Différences dans le barème des salaires des fonctionnaires appliquées à partir du 1er juillet

Salaire actuel

Selon la loi sur les cadres et les fonctionnaires, un poste est un emploi associé à un titre, une fonction, une structure et un grade de fonctionnaire pour déterminer la masse salariale et organiser les fonctionnaires dans une agence, une organisation ou une unité.

En outre, la loi sur les employés publics stipule que le poste d'un employé public est un emploi ou une tâche associé à un titre professionnel ou à un poste de direction correspondant, et constitue la base pour déterminer le nombre d'employés et la structure des employés publics pour effectuer le recrutement, l'utilisation et la gestion des employés publics dans les unités de service public.

Selon la circulaire 10/2023/TT-BNV, les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés selon la formule : Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire.

Le salaire de base actuel selon le décret 24/2023/ND-CP est de 1,8 million de VND/mois.

Actuellement, conformément à l'article 3 du décret 204/2004/ND-CP, les postes de direction sont classés en termes de salaire et d'indemnités selon les principes suivants :

Les cadres, fonctionnaires et employés publics nommés à un grade de fonctionnaire ou d'employé public ou à un titre professionnel ou technique seront classés selon ce grade ou ce titre.

Les fonctionnaires occupant des postes élus qui sont soumis à un salaire professionnel et technique et qui reçoivent des indemnités de poste de direction seront payés en fonction du rang et du grade de fonctionnaire administratif et recevront des indemnités de poste de direction des postes élus qu'ils occupent actuellement.

Les cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction recevront un salaire ou une indemnité de poste en fonction de ce poste de direction.

Ainsi, à l’heure actuelle, les gestionnaires et les dirigeants de nombreuses agences classent les salaires en fonction des rangs et des niveaux des fonctionnaires administratifs et reçoivent des indemnités supplémentaires pour les postes de direction.

En principe, le paiement des salaires doit être lié à l'exécution des tâches des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et à la source de paiement des salaires (provenant du budget ou du soutien de l'État et des sources de revenus selon la loi utilisées pour payer les salaires) de l'agence ou de l'unité.

Les 5 échelles salariales actuellement appliquées comprennent : 1. L’échelle salariale des experts seniors ; 2. Tableau des salaires professionnels et techniques des cadres et fonctionnaires des organismes d’État (y compris les cadres occupant des postes électifs soumis à une classification salariale selon les grades et niveaux des fonctionnaires administratifs et recevant des indemnités de direction et de fonction publique dans les communes, les quartiers et les villes) ; 3. Tableau des salaires professionnels et techniques des cadres et fonctionnaires des entreprises publiques ; 4. Tableau des salaires des employés travaillant dans les organismes d’État et les entreprises publiques ; 5. Tableau des salaires du personnel à temps plein dans les communes, les quartiers et les villes.

Tableau des salaires par poste à partir du 1er juillet

Conformément à la résolution 27 de 2018 du Comité exécutif central et à la résolution 104 de 2023 de l'Assemblée nationale, la nouvelle structure salariale des fonctionnaires et des employés publics lors de la mise en œuvre de la réforme salariale est calculée comme suit :

Salaire = Salaire de base (70 % du total des fonds salariaux) + Indemnités (30 % du total des fonds salariaux). Il y a également un bonus supplémentaire.

L'État établit un nouveau tableau des salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction avec des montants d'argent spécifiques, et publie un nouveau système de tableau des salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système actuel de tableau des salaires. Les nouveaux salaires sont établis et appliqués avec le principe de ne pas être inférieurs aux salaires actuels.

2 nouvelles grilles salariales selon les postes, dont une grille salariale pour les postes applicables aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction ; Échelle salariale professionnelle et technique selon les grades de fonctionnaires et les titres professionnels des employés publics, appliquée généralement aux employés publics et aux fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction.

Ainsi, on peut constater que la réforme des salaires à partir du 1er juillet construira 2 nouvelles grilles de salaires en fonction du poste, du titre et du poste de direction pour remplacer le système actuel de 5 grilles de salaires pour les fonctionnaires.

Dans lequel, ces tables de salaires sont construites avec des chiffres spécifiques, non calculés en fonction du salaire de base et du coefficient de salaire et ne sont plus égaux comme avant.

Le paiement du salaire en fonction du poste est basé sur chaque titre, poste et structure organisationnelle des fonctionnaires et des employés publics pour déterminer le niveau de salaire spécifique à chaque sujet.

Source