Récemment, pour atteindre ses objectifs de production et d'affaires, le Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) a promu des mouvements d'émulation du travail et de la production. De nombreux mouvements d'émulation créent une influence généralisée, encourageant TKV à atteindre ses objectifs de production et d'affaires, à maintenir des piliers importants et à assurer la sécurité énergétique nationale.
Le 15 novembre 1968, l'oncle Ho a rencontré et discuté avec une délégation de travailleurs et de fonctionnaires de l'industrie du charbon au palais présidentiel. Il s’agit d’un événement historique qui a laissé une marque inoubliable sur les travailleurs et les fonctionnaires de l’industrie du charbon en particulier et sur la classe ouvrière de Quang Ninh en général. Lors de la réunion, l'oncle Ho a déclaré : « L'industrie du charbon est comme l'armée qui combat l'ennemi. Tous les ouvriers et cadres doivent avoir un très haut enthousiasme révolutionnaire et un patriotisme, une forte volonté de lutter et de vaincre, et doivent être unis et unanimes, surmontant toutes les difficultés vers un objectif commun de produire beaucoup de charbon pour la Patrie.
Se souvenant des enseignements de l'Oncle Ho, des générations de mineurs ont promu la tradition de « Discipline et Unité » et ont concouru avec enthousiasme au combat et à la production, contribuant au développement durable du front de production du charbon. Grâce aux mouvements d’émulation, de nombreux facteurs positifs et exemples brillants dans le travail de production sont découverts, nourris et honorés. Ils sont devenus des facteurs importants qui aident le Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) à promouvoir la concurrence et à atteindre ses objectifs de production et d'affaires.
Le mineur Le Van Bien, atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV) est un exemple typique d'étude et de suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh. Avec près de 20 ans d'expérience dans la profession, M. Bien s'est toujours consacré à la recherche et à l'apprentissage pour comprendre et saisir rapidement les problèmes, trouver des solutions pour surmonter les difficultés, augmenter la productivité du travail et assurer la sécurité. Depuis de nombreuses années, le mineur Le Van Bien a obtenu le titre de « mineur créatif » du syndicat TKV, le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam et un modèle avancé de TKV... En particulier, en 2023, le mineur Le Van Bien a été honoré d'être l'une des 167 personnes exceptionnelles à l'échelle nationale à recevoir le 4e prix Nguyen Duc Canh de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Le mineur Le Van Bien a partagé : La nature du travail minier est assez dure et ardue, souvent confrontée à des difficultés et des défis, exigeant des travailleurs de l'enthousiasme, une bonne force physique et de l'endurance. Mais quelles que soient les circonstances, plus c’est difficile, plus nous nous efforçons de rivaliser. Prenant conscience des enseignements donnés par l'Oncle Ho aux travailleurs de l'industrie du charbon dans le passé, nos équipes de production s'efforcent désormais d'apprendre et de suivre l'exemple de l'Oncle Ho. mouvements d'émulation pour les bons travailleurs, les travailleurs créatifs ... Ces mouvements d'émulation créent réellement une atmosphère de travail et de production de plus en plus enthousiaste dans les groupes et les équipes, motivant et encourageant rapidement les travailleurs à surmonter les difficultés et à terminer les tâches.
Considérant les travailleurs comme le centre et le noyau du mouvement d'émulation de la production et des affaires, TKV a récemment lié le lancement de l'émulation de la production et du travail à la poursuite de la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh. Jusqu'à présent, TKV a construit des facteurs avancés typiques en tant que travailleurs directs, généralement le travailleur Le Van Bien, Thong Nhat Coal Company a reçu le prix Nguyen Duc Canh ; L'ouvrier Nguyen Trong Thai, de la Ha Lam Coal Joint Stock Company, a reçu le titre de Héros du Travail pendant la période de rénovation par le Président...
Actuellement, de nombreux mouvements concurrentiels de l’industrie du charbon ont créé une identité unique, une prémisse pour aider le Groupe à se développer durablement, contribuant ainsi de manière significative à l’atmosphère concurrentielle passionnante de tout le pays. Notamment, en fonction de chaque étape et de chaque tâche de production et d'entreprise, le mouvement d'émulation est organisé de manière flexible par le Groupe pour lancer des objectifs tels que « Sécurité - Innovation - Développement ».
En règle générale, le mouvement d'émulation « Bons travailleurs - Travailleurs créatifs » a contribué à augmenter la productivité du travail, à réduire les coûts, à réduire les prix des produits, à améliorer la sécurité au travail et à améliorer les conditions de travail des travailleurs. Le nombre de mineurs de charbon ayant un revenu de plus de 300 millions de VND par personne et par an augmente de jour en jour. Rien qu'en 2023, le Groupe comptera plus de 9 000 mineurs gagnant plus de 300 millions de VND par an. En réponse au programme « 1 million d'initiatives - efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 » du 1er septembre 2021 au 1er septembre 2023, TKV a contribué à 10 526 initiatives, atteignant 105 % du plan.
On sait qu'en 2024, TKV vise à produire 38,74 millions de tonnes de charbon brut et à consommer 50 millions de tonnes de charbon. Dans le contexte d'une reprise stable de la production après la tempête n°3, actuellement , 100 % des unités TKV lancent une campagne d'émulation de 90 jours et 90 nuits pour atteindre les objectifs de production et d'activité en 2024.
Au cours des 10 premiers mois de 2024, la production de charbon brut a atteint plus de 30 millions de tonnes, soit 79,1 % du plan annuel ; La consommation de charbon a atteint 37,76 millions de tonnes, soit 75,5% du plan annuel. En novembre prochain, TKV s'efforce de produire 3,4 millions de tonnes de charbon et d'en consommer plus de 4,5 millions de tonnes.
M. Le Thanh Xuan, président du Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux, a déclaré : Pour continuer à mettre en œuvre le conseil de l'Oncle Ho « Produire beaucoup de charbon pour la patrie », dans les temps à venir, le Syndicat TKV continuera à prendre soin et à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs ; diffuser de nombreux exemples typiques, des individus, des groupes, de nombreuses initiatives, des modèles créatifs, de bonnes manières de faire contribuant à l'accomplissement des tâches assignées.
Le Syndicat se tiendra aux côtés du Groupe pour garantir des emplois, une vie stable et des revenus aux travailleurs. Parallèlement à cela, de nombreux mouvements d'émulation seront lancés, notamment le mouvement d'émulation « Créativité - Productivité - Revenu élevé » pour créer de la motivation et des objectifs pour les cadres et les travailleurs. Contribuer ainsi à la construction du Groupe national des industries du charbon et des minéraux du Vietnam pour un développement durable.
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