des dirigeants du gouvernement, le ministère a mené cette année une inspection de la situation des fonctionnaires et des employés publics quittant leur emploi, ainsi que du respect de la discipline publique et de la discipline relative aux personnes et aux entreprises à Hanoi et à Can Tho.

Il convient de noter que le ministère de l’Intérieur a organisé 23 inspections sur 23 dans les ministères, les services et les localités comme prévu, promouvant ainsi ses fonctions et ses tâches, contribuant à améliorer l’efficacité, la discipline et le service public.

Cette agence a découvert des lacunes et des limites dans les mécanismes, les politiques et l'application de la loi pour faire rapport aux autorités compétentes afin qu'elles examinent et modifient les réglementations légales selon le cas, et en même temps assumer les responsabilités et révoquer les décisions de recrutement et de nomination des fonctionnaires et des employés publics conformément à la réglementation.

Afin d'améliorer la discipline et l'ordre, et de prévenir de manière proactive les violations dans l'exercice des fonctions publiques, le ministère de l'Intérieur des provinces et des villes a élaboré de manière proactive des plans d'inspection et d'examen pour 2024 et organisé 2 792 inspections et examens sur le terrain.   

Fort des résultats positifs obtenus et reconnaissant franchement les limites existantes à surmonter en 2024, à l’horizon 2025, le secteur des Affaires intérieures a décidé de se concentrer sur la mise en œuvre de 10 groupes de tâches clés et de 6 groupes de solutions.

En particulier, le ministère de l'Intérieur a clairement indiqué qu'une tâche particulièrement importante de l'ensemble du secteur est de mettre en œuvre la fusion du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales avec le ministère de l'Intérieur pour assurer la proactivité, l'unité, le consensus, la démocratie, l'ouverture, la transparence et pour bien faire dans le travail politique et idéologique afin que le personnel du ministère après la fusion puisse travailler en toute tranquillité d'esprit, respecter et promouvoir les valeurs culturelles fondamentales des deux ministères avant la fusion pour rivaliser ensemble dans l'innovation, la créativité, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités dans l'exécution des tâches et des services publics.

Source : https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html