Nouveaux salaires et attentes des salariés

Il est nécessaire de stabiliser les prix des biens essentiels pour éviter la situation où les prix suivent les salaires.

Le salaire est toujours un sujet brûlant.

En conséquence, le premier groupe à bénéficier d’une augmentation de salaire est celui des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs du secteur privé, qui devraient recevoir une augmentation d’environ 30 % (y compris le salaire de base et les indemnités). À partir de 2025, ce salaire continuera d’être ajusté pour augmenter en moyenne d’environ 7 % par an ; Le deuxième groupe, les retraités et les bénéficiaires de l'assurance sociale (en principe, la façon dont les pensions sont calculées lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires ne changera pas, mais seul le niveau de la pension sera affecté en raison de la modification du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale. Le gouvernement disposera d'un document précisant ou guidant la manière de déterminer les niveaux de pension dans un avenir proche) ; Le salaire minimum régional pour les employés travaillant dans le secteur des entreprises est également ajusté pour augmenter de 6 %, correspondant aux régions suivantes : la région 1 augmente à 23 800 VND ; La zone 2 coûte 21 200 VND ; La zone 3 coûte 18 600 VND ; La zone 4 coûte 16 600 VND.

L’augmentation des salaires est une question que les travailleurs attendent avec impatience, car le salaire actuel ne les aide pas vraiment à couvrir leurs frais de subsistance. Les travailleurs s’attendent donc à ce que les nouveaux salaires améliorés compensent l’inflation et répondent à leur niveau de vie minimum.

En apprenant que son salaire allait bientôt augmenter, Mme Thien An (employée de Vina Bata Company Limited, Son Tay, Hanoi) a exprimé son enthousiasme. Mme An a déclaré que par rapport au niveau de vie minimum actuel, de nombreux travailleurs doivent « se serrer la ceinture » pour joindre les deux bouts. Et pour assurer leurs dépenses de subsistance mensuelles, les travailleurs doivent faire beaucoup d’heures supplémentaires, ce qui ne leur laisse pas le temps de prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille. Par conséquent, l’augmentation salariale à venir est très significative en termes de partage et de réduction du fardeau des dépenses des travailleurs.

Enseignante dans une école maternelle du district de Ha Dong (Hanoï), Mme Tran Nhat Le a confié : « Avec le salaire de fonctionnaire de mon mari et mon salaire d'institutrice, ma famille doit actuellement faire preuve d'une extrême parcimonie pour subvenir aux besoins de quatre personnes, dont deux enfants d'âge scolaire. D'après les calculs, je recevrai 1,5 million de VND supplémentaires par mois si le nouveau salaire entre en vigueur le 1er juillet. C'est un revenu très important pour ma famille actuellement. »

En discutant de cette question, Mme Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut du travail et des sciences sociales (ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales) a déclaré qu'en fait, il s'agit d'un projet de réforme des salaires que beaucoup de gens attendent. « Cependant, il reste encore de nombreux points à discuter pour être précisés lors du processus de mise en œuvre, comme le calcul de l'échelle des salaires, le paiement des salaires en fonction du travail, ou l'octroi d'une autonomie pour payer les salaires aux chefs d'agences et d'unités, le calcul des pensions, etc. Ce sont des choses qui doivent être faites de toute urgence », a suggéré Mme Huong.

En réponse aux attentes de la population concernant l'augmentation des salaires à partir du 1er juillet, lors de la Conférence d'examen des résultats de la mise en œuvre des tâches en mai 2024 et du déploiement des tâches en juin 2024 du ministère de l'Intérieur, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a demandé au Département des salaires d'achever d'urgence le projet de soumission et de rapport au Politburo sur le contenu de la réforme des salaires, l'ajustement des pensions, l'allocation d'assurance sociale, l'allocation préférentielle pour les personnes méritantes et les allocations sociales dans l'esprit de la résolution n° 27-NQ/TW, session XII. Parallèlement, il convient de se concentrer sur l’achèvement du projet de décret et des documents d’orientation sur le contenu de la réforme salariale. Après avoir reçu les commentaires du Politburo, nous avons consulté et préparé le contenu des conférences de presse sur la réforme de la politique salariale et organisé des conférences pour apporter des avis sur les projets de décrets et de circulaires guidant la mise en œuvre du nouveau régime salarial afin de garantir une base juridique suffisante pour la mise en œuvre des politiques salariales à partir du 1er juillet 2024.

