Le salaire ne suffit pas pour vivre, les professeurs doivent travailler comme agents immobiliers

Donnant son avis sur la situation actuelle de la vie et des revenus des enseignants dans les établissements d'enseignement supérieur, le Dr Tran Trong Dao, président du syndicat de l'université de Nha Trang, a déclaré que la situation actuelle est que les salaires des enseignants et des travailleurs dans les grandes universités sont sous beaucoup de pression mais leurs revenus sont faibles et leurs vies sont difficiles.

Cela a eu pour conséquence que de nombreux enseignants et employés ont quitté leur emploi, ont été mutés vers d’autres postes ou ont terminé leurs études à l’étranger et ne veulent pas retourner travailler à l’école. Ce qui est plus inquiétant, c'est que pour joindre les deux bouts, de nombreux enseignants consacrent beaucoup de temps et d'efforts à d'autres tâches en plus de leur activité principale, comme : la vente en ligne, l'immobilier...

Le Dr Tran Trong Dao a pris la parole dans l’après-midi du 15 août.

« L'emploi principal apporte un revenu complémentaire, tout comme l'activité secondaire. L'emploi principal exige beaucoup d'intelligence et de dévouement, mais ce n'est pas le cas. Cela aura un impact direct sur la qualité de l'éducation et de la formation », s'inquiète M. Dao.

Il a donc proposé qu’il y ait une politique salariale et un tableau des salaires distincts pour les enseignants. Nous savons que cela est difficile car les ressources de l’État sont limitées et doivent être prises en compte par rapport à celles d’autres secteurs.

Il a également recommandé que l’État ait une politique de prêts avec des incitations spéciales (mises en œuvre par le biais du système bancaire) pour les enseignants et les travailleurs du secteur. L’État peut accorder des prêts pour acheter des terrains, construire des maisons et aller à l’école pour améliorer ses compétences professionnelles, avec des incitations sur les taux d’intérêt, les conditions de prêt (10 à 20 ans) et les méthodes de remboursement des prêts.

M. Dinh Ngoc Thang, de l'Université Pédagogique de Vinh, s'est également inquiété de recommander au Ministère de l'Éducation et de la Formation et aux autres ministères et branches de prendre des politiques et des décisions majeures liées à la mission de ceux qui ont choisi la profession d'enseignant. Car, actuellement, les personnes qui choisissent la profession d’enseignant sont confrontées à des difficultés et à des obstacles, notamment la pression sur leur carrière et sur leurs revenus.

En écoutant les opinions et les recommandations des écoles, le ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son a souligné que la question des revenus des enseignants, des fonctionnaires et des employés des universités doit être calculée pour assurer leur vie.

« En réalité, les revenus des enseignants ne sont pas très élevés pour de nombreuses raisons. La résolution 29 prévoit que les enseignants disposeront de leur propre grille salariale, la plus élevée de la fonction publique », a déclaré le ministre Son.

Aperçu du dialogue avec le ministre de l'Éducation et de la Formation dans l'après-midi du 15 août.

Auparavant, M. Nguyen Ngoc An, président du Syndicat vietnamien de l'éducation, avait déclaré que plus de 200 avis d'enseignants et de travailleurs des universités avaient été envoyés au programme de dialogue avec le ministre de l'Éducation et de la Formation le 15 août.

Dans le groupe de questions liées aux politiques de l’enseignement supérieur, la majorité des opinions reflètent le revenu des professeurs d’université. En particulier, le salaire des jeunes enseignants des universités pédagogiques est encore faible par rapport au niveau général de la société, ce qui conduit à une situation où les enseignants ne sont pas satisfaits de leur travail.

Le phénomène des enseignants hautement qualifiés qui quittent leur emploi dans les écoles publiques et sont transférés travailler dans des écoles non publiques avec des revenus plus élevés se produit de plus en plus souvent...

En outre, les enseignants ont exprimé leur souhait d’obtenir des indemnités d’enseignement et des primes d’ancienneté pour les enseignants qui accèdent à des postes de direction ; Indemnité d'ancienneté pour le personnel des départements des universités.

A partir des avis ci-dessus, les enseignants ont proposé de modifier certains points de la circulaire 08 sur le calcul du régime des responsables syndicaux de base, à l'instar du calcul de l'indemnité des dirigeants de groupes professionnels pour motiver les responsables syndicaux dans les écoles.

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