Partir en Corée pour travailler dans la pêche

Après avoir envoyé des travailleurs en Corée pendant près de 20 ans pour travailler dans l'industrie de la pêche dans le cadre du Programme de permis de travail pour les travailleurs étrangers (EPS), des centaines de travailleurs des localités côtières de la province de Quang Tri ont trouvé des emplois avec des revenus stables.

Les fonctionnaires du Centre provincial de services pour l'emploi guident les travailleurs pour enregistrer leur demande de travail en Corée dans la première phase du secteur de la pêche et de l'agriculture de 2024 - Photo : TN

M. Nguyen Cong Dong (né en 1982) du village de Xuan Tien, commune de Gio Viet, district de Gio Linh, a réussi l'examen de profession de pêche dans le cadre d'un contrat de travail en Corée en 2010. M. Dong vit actuellement dans la ville de Mokpo, province de Jeollanam-do. Son revenu mensuel est d'environ 5 millions de wons (environ 90 millions de VND), dont le salaire de base est de 2,5 millions de wons par mois, le montant restant étant négocié avec l'armateur en fonction de ses capacités, de son expérience et de sa productivité.

En plus de ses revenus élevés, de ses 14 années d'expérience en mer et de son attitude de travail dévouée et responsable, M. Dong a été parrainé par l'armateur pour séjourner légalement en Corée sous le visa E7. Grâce à ce visa, l'armateur lui a accordé une prolongation de deux ans, ce qui lui a permis de rester légalement en Corée pour travailler et d'amener ses proches lui rendre visite chaque année. Récemment, M. Dong a emmené sa fille aînée étudier à l'étranger dans ce pays.

M. Dong a déclaré qu'il travaillait sur un bateau de pêche hauturière et que, lorsqu'il est arrivé en Corée, il avait de nombreux avantages dans son travail. Au début, il a travaillé sur un bateau de pêche côtier pour s'habituer au travail. Après 2 ans, il a commencé à travailler pour des bateaux de pêche hauturière avec des filets pour la courbine et la castagnole blanche. Actuellement, M. Dong travaille sur un bateau de pêche de plus de 300 CV. Le navire compte 10 membres d'équipage, dont 2 travailleurs vietnamiens, lui et 1 personne de Ha Tinh, les autres membres sont coréens et indonésiens. En moyenne, le navire effectue deux voyages par mois.

Le métier de marin ici est favorable car il y a des machines pour supporter les travaux lourds, donc c'est moins difficile que le métier de marin à la campagne. « Ici, chaque membre de l’équipage se voit attribuer une tâche spécifique, chaque personne a son propre travail. Par exemple, la personne qui se tient au poste de contrôle et qui tire le filet, la personne qui installe la bouée, qui tire la corde de plomb, la personne qui retire le poisson du filet, la personne qui lave le poisson, la personne qui amène le poisson au réservoir de stockage...

« Au travail, les services fonctionnent comme une chaîne industrielle. Celui qui est responsable de quoi fait quoi au bon poste, de manière très ordonnée et disciplinée, donc l'efficacité du travail est élevée et la main-d'œuvre est économisée », a partagé M. Dong.

À Quang Tri, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a désigné le Centre de services pour l'emploi de Quang Tri comme seule unité chargée de recevoir et de guider le processus d'enregistrement pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS. En mai 2005, le Centre provincial de l’emploi a commencé à envoyer des travailleurs travailler en Corée dans l’industrie de la pêche, principalement dans le cadre du programme EPS.

C'est l'une des industries dans lesquelles de nombreux travailleurs de la province choisissent de s'inscrire pour participer car le coût est relativement faible, allant de 30 à 40 millions de VND (de plus, avant de quitter le pays, un dépôt de 100 millions de VND est exigé pour empêcher le travail illégal. Ce montant sera remboursé au travailleur, à la fois en principal et en intérêts, lorsque la durée du travail expire et que le travailleur revient au pays) ; revenu assez élevé (minimum plus de 37 millions de VND/personne/mois). Jusqu'à présent, la province entière compte 745/2 805 travailleurs qui sont partis en Corée pour travailler dans l'industrie de la pêche. Rien qu'en 2024, toute la province compte 438 travailleurs inscrits pour passer l'examen de cette profession, jusqu'à présent 210 ont réussi l'examen, dont 30 travailleurs sont partis à l'étranger.

Afin de diffuser largement ce programme, le Centre provincial de services pour l’emploi s’est récemment attaché à le promouvoir et à le diffuser auprès des travailleurs, en particulier ceux des zones côtières. Le contenu et les formes de propagande sont de plus en plus diversifiés et riches, aidant les gens à apprendre et à accéder facilement à l’information.

En plus des conférences locales de consultation sur l'emploi, le centre a chargé du personnel local de visiter les ménages afin de mobiliser, de propager et de fournir des conseils directs aux travailleurs. Le Centre travaille également en coordination avec la Banque provinciale de politique sociale pour faire connaître les politiques et les procédures destinées aux travailleurs qui ont besoin d’emprunter des capitaux pour travailler à l’étranger. Parallèlement, mettre en œuvre la politique de soutien aux prêts pour les travailleurs travaillant à l’étranger qui sont éligibles à une aide conformément à la réglementation.

Selon le Centre provincial des services pour l'emploi, malgré des résultats positifs, la difficulté actuelle est que la plupart des travailleurs de la province qui vont travailler en Corée dans le cadre du programme EPS sont des travailleurs non qualifiés, dont beaucoup ont des compétences limitées, des capacités de communication et des langues étrangères.

C'est pourquoi, lorsqu'elles travaillent en Corée, certaines personnes rencontrent des difficultés en raison des barrières linguistiques ; Les spécificités du travail n'ont pas été déterminées, notamment pour les travailleurs participant à des activités en mer car ce travail exige une bonne santé et de la diligence.

C’est la principale raison pour laquelle certaines personnes se sentent frustrées, s’enfuient pour travailler ailleurs et deviennent des résidents illégaux. Par conséquent, en plus de diffuser des informations et de créer des conditions favorables pour que les travailleurs de la province puissent accéder aux opportunités d'emploi dans le cadre du programme EPS, le centre se concentre sur la sensibilisation des travailleurs pour minimiser les violations de la loi, les violations de contrat et la résidence illégale.

Parallèlement, il faut mettre l’accent sur l’organisation de formations en coréen pour doter les travailleurs de compétences en langues étrangères. Outre la propagande, il est également nécessaire d'imposer résolument des sanctions administratives aux travailleurs travaillant à l'étranger qui violent leurs contrats (résident illégalement après l'expiration du contrat) conformément au décret 12/2022/ND-CP. Pour mener à bien le travail de propagande et de punition, il faut une coordination et un sens des responsabilités dans la gestion des localités avec les travailleurs travaillant à l’étranger.

Thuy Ngoc

Source : https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm