Les jeunes ingénieurs chinois sont attirés par le coût de la vie moins élevé dans leur pays d’origine. De retour chez eux, ils peuvent vivre près de leur famille et ont l’opportunité d’assumer des rôles importants dès le début de leur carrière.
En janvier, DeepSeek a choqué et impressionné la Silicon Valley après avoir lancé des modèles d'IA révolutionnaires qui fonctionnaient à égalité avec de nombreux chatbots, mais à une fraction du coût - Photo : FINANCIAL TIMES
Rester dans la Silicon Valley ou retourner en Chine ?
À la fin de son stage chez Nvidia Corporation (USA) en 2023, Zizheng Pan, un jeune chercheur chinois en intelligence artificielle (IA), a dû prendre une décision importante : rester dans la Silicon Valley avec les plus grands concepteurs de puces du monde, ou retourner dans sa ville natale pour rejoindre DeepSeek - une startup peu connue de l'est de la Chine à l'époque.
Selon Zhiding Yu, chercheur senior chez Nvidia et mentor de Pan pendant son stage, Pan a choisi DeepSeek sans trop d'hésitation.
« Je suis toujours très impressionné par la décision de Zizheng Pan à l’époque », a écrit M. Yu sur le réseau social X le mois dernier. Il a constaté que les cas comme celui de Pan devenaient de plus en plus courants. « Beaucoup de nos grands talents viennent de Chine. Ils ne réussissent pas forcément simplement en travaillant dans une entreprise américaine. »
Moins de deux ans après que Pan a rejoint DeepSeek, l’entreprise est devenue un nom connu mondialement. DeepSeek lance deux modèles d'IA avancés à des coûts nettement inférieurs, provoquant l'évaporation de la capitalisation boursière de Nvidia de près de 600 milliards de dollars.
Le choix de Pan reflète une tendance croissante : les meilleurs talents chinois en matière d’IA quittent de plus en plus la Silicon Valley et reviennent chez eux.
Selon des personnes travaillant dans l'industrie technologique chinoise partagées avec le site technologique américain Rest of World , ces talents sont attirés par le coût de la vie moins élevé en Chine, la proximité de la famille et la possibilité d'assumer des rôles importants dès leur plus jeune âge.
En outre, les inquiétudes suscitées par des politiques d’immigration de plus en plus strictes ont également rendu certains ingénieurs chinois hésitants à se rendre aux États-Unis.
Par le passé, les meilleurs ingénieurs chinois choisissaient souvent la Silicon Valley en raison des salaires élevés et de la possibilité de travailler avec les esprits les plus créatifs du monde.
Mais aujourd’hui, alors que l’industrie nationale de l’IA prospère, de plus en plus de jeunes ingénieurs choisissent de rester chez eux. Des géants comme Alibaba ainsi que des startups comme StepFun, Minimax et 01.AI offrent des opportunités plus intéressantes que jamais.
Le succès de DeepSeek
DeepSeek a recruté de nombreux jeunes étudiants et stagiaires issus des meilleures universités chinoises telles que l'Université Tsinghua et l'Université de Pékin.
Contrairement à de nombreuses autres sociétés d'IA en Chine, DeepSeek est entièrement financée par le fonds spéculatif High-Flyer du fondateur Liang Wenfeng. L'équipe jeune et dynamique d'ingénieurs de DeepSeek s'efforce de rattraper les géants de la technologie de la Silicon Valley, malgré une interdiction américaine qui empêche la Chine d'accéder aux puces avancées.
Angela Zhang, professeure à l'Université de Californie du Sud (États-Unis), spécialisée dans la recherche sur les réglementations technologiques en Chine, a commenté : « DeepSeek démontre la force du vivier de talents chinois en matière d'IA, soutenu par un grand nombre d'ingénieurs logiciels talentueux et hautement compétents. Je pense que cet avantage aidera la Chine à occuper une position forte dans la prochaine phase de développement de l'IA. »
Selon un rapport de 2023 de MacroPolo, une organisation de recherche basée à Chicago, près de la moitié des meilleurs chercheurs en IA du monde ont fréquenté une université en Chine. Les universités chinoises, les laboratoires et même les installations de recherche d’entreprises technologiques américaines telles que Microsoft Research Asia (dont le siège est à Pékin) ont contribué à former une génération de chercheurs talentueux.
Un bon exemple est Junxiao Song, l’un des principaux créateurs du dernier modèle DeepSeek R1. Junxiao Song s'est spécialisé en automatisation à l'Université du Zhejiang avant d'obtenir son doctorat en génie électrique et informatique de l'Université des sciences et technologies de Hong Kong en 2015.
Junxiao Song (à droite), chercheur DeepSeek - Photo : Daniel Palomar
Daniel Palomar, le conseiller de Song, a déclaré que Song était persévérant et bon en mathématiques. Lorsque Palomar a publié un article sur le travail de Song chez DeepSeek sur LinkedIn, un autre ancien étudiant a commenté que Song avait été surnommé « grand maître ». « Je ne comprends pas comment DeepSeek rassemble les meilleurs talents », a commenté M. Palomar.
DeepSeek a une approche différente pour attirer les talents. Selon les informations du site technologique chinois 36Kr , cette entreprise verse des salaires plus élevés que ByteDance, la société mère de TikTok.
De plus, contrairement à de nombreuses entreprises technologiques chinoises qui ont une culture de concurrence interne féroce et demandent à leurs employés de travailler jusqu'à l'épuisement, le fondateur Luong Van Phong (né en 1985) a déclaré dans une interview en juillet 2024 qu'il laissait ses employés trouver leurs propres tâches et accéder librement aux ressources informatiques.
Source : https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm
Comment (0)