Les entreprises viennent dans les écoles techniques pour chercher des étudiants

150 entreprises techniques sont venues au salon de l'emploi de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville pour interviewer directement et trouver de bons étudiants pour travailler.

Actuellement en recrutement de techniciens en automatisation et d'opérateurs de machines, M. Nguyen Dang Tien, responsable du groupe d'ingénierie d'automatisation de First Solar Vietnam Co., Ltd., a estimé que les salons de l'emploi dans les écoles techniques telles que Bach Khoa sont une opportunité pour l'entreprise de rechercher des candidats potentiels.

M. Tien recherche des étudiants qui ont de solides connaissances dans leur spécialité, qui sont désireux d'apprendre, qui sont progressistes et qui ont surtout un bon anglais car toutes les machines et informations de l'entreprise sont en anglais. Au cours de la matinée, il a interviewé directement 10 étudiants de dernière année de plusieurs universités et a « noté » deux étudiants de Polytechnique.

« Nous avons examiné les candidatures, les avons interviewés par téléphone à plusieurs reprises, puis avons programmé un entretien en face à face. Ceux qui réussiront l'entretien d'aujourd'hui seront officiellement embauchés, même s'ils obtiendront leur diplôme dans un certain temps », a déclaré M. Tien.

Les étudiants échangent des informations avec les entreprises recruteuses sur le stand, le matin du 14 octobre. Photo: Le Nguyen — Les étudiants échangent des informations avec les entreprises recruteuses sur le stand, le matin du 14 octobre. Photo: *Le Nguyen*

À travers 10 candidats, M. Tien a évalué que les étudiants d’aujourd’hui sont plus confiants et communiquent beaucoup mieux que les générations précédentes. C'est également l'avantage que M. Hirai Toshiaki, directeur général d'ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., a commenté auprès des trois étudiants interrogés directement.

M. Toshiaki a passé 30 à 40 minutes avec chaque candidat et a déclaré qu'ils étaient tous ponctuels, soignés, passionnés par l'architecture et la construction et qu'ils aspiraient à exceller. Ces points sont très appréciés lorsque l’on travaille avec des Japonais. Il a refusé d'évaluer l'expertise et les compétences des candidats parce qu'il croyait que ces facteurs pouvaient être davantage développés et évalués uniquement dans le cadre d'un travail réel.

Dr. Tran Thien Phuc, vice-recteur de l'Université de technologie, a déclaré qu'avant le festival, 150 entreprises avaient reçu plus de 1 200 CV, soit le double de l'année dernière. La plupart des candidats sont des étudiants de dernière année d'école polytechnique et d'autres écoles techniques, ce qui montre que les futurs ingénieurs sont proactifs dans la recherche précoce d'opportunités d'emploi.

Parmi les plus de 32 300 personnes à la recherche d'un emploi à Hô Chi Minh-Ville, les travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur représentent près de 77 %, soit environ 25 000 personnes, selon un rapport sur le marché du travail publié plus tôt ce mois-ci.

D'ici la fin de l'année, les entreprises doivent recruter 70 000 personnes, dont seulement 16 000 environ ont un diplôme universitaire ou supérieur, selon le rapport ci-dessus. Actuellement, sur le marché du travail, il existe un paradoxe : de nombreuses personnes sont au chômage, mais de nombreuses entreprises ont également du mal à trouver du personnel hautement qualifié.

Lors des salons de l'emploi, de nombreuses entreprises réservent des salles d'entretien directes, créant ainsi un pont pour aider les étudiants à démontrer clairement leurs capacités et à trouver un emploi dans leurs spécialités.

Dinh Phong, étudiant en dernière année à l'Université des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville, fait partie des milliers de personnes à la recherche d'opportunités. J'ai réussi le tour préliminaire de la société First Solar Vietnam pour accéder au tour suivant. L'entretien de 10 minutes a porté sur la spécialité de Phong et sur ses expériences issues des projets qu'il a réalisés au cours de ses études et de son stage. L’étudiant a prédit que ses chances d’être admis n’étaient pas élevées parce que son anglais était faible.

« Lorsqu'on m'a demandé si je voulais être interviewé en anglais ou en vietnamien, j'ai choisi le vietnamien et je savais que je n'avais aucun avantage », a raconté Phong.

L'étudiant recherchera davantage d'opportunités dans d'autres entreprises avec un salaire cible de 10 à 12 millions de VND par mois.

« Pour les nouveaux diplômés en ingénierie, c'est le salaire de base, car au début, je donne la priorité à l'apprentissage de l'expertise et des compétences, et à l'accumulation d'expérience », a déclaré Phong.

Thuy Phuong, 22 ans, vient d'obtenir son diplôme en gestion industrielle à l'Université d'enseignement technique de Ho Chi Minh-Ville, et recherche une opportunité de devenir acheteur avec un salaire attendu de 10 millions de VND par mois. Selon Phuong, le salon de l’emploi lui donne l’opportunité d’approcher directement les entreprises de recrutement au lieu d’envoyer son CV en ligne.

Après avoir visité les stands de plusieurs entreprises de construction, Trung Kien, un étudiant en dernière année du département de construction de l'Université de technologie, a décidé de laisser ses informations et son CV à une entreprise qu'il avait recherchée au préalable. Après avoir soumis sa candidature, Kien a été conseillé de postuler au poste de superviseur de chantier.

« Je serai diplômé à la fin de cette année, alors maintenant je commence à chercher des entreprises et des postes appropriés pour me préparer », a déclaré Kien.

Le manque d'anglais est le plus grand obstacle

Au cours de nombreux entretiens dans les universités, M. Pham Thanh Vu, représentant du département de recrutement de la société Esuhai Technology, a déclaré que la capacité professionnelle est ce qu'il croit chez les diplômés de l'École polytechnique. Grâce à leurs bons résultats académiques et à leur provenance d'une école prestigieuse, de nombreux étudiants de Polytechnique ont un ego élevé et assument souvent une position plus élevée que la moyenne. Mais grâce aux candidats interrogés aujourd’hui, M. Vu a constaté que la situation s’est améliorée.

« Les langues étrangères sont encore une faiblesse courante des étudiants. Sur 10 étudiants qui sont venus aux entretiens, seulement 3 pouvaient communiquer et répondre en anglais », a déclaré M. Tien de First Solar Vietnam, soulignant que de bonnes langues étrangères seront un avantage pour les étudiants lors de leur candidature.

Outre les langues étrangères, deux employeurs ont constaté que certains étudiants n’avaient pas une orientation professionnelle claire et s’attendaient à des postes et des revenus élevés même s’ils venaient de commencer à travailler.

Le recruteur a rencontré directement le candidat en entrevue, le matin du 14 octobre. Photo: Le Nguyen — Le recruteur a rencontré directement le candidat en entrevue, le matin du 14 octobre. Photo: *Le Nguyen*

N'ayant pas beaucoup d'espoir quant aux résultats du récent entretien, Dinh Phong a déclaré qu'avec le TOEIC 550, il doit améliorer sa langue étrangère pour répondre aux exigences d'un bon poste dans une grande entreprise.

« Les résultats n'ont pas été ceux escomptés, mais rencontrer directement de grandes entreprises de cette manière m'aide à mettre en pratique mes compétences en matière d'entretien et à mieux me préparer pour la prochaine fois », a partagé Phong.

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