Salaire actuel
Selon la loi sur les cadres et les fonctionnaires, un poste de travail est un emploi associé à un titre, une fonction, une structure et un rang de fonctionnaire pour déterminer la masse salariale et organiser les fonctionnaires dans une agence, une organisation ou une unité.
En outre, la loi sur les employés publics stipule que le poste d'un employé public est un emploi ou une tâche associé à un titre professionnel ou à un poste de direction correspondant, et constitue la base pour déterminer le nombre d'employés et la structure des employés publics pour effectuer le recrutement, l'utilisation et la gestion des employés publics dans les unités de service public.
Conformément à la circulaire 10/2023/TT-BNV, les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés selon la formule : Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire.
Le salaire de base actuel selon le décret 24/2023/ND-CP est de 1,8 million de VND/mois.
Actuellement, conformément à l’article 3 du décret 204/2004/ND-CP, les postes de direction sont classés en termes de salaire et d’indemnités selon les principes suivants :
Les cadres, fonctionnaires et employés publics nommés à un grade de fonctionnaire ou d'agent public ou à un titre professionnel ou technique seront classés conformément à ce grade ou à ce titre.
Les fonctionnaires occupant des postes élus qui sont soumis à un salaire professionnel et technique et qui reçoivent des indemnités de poste de direction seront rémunérés conformément au rang et au grade de fonctionnaire administratif et recevront des indemnités de poste de direction des postes élus qu'ils occupent actuellement.
Les cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction recevront un salaire ou une indemnité de poste en fonction de ce poste de direction.
Ainsi, à l’heure actuelle, les gestionnaires et les dirigeants de nombreuses agences classent leurs salaires en fonction des rangs et des niveaux des fonctionnaires administratifs et reçoivent des indemnités supplémentaires pour les postes de direction.
En principe, le paiement du salaire doit être lié à l'exécution des tâches des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et à la source de paiement du salaire (provenant du budget ou du soutien de l'État et des sources de revenus selon la loi utilisées pour payer les salaires) de l'agence ou de l'unité.
Les cinq échelles salariales actuellement appliquées comprennent : 1. L’échelle salariale des experts seniors ; 2. Grille des salaires professionnels et techniques des cadres et fonctionnaires des organismes d'État (y compris les cadres occupant des postes électifs soumis à une classification salariale selon les grades et niveaux de fonctionnaire administratif et recevant des indemnités de direction et de fonction publique dans les communes, les quartiers et les villes) ; 3. Grille des salaires professionnels et techniques des cadres et fonctionnaires des entreprises publiques ; 4. Tableau des salaires des employés travaillant dans les organismes d’État et les entreprises publiques ; 5. Tableau des salaires du personnel à temps plein des communes, des quartiers et des villes.
Tableau des salaires par poste de travail à partir du 1er juillet
Conformément à la résolution 27 de 2018 du Comité exécutif central et à la résolution 104 de 2023 de l'Assemblée nationale, la nouvelle structure salariale des fonctionnaires et des employés du secteur public lors de la mise en œuvre de la réforme salariale est calculée comme suit :
Salaire = Salaire de base (70 % du total des fonds salariaux) + Indemnités (30 % du total des fonds salariaux). Il y a aussi un bonus supplémentaire.
L'État établit un nouveau tableau des salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction avec des montants d'argent spécifiques, et publie un nouveau système de tableau des salaires en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de tableau des salaires actuel. Les nouveaux salaires sont établis et appliqués avec le principe de veiller à ce qu’ils ne soient pas inférieurs aux salaires actuels.
2 nouvelles grilles salariales selon les postes, dont une grille salariale pour les postes applicables aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction ; Échelle salariale professionnelle et technique selon les grades de fonctionnaires et les titres professionnels des employés du secteur public, appliquée généralement aux employés du secteur public et aux fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction.
Ainsi, on peut constater que la réforme salariale à partir du 1er juillet créera 2 nouvelles grilles salariales en fonction du poste, du titre et du poste de direction pour remplacer le système actuel de 5 grilles salariales pour les fonctionnaires.
Dans lequel, ces tables de salaires sont construites avec des chiffres précis, non calculés en fonction du salaire de base et du coefficient salarial et ne sont plus égaux comme avant.
Le paiement du salaire en fonction du poste est basé sur chaque titre, poste et structure organisationnelle des fonctionnaires et des employés du secteur public pour déterminer le niveau de salaire spécifique à chaque sujet.
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