Évaluer « l’intelligence émotionnelle » des demandeurs d’emploi

Les « tests de personnalité » deviennent de plus en plus populaires dans les activités de recrutement et les salons de l’emploi.

Il s'agit d'une activité importante du Festival de transformation numérique des carrières et de l'emploi 2023 organisé par le Centre de soutien aux étudiants de Ho Chi Minh-Ville, le Centre de services pour l'emploi des jeunes de Ho Chi Minh-Ville, le Centre de services des affaires étrangères et des conférences internationales, le Département des affaires étrangères de Ho Chi Minh-Ville en coordination avec l'Université de Saigon le week-end dernier.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — La Journée des carrières et de l'emploi en transformation numérique à l'Université de Saigon propose 5 000 postes vacants (Photo : HN).

Avec la participation de 35 entreprises, offrant 5 000 postes de recrutement, les jeunes employés sur le point d'entrer sur le marché du travail ont la possibilité de tester, d'orienter leur carrière, de découvrir le processus d'entretien réel dans les entreprises et de recevoir des commentaires d'experts en RH après le processus d'entretien.

Les activités de test de personnalité au sein du programme aident les jeunes candidats à évaluer leurs capacités et leurs personnalités, trouvant ainsi leurs forces et leurs faiblesses pour se positionner et planifier l'orientation professionnelle et professionnelle la plus adaptée.

Le professeur associé Pham Hoang Quan, président de l'Université de Saigon, a souligné que les jeunes ressources humaines doivent être dotées de connaissances de base sur la transformation numérique, acquérir et accumuler des compétences et des expériences utiles au cours du processus d'apprentissage et de formation, et doivent se comprendre pour accéder à des opportunités de carrière appropriées.

En outre, les entreprises ont également besoin de possibilités d’accéder aux ressources humaines formées et en cours de formation par les écoles, à travers des canaux d’information et des rencontres entre l’offre et la demande. Ainsi, il s’agit de trouver une voix commune entre le fournisseur de ressources humaines et l’utilisateur.

Les tests de personnalité deviennent de plus en plus populaires dans la vie. En particulier, sur le marché du travail, outre la capacité, de nombreuses entreprises s’intéressent à la personnalité pour déterminer si le candidat est adapté aux exigences du poste et à la culture de l’entreprise.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — Lors du festival, un programme a été mis en place pour tester la personnalité des demandeurs d'emploi (Photo : HN).

Selon une enquête de la Society for Human Resource Management, 22 % des professionnels des RH utilisent des tests de personnalité pour sélectionner les candidats. Ces tests fournissent une évaluation plus multidimensionnelle de l’intelligence émotionnelle d’un candidat ainsi que de ses capacités cognitives et de réflexion.

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il existe de nombreux types de tests de personnalité utilisés dans le recrutement. Tester la personnalité des candidats est considéré comme présentant de nombreux avantages, notamment aider les entreprises à recruter plus efficacement, augmenter la rétention des employés et réduire les coûts associés, détecter les forces et les faiblesses des candidats, augmenter l'efficacité du travail...

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