Flexible, équitable envers les employés | Journal électronique Gia Lai

L'ouvrière Nguyen Thi Thu Nguyet travaillait pour la société Sam Yang Vietnam, qui a ensuite été transférée à un partenaire et renommée Sam Ho Vietnam Company.

Après avoir résilié son contrat avec l’ancienne entreprise, Mme Nguyet a reçu une indemnité unique (en 2003) et a travaillé pour la nouvelle entreprise. En 2022, Mme Nguyet a quitté son emploi. Cette fois, sa demande de subvention unique a été rejetée par la Sécurité sociale de Ho Chi Minh-Ville parce qu'elle avait enfreint la réglementation relative à la réception de prestations d'assurance sociale uniques au cours de la période précédente, elle a donc dû attendre les instructions de la Sécurité sociale du Vietnam.

Récemment, de nombreuses entreprises ont été confrontées à des difficultés en raison du manque de commandes, ont dû arrêter la production et licencier des employés. Les entreprises ne sont pas en mesure de payer toutes leurs dettes d'assurance sociale en une seule fois et souhaitent payer par versements échelonnés, en donnant la priorité au paiement d'une partie de la dette à l'avance pour résoudre les problèmes de prestations de certains employés en difficulté particulière tels que la grossesse, l'éducation de jeunes enfants, la maladie, la vieillesse, etc. Cependant, cette proposition a été rejetée par l'agence d'assurance sociale, les obligeant à payer la totalité de la dette en une seule fois pour clôturer les comptes des employés. La rigidité de cette réglementation entraîne non seulement une perte de revenus pour la Caisse d'assurance sociale, mais affecte également les droits et intérêts légitimes des salariés, qui doivent subir les conséquences d'erreurs qui ne sont pas de leur fait...

Ce sont des exemples typiques de problèmes rencontrés dans la résolution des prestations d’assurance sociale des salariés. Il est vrai que l'objectif de préserver le fonds d'assurance sociale est correct, mais de nombreuses réglementations dans leur application pratique se sont révélées inappropriées, en particulier la rigidité qui a créé des goulots d'étranglement dans la résolution des droits des travailleurs. Dans de nombreux cas, les droits des employés sont affectés simplement parce que l'entreprise ne respecte pas la loi et ne résout pas les droits des employés de manière flexible, ce qui, en fin de compte, est raisonnable, juste et offre une issue.

Ces dernières années, les politiques d’assurance sociale ont de plus en plus pénétré la vie sociale. L’Agence d’assurance sociale a apporté des contributions positives, démontrant de plus en plus son importance en tant que pilier du système national de sécurité sociale. Mais bon, il faut faire mieux. Si nous nous concentrons uniquement sur la quantité et les objectifs pour atteindre le taux de participation à l’assurance sociale sans accorder beaucoup d’attention aux avantages des bénéficiaires, les efforts, les chiffres et les objectifs ne transmettront pas pleinement le bon sens de la politique. Actuellement, la loi révisée sur l’assurance sociale est soumise aux commentaires de tous les niveaux et de tous les secteurs, ce qui constitue également une opportunité d’ajuster les politiques d’assurance sociale pour qu’elles soient plus adaptées, plus réalisables et que les problèmes de longue date soient résolus.

En attendant la promulgation de la nouvelle loi, il est nécessaire de résoudre avec souplesse les problèmes qui se posent, notamment les droits des salariés des entreprises qui tardent à payer ou qui ont des dettes d’assurance sociale impayées ; Avantages sociaux ponctuels pour les employés. Citer les raisons des violations commerciales, les dossiers incomplets, attendre les instructions des autorités compétentes, etc. est la chose la plus simple à faire pour l'agence d'assurance sociale, mais si le secteur de l'assurance sociale a la flexibilité d'examiner le problème, il y aura certainement une solution plus satisfaisante aux droits des employés.

Dans le processus de modification de la loi sur l’assurance sociale, il faut immédiatement supprimer les éléments déraisonnables et ne pas imposer les inconvénients aux employés ; Nous devons accroître l’attractivité des politiques d’assurance sociale pour attirer davantage de participants. C’est un moment important pour faire des commentaires et ajuster la loi sur l’assurance sociale afin de la rendre plus progressiste et hautement réalisable.

Comment (0)