Le nombre de travailleurs illégaux en Corée augmente à nouveau

Le taux de travailleurs vietnamiens résidant illégalement en Corée a de nouveau augmenté pour atteindre 34,5 %, soit le même niveau qu'en 2018, après une période de ralentissement due à la pandémie.

Le 24 novembre, un rapport du Centre du travail d'outre-mer lors de l'atelier sur la promotion de l'exportation de main-d'œuvre dans le cadre de programmes à but non lucratif a montré qu'au cours des 9 premiers mois de 2023, le nombre de résidents illégaux était de 34,5 %, tandis que le taux d'engagement avec la partie coréenne cette année était de 28 %.

En 2020, en raison de l’impact de la pandémie, ce taux est tombé à 20 %, et en 2022, il est passé à 28 %. Les localités enregistrant des taux élevés allant de 33 à 37 % comprennent Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh et Vinh Phuc. Les résidents illégaux sont soumis au programme EPS - le programme coréen de permis de travail pour les travailleurs étrangers.

M. Nguyen Gia Liem, directeur adjoint du département de gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) a expliqué la diminution pendant la période épidémique lorsque les besoins de production et de recrutement des usines ont diminué. D'ici 2023, le nombre de personnes travaillant à l'étranger augmentera, la production reviendra à la normale et les entreprises auront de la demande, de sorte que le taux de résidence illégale augmentera également.

« Cela signifie que s’il y a une demande, il y aura une offre, donc les travailleurs trouvent souvent des moyens de rester », a-t-il déclaré.

Un travailleur vietnamien clandestin travaillant dans une usine en Corée du Sud en 2016. Photo : Tien Hung — Un travailleur vietnamien clandestin travaillant dans une usine en Corée du Sud en 2016. Photo : *Tien Hung*

Les deux parties ont introduit de nombreuses mesures « anti-évasion », comme celle du côté vietnamien qui exige des travailleurs qu'ils déposent 100 millions de VND ; arrêter de travailler à l’étranger pendant 2 à 5 ans ; Restrictions relatives aux tests de compétence en coréen. La Corée du Sud stipule que les propriétaires d’entreprises qui emploient des travailleurs étrangers illégaux ne pourront pas embaucher pendant 3 ans ; Les contrevenants peuvent être emprisonnés ou condamnés à une amende de 30 millions de wons. La Corée du Sud révise également les quotas de recrutement de l'année prochaine pour les pays où un grand nombre de travailleurs fuient pour travailler à l'étranger.

Les efforts des deux parties ont permis de réduire une partie de ce déficit, mais il reste à un niveau supérieur à celui de l’engagement pris avec la Corée du Sud. Le Vietnam réduit progressivement la liste des localités temporairement suspendues de l'envoi de travailleurs à l'étranger, mais cette année, il y a encore 8 districts dans 4 provinces et villes.

« Les travailleurs illégaux compromettent les chances de leurs compatriotes de quitter le pays. Certains districts étant sur la liste des zones temporairement suspendues, de nombreux travailleurs attendent sans savoir quand ils pourront partir, ce qui affecte leurs familles et leurs villes d'origine », a déclaré M. Bui Quoc Trinh, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hai Duong.

La ville de Chi Linh à Hai Duong figure toujours sur la liste des recrutements temporairement suspendus pour travailler en Corée en 2023. Cette province compte encore 83 travailleurs illégaux résidant en Corée. Selon M. Trinh, il s'agit de travailleurs exportés de l'étape précédente, qui connaissent bien l'environnement et disposent d'un réseau de relations, il est donc très difficile de les mobiliser pour qu'ils rentrent chez eux. Il a évoqué la réalité lorsque les autorités locales sont venues à la maison pour parler avec la famille afin d'encourager leurs enfants à rentrer chez eux, mais les proches ont seulement dit que « les enfants ont des difficultés ».

Il a suggéré que la partie coréenne ait des solutions de gestion appropriées et a donné un exemple de la façon dont Hai Duong gère plus de 5 000 étrangers travaillant dans la région. Lorsqu'un employé quitte ou résilie son contrat, l'employeur doit en informer l'autorité locale. S’il n’y a pas de notification et qu’un problème survient avec le travailleur, cette unité doit en assumer la responsabilité conjointe. La police dispose également de données sur les travailleurs étrangers travaillant ici afin de pouvoir gérer efficacement la situation.

Des travailleurs passent le test de langue coréenne à Hanoï pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS, mai 2023. Photo : Ngoc Thanh — Des travailleurs passent le test de langue coréenne à Hanoï pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS, mai 2023. Photo : *Ngoc Thanh*

M. Le Van Luong, directeur adjoint du département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Yen Bai, a déclaré que la plupart des travailleurs partant à l'étranger doivent emprunter des capitaux alors que leur période de travail n'est que de 3 ans. Avec un revenu de près de 40 millions de VND par mois, après déduction des frais de subsistance et du remboursement de la dette, les économies restantes s'élèvent à plusieurs centaines de millions. Les travailleurs veulent augmenter leurs revenus et trouvent donc souvent des moyens de sortir clandestinement pour aller travailler.

Citant des preuves tirées d'un voyage sur le terrain en Corée, M. Luong a déclaré que les entreprises de ce pays souhaitent recruter des travailleurs à long terme. Mais après 3 ans, si le travailleur est compétent dans son travail, il doit rentrer chez lui. Le propriétaire doit embaucher de nouvelles personnes, ce qui est coûteux et prend du temps pour que la nouvelle personne se mette à niveau. Par conséquent, certaines entreprises créeront les conditions pour que les travailleurs illégaux s’habituent au travail et réduisent les coûts de recrutement.

« Si les heures de travail sont prolongées, le taux de fuite diminuera et créera également les conditions permettant aux entreprises de votre pays de stabiliser la production », a-t-il déclaré.

L'expérience « anti-évasion » de l'industrie du travail de Yen Bai consiste à créer un groupe de contact via les réseaux sociaux avec les dirigeants de la commune pour comprendre la situation. Pour tout membre de la commune qui réside illégalement à l'extérieur du pays, le chef de la commune doit rendre visite à la famille pour travailler et persuader le travailleur de rentrer chez lui à temps.

Le Vietnam et la Corée coopèrent depuis plus de 30 ans en matière d’offre et d’utilisation de main-d’œuvre. Les travailleurs du programme EPS travaillent principalement dans les secteurs de la fabrication, de la construction, de l’agriculture, de la pêche et de la construction navale. Salaire du travail 36-40 millions de VND. Les travailleurs doivent passer deux séries de tests de compétence et de maîtrise de la langue coréenne. Lancé en 2004, le programme a jusqu'à présent envoyé plus de 127 000 travailleurs travailler en Corée.

Hong Chieu

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