Pas de congés annuels, dans quels cas les salariés ont-ils droit à un salaire ?

L’un des avantages importants qui intéressent souvent les employés est le congé annuel. Donc, si les employés ne prennent pas de congés annuels, recevront-ils un salaire ?

Selon le Code du travail vietnamien, tout employé ayant travaillé pendant 12 mois pour un employeur a droit à un congé annuel, d'une durée minimale de 12 jours ouvrables, hors jours fériés et Têt. Pour les travailleurs effectuant des travaux lourds et dangereux ou travaillant dans des endroits où les conditions de vie sont difficiles, le nombre de jours de congé augmentera.

Pas de congés annuels, selon chaque cas spécifique, les salariés peuvent être rémunérés ou non. (Photo : Thanh Ba)

Plus précisément, les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et les travailleurs occupant des emplois lourds, toxiques ou dangereux ont droit à 14 jours ouvrables de congé. Pour ceux qui effectuent un travail particulièrement pénible, toxique ou dangereux, ils ont droit à 16 jours ouvrables de congé.

Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur recevront le nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.

Ce n'est qu'en cas de licenciement ou de perte d'emploi où un employé n'a pas pris la totalité de ses congés annuels ou n'a pas pris la totalité de ses congés annuels que l'employeur lui versera un salaire pour les jours non pris.

En outre, le Code du travail prévoit et encourage également les accords qui garantissent aux salariés des conditions plus favorables que celles prescrites par le droit du travail.

Par conséquent, si un employé ne prend pas de congés annuels ou ne prend pas tous les jours de congé, la loi n’oblige pas l’entreprise à lui verser un salaire pour ces jours de congé. Cependant, les employés doivent examiner le contrat de travail entre vous et l'entreprise, ou la réglementation du travail pour voir s'il existe un accord sur le paiement du salaire ou des avantages sociaux ces jours-là.

On constate que même si les congés annuels constituent un avantage, de nombreux travailleurs n’utilisent souvent pas tous leurs jours de vacances. Le fait que vous ayez ou non droit à un salaire pour les congés annuels non utilisés dépend de l’accord conclu dans le contrat entre l’employé et l’employeur.

Le salaire des jours de congés annuels non utilisés sera calculé sur la base du salaire que l'employé reçoit dans le contrat de travail. Concrètement, le salaire payable pour un jour de congé non pris est calculé en fonction du salaire moyen du salarié au cours du mois précédent. Il s’agit d’une façon de garantir que les travailleurs continuent de bénéficier d’avantages équitables même s’ils ne prennent pas de congé.

Dans certains cas, le paiement peut être refusé si l'employé omet volontairement de prendre un congé sans raison valable ou s'il ne prévient pas l'employeur comme l'exige la réglementation de l'entreprise.

En bref, ne pas prendre de congés annuels peut avoir un avantage économique immédiat en permettant de recevoir une rémunération pour les jours non pris. Toutefois, les travailleurs doivent également tenir compte des avantages financiers et des avantages pour la santé à long terme. Comprendre les avantages des congés et choisir la bonne option aidera les employés à équilibrer plus efficacement leur vie professionnelle et personnelle.

BAO HUNG

Source : https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html