Efforts pour stabiliser les prix tandis que les salaires augmentent

Suivant de près l'information sur cette réforme des salaires, M. Pham Minh Huan - ancien vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a commenté : La réforme des salaires est un sujet « brûlant » qui reçoit beaucoup d'attention du public. Selon M. Huan, le secteur public est un domaine qui présente de nombreuses lacunes et le mécanisme de paiement des salaires n’a pas été innové. Le Comité central a souligné que pour changer, il faut réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale, évaluer les fonctionnaires, augmenter les ressources, augmenter le budget... réformer les salaires des ouvriers et des fonctionnaires. En outre, la réforme des retraites doit être soigneusement calculée pour garantir que tout le monde bénéficie de cette augmentation de salaire et que personne ne soit laissé pour compte. Les retraités souhaitent toujours une augmentation élevée pour réduire les difficultés de la vie. Mais le montant de l’augmentation doit être calculé en fonction de nombreux facteurs et en fonction de la situation réelle. Même pour les personnes disposant de faibles pensions, l’État doit apporter un soutien supplémentaire pour améliorer la vie des retraités. « On peut dire que l'augmentation des salaires répond aux attentes de la population, mais il est nécessaire de bien contrôler le coût de la vie », a souligné M. Huan.

Préoccupée par la hausse des prix alors que les salaires n'ont pas augmenté, Mme Tran Nhat Le (Ha Dong, Hanoï) a déclaré : « Mon salaire devrait augmenter d'environ 1,5 million de VND par mois, et celui de mon mari et de moi d'environ 2,4 millions de VND par mois. C'est une augmentation relativement importante et indispensable pour ma famille. Cependant, si les prix augmentent, cette augmentation ne sera plus significative. »

« Grâce à un équilibre harmonieux entre croissance économique et lutte contre l'inflation, ainsi qu'à une parfaite combinaison de politiques monétaires et budgétaires, nous pouvons ajuster complètement les prix. Le Vietnam a l'avantage d'être un pays offrant des prix essentiels, notamment pour les produits alimentaires de première nécessité. Nous n'avons pas une part importante de biens nécessitant l'importation de matières premières. Il est notamment nécessaire de tenir compte des prévisions et de conclure des contrats stables et à long terme pour maîtriser la hausse des prix de ce secteur de production », a expliqué le vice-Premier ministre à l'Assemblée nationale.

Économiste, professeur associé. Dr Dinh Trong Thinh :

Ne laissons pas la situation de « baisse des prix des matières premières en fonction des salaires »

L’augmentation des salaires après la réforme revêt une grande importance. Mais si vous augmentez les salaires et augmentez ensuite les prix, cela ne résoudra aucun problème et n’aura aucun sens. Le gouvernement doit trouver des solutions pour contrôler les prix, en évitant la situation où « les prix des matières premières chutent en fonction des salaires ». Il est nécessaire d’accorder une attention particulière à la gestion rigoureuse des articles dont le prix augmente avant et après l’augmentation des salaires. Le Département de gestion des prix (ministère des Finances) et le Département général de gestion des marchés (ministère de l'Industrie et du Commerce) doivent se coordonner avec les localités, les quartiers, les communes, les districts et les comtés qui gèrent directement les biens destinés aux personnes de leurs régions, et doivent faire un bon travail de surveillance des prix. Il est nécessaire de procéder à une décentralisation efficace de la gestion. En conséquence, les forces de gestion du marché et de gestion des prix doivent surveiller et superviser les prix de production des intrants des grandes entreprises. Quant aux produits essentiels liés à la vie des populations, les autorités locales à tous les niveaux doivent les gérer. Éliminer les intermédiaires et réduire les coûts des produits au profit des consommateurs.

Selon daidoanket.vn

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