L’un des avantages importants qui intéresse souvent les employés est le congé annuel. Alors, si les employés ne prennent pas de congés annuels, recevront-ils un salaire ?
Selon le Code du travail vietnamien, tout employé ayant travaillé pendant 12 mois pour un employeur a droit à un congé annuel, d'une durée minimale de 12 jours ouvrables, hors jours fériés et Têt. Pour les travailleurs effectuant des travaux pénibles, dangereux ou travaillant dans des endroits où les conditions de vie sont difficiles, le nombre de jours de congé va augmenter.
Pas de congés annuels, selon chaque cas particulier, les salariés peuvent être rémunérés ou non. (Photo : Thanh Ba)
Plus précisément, les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et les travailleurs effectuant des travaux lourds, toxiques ou dangereux ont droit à 14 jours ouvrables de congé. Pour ceux qui effectuent un travail particulièrement pénible, toxique ou dangereux, ils ont droit à 16 jours ouvrables de congé.
Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur bénéficient d'un nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.
Seulement dans le cas d'un licenciement ou d'une perte d'emploi où un employé n'a pas pris la totalité de ses congés annuels ou n'a pas pris la totalité de ses congés annuels, l'employeur lui versera un salaire pour les jours non pris.
En outre, le Code du travail prévoit et encourage également les accords qui garantissent aux salariés des conditions plus favorables que celles prévues par le droit du travail.
Par conséquent, si un employé ne prend pas de congés annuels, ou ne prend pas tous les jours de congé, la loi n’oblige pas l’entreprise à lui verser un salaire pour ces jours de congé. Toutefois, les employés doivent consulter le contrat de travail entre vous et l’entreprise, ou la réglementation du travail pour voir s’il existe un accord sur le paiement du salaire ou des avantages ces jours-là.
On constate que même si les congés annuels constituent un avantage, de nombreux travailleurs n’utilisent souvent pas tous leurs jours de vacances. Le fait que vous ayez ou non droit à un salaire pour les congés annuels non utilisés dépend de l’accord prévu dans le contrat entre l’employé et l’employeur.
Le salaire pour les jours de congés annuels non utilisés sera calculé sur la base du salaire que le salarié reçoit dans son contrat de travail. Concrètement, le salaire payable pour une journée de congé non prise est calculé en fonction du salaire moyen du salarié au cours du mois précédent. Il s’agit d’une façon de garantir que les travailleurs continuent de recevoir des avantages équitables même s’ils ne prennent pas de congé.
Dans certains cas, le paiement peut être refusé si l'employé omet volontairement de prendre un congé sans raison valable ou omet d'aviser l'employeur comme l'exige la réglementation de l'entreprise.
En bref, ne pas prendre de congés annuels peut avoir un avantage économique immédiat en permettant de recevoir une rémunération pour les jours non pris. Toutefois, les travailleurs devraient également tenir compte des avantages financiers et des avantages pour la santé à long terme. Comprendre les avantages liés aux congés et choisir la bonne option aidera les employés à équilibrer plus efficacement leur vie professionnelle et personnelle.
Source : https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html
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