Conseils pour aider les étudiants à « déconcerter » les employeurs dès le premier regard

(Dan Tri) - De nombreux étudiants diplômés depuis de nombreuses années ont encore du mal à déterminer ce dont ils ont besoin, quels sont leurs points forts et comment impressionner les employeurs.

C'est l'avis des experts présents au séminaire « Se positionner et conquérir les employeurs », dans le cadre du festival « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » 2024 de l'Université nationale de Hanoi .

Les étudiants recherchent des opportunités d'emploi à la foire de l'Université nationale de Hanoi (Photo : M. Ha).

Déçu car le candidat est venu à l'entretien habillé avec une tenue miteuse

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sungroup Corporation, a déclaré qu'avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, il s'est rendu compte que de nombreux étudiants manquaient encore de compétences en matière d'entretien.

« J'ai récemment reçu une candidature pour un entretien. D'après son CV, le candidat avait étudié à l'étranger et postulait pour un poste exigeant propreté et minutie. Cependant, j'ai été très déçu lorsque l'étudiant est arrivé avec une tenue négligée et les cheveux en bataille », a déclaré M. Thanh.

Selon M. Thanh, la raison pour laquelle on raconte cette histoire est que de nombreux nouveaux diplômés ne sont pas pleinement conscients de l'importance de l'apparence dans le recrutement, ils se préparent donc assez mal lorsqu'ils se rendent aux entretiens.

En fait, les employeurs observent secrètement les candidats dans les moindres détails et leur attribuent des notes dès le premier entretien.

En réponse à une question du journaliste de Dan Tri sur les faiblesses des nouveaux diplômés lors des entretiens d'embauche, M. Thanh a déclaré que la faiblesse commune des jeunes candidats lorsqu'ils obtiennent leur premier diplôme est qu'ils ne savent pas ce qu'ils veulent faire.

En fait, lorsqu’on interviewe de jeunes candidats fraîchement diplômés, ils ont tous une faiblesse commune : beaucoup d’entre eux ne savent pas ce qu’ils veulent faire, n’ont pas d’orientation de carrière claire pour tracer une direction de développement et compléter leurs compétences.

De plus, certains candidats sont trop confiants par rapport à leurs capacités réelles. « Le point commun de la génération Z ces derniers temps est qu'elle est un peu impulsive, imprudente, ne supporte pas la pression et abandonne rapidement face aux difficultés », a commenté M. Thanh.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents, SHB Bank (Photo : Bao Ha).

Selon cet expert, il est très difficile d’attirer des employeurs pour de telles personnes. Au lieu de vous vanter, vous devriez vous concentrer sur la démonstration de vos points forts, comme votre capacité à entreprendre du travail, votre persévérance et votre travail avec des objectifs...

Bien sûr, tout le monde aura des rebondissements dans la vie, mais vous devez sûrement au moins avoir une direction initiale dans votre travail.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents de la SHB Bank, a déclaré qu'au cours des 20 dernières années en tant que recruteuse, elle a travaillé avec de nombreux nouveaux diplômés et a constaté que beaucoup d'entre eux ne savent pas ce dont ils ont besoin et quelles sont leurs forces.

Beaucoup de gens luttent pendant longtemps mais ne brillent toujours pas. Certains d’entre vous changent de choix en quelques années seulement. Selon elle, en réalité, nous ne pouvons pas changer pour toujours, mais nous devons avoir une direction pour nous affirmer dans la vie.

Le secret pour impressionner les recruteurs

Selon certains experts, même si vous êtes un nouveau candidat ou que vous ne savez pas comment laisser une impression, vous ne devriez pas trop vous inquiéter. En s'équipant simplement de connaissances, de compétences, de bonnes attitudes et de quelques « astuces », les nouveaux diplômés peuvent créer leur propre marque, ouvrant ainsi la voie à de nombreuses opportunités de recrutement.

Selon Mme Hien, il existe 5 conseils pour aider les étudiants à conquérir les employeurs : Tout d’abord, lors du premier entretien, vous devez porter des vêtements soignés et professionnels ; savoir écouter et retenir les informations des employeurs ; ne parlez que lorsque c'est nécessaire et parlez juste assez ; attitude calme, confiante et optimiste; Contrôlez votre attitude pendant l'entretien, ne vous « montrez » pas trop.

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sungroup Corporation (Photo : Bao Ha).

Selon M. Nguyen Tien Thanh, pour « convaincre » l'employeur, les candidats doivent, en fonction de la nature spécifique de l'entretien, avoir une méthode appropriée et se préparer soigneusement avant, pendant et après l'entretien.

Avant de se rendre à un entretien, les candidats doivent se renseigner sur l’entreprise et sur la personne qui les interviewera. Les candidats peuvent trouver ces informations via leur page Facebook personnelle ou sur le site Web de l'entreprise.

Lorsque vous vous rendez à un entretien, vous devez vous renseigner sur la culture, l’uniforme (le cas échéant) et le style vestimentaire adaptés à la nature du poste. Cela vous aide à choisir les bons vêtements, accessoires, coiffures... et vous donne l'air le plus soigné.

Il est tout aussi important d’avoir une attitude calme et confiante. Tous ces éléments vous aident à démontrer le professionnalisme d’un candidat potentiel.

Lors de leur venue à l'entretien, les candidats doivent apporter leur CV et les documents nécessaires, apporter un carnet ainsi qu'un esprit confortable et confiant. Les candidats doivent arriver à l'heure, de préférence 10 à 15 minutes à l'avance, et ajuster leur tenue.

« Certains candidats viennent à l'entretien mais ne peuvent pas montrer leur passion pour le travail, ce qui nous fait également échouer », a déclaré M. Thanh.

En particulier, une expérience que M. Thanh a donnée est qu'après l'entretien, le candidat doit envoyer un message ou un e-mail pour remercier l'employeur. Si une entreprise vous confie des devoirs, il est préférable de les terminer avant la date limite pour faire bonne impression.

« Career Journey and Job Connection » en 2024 a attiré près de 8 000 étudiants à l'intérieur et à l'extérieur de VNU avec environ 60 stands de conseil et de recrutement de 44 sociétés et entreprises nationales et étrangères, apportant plus de 7 000 opportunités d'emploi et de stage.

Dans son discours d'ouverture, le vice-président de la VNU, Dao Thanh Truong, a déclaré que l'événement avait été organisé dans le but d'aider les étudiants à s'orienter, à préparer les compétences professionnelles nécessaires et à renforcer leur avantage concurrentiel lors de leur entrée sur le marché du travail ; se tenir au courant des tendances de l’emploi et des besoins de recrutement des organisations et des entreprises.

Il s'agit d'une opportunité pour les nouveaux diplômés, les étudiants se préparant à obtenir leur diplôme, les étudiants à la recherche d'un emploi de rechercher et d'échanger les informations nécessaires sur les opportunités de carrière, les processus de recrutement et les conditions des organisations et des entreprises.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm