Organisation d'une conférence des travailleurs du syndicat de base de l'entreprise
Selon l'évaluation du Comité permanent de la Fédération provinciale du travail, la mise en œuvre du QCDC au niveau de l'entreprise devient plus systématique, efficace et pratique. Les contenus sont commentés, vérifiés, surveillés par les salariés et affichés publiquement par les employeurs sur des panneaux d'information, lors de réunions régulières, de dialogues ou rapportés directement lors des conférences des salariés sur la situation de la production et de l'activité au cours de l'année. La sensibilisation à la mise en œuvre du QCDC au niveau local des employeurs et des employés a clairement changé. Le syndicat supérieur direct au niveau local joue un bon rôle dans la direction, l'orientation, le soutien et la supervision des entreprises dans la mise en œuvre du travail du QCDC au niveau local.
En janvier 2025, la conférence du travail de la société par actions immobilière An Giang s'est tenue avec succès, atteignant les objectifs et les attentes des employés. Le conseil d'administration de la société a noté que dans le contexte de récession économique, les fluctuations des prix des matières premières, en particulier la concurrence féroce avec les unités du même secteur..., ont considérablement affecté la production et les activités commerciales de la société. L'entreprise a surmonté des difficultés pour mener à bien ses tâches, en reconnaissant et en récompensant les groupes et les individus qui ont excellemment accompli leurs tâches. Au cours de la conférence, le présidium a répondu aux questions, écouté les opinions, partagé les difficultés avec les employés et a en même temps proposé de nombreuses solutions et orientations spécifiques de développement avec la détermination d'achever les tâches commerciales en 2025. Le conseil d'administration a lancé l'entreprise pour continuer à concourir pour un bon travail, promouvoir les initiatives et améliorer l'expertise technique.
Chez Universal Apparel Company Limited (parc industriel de Binh Hoa, district de Chau Thanh), chaque année, la conférence du travail se tient conformément à la réglementation et la convention collective de travail est envoyée à l'unité et à l'agence. Dans lequel, la convention collective de travail est mise en œuvre dans le bon ordre avec des contenus plus avantageux pour les employés, assurant un revenu moyen de 6,2 millions de VND/personne/mois. L'organisation syndicale de l'entreprise fonctionne efficacement, est très appréciée par le syndicat supérieur, organise régulièrement des activités culturelles et sportives et crée un environnement soudé et uni entre les entreprises partenaires. Le syndicat de base a également proposé au conseil d'administration d'augmenter certains avantages pour les employés, tels que : l'indemnité de présence, l'indemnité de transport, etc.
Selon les statistiques de la Fédération Provinciale du Travail, jusqu'à présent, toute la province compte 1 139/1 449 syndicats de base qualifiés pour organiser des conférences de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et des conférences du travail en 2025, atteignant un taux de 78,7%. Parmi celles-ci, des conférences de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ont été organisées dans 1 036/1 214 syndicats, atteignant 85%. Des conférences syndicales ont eu lieu dans 103/235 syndicats, atteignant 43,8%. L'organisation de conférences dans les agences, les unités et les entreprises garantit non seulement le respect des réglementations légales, mais crée également les conditions permettant aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux employés d'apporter des idées et de proposer des solutions pour améliorer les performances professionnelles et les conditions de travail.
Grâce aux conférences, les droits et obligations des salariés sont rendus publics et transparents, contribuant ainsi à renforcer la responsabilité des salariés et des employeurs. Cette année, en plus des tâches habituelles, les syndicats à tous les niveaux de la province s'attacheront à continuer de promouvoir le travail de propagande, à sensibiliser les membres des syndicats et les travailleurs aux droits démocratiques au travail, à guider les syndicats de base pour qu'ils se coordonnent avec les autorités et les employeurs afin d'organiser des dialogues périodiques et des négociations collectives pour construire un environnement de travail convivial, sûr et efficace. Coordonner avec les départements et agences concernés pour inspecter la mise en œuvre des lois du travail et de l'assurance sociale des entreprises. Proposez ainsi rapidement des mesures pour traiter les entreprises en infraction.
Dans les temps à venir, les syndicats provinciaux à tous les niveaux continueront de promouvoir leur rôle dans le suivi et l'inspection de la mise en œuvre du QCDC à la base, en éliminant rapidement les difficultés et les obstacles pour augmenter le taux d'organisation des conférences dans les unités. Le Comité exécutif du Syndicat d'entreprise examine et complète de manière proactive le contenu de la convention collective de travail et propose de négocier avec le propriétaire de l'entreprise pour améliorer les droits légaux et légitimes des travailleurs. Renforcer le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits des travailleurs, en particulier des travailleurs en situation difficile. Parallèlement, renforcer les solutions pour innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement afin de mieux garantir les droits des membres des syndicats et des employés, contribuant à bâtir des relations de travail stables, harmonieuses et progressistes dans les agences, les unités et les entreprises de la province.
Source : https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/cong-doan-tham-gia-thuc-hien-quy-che-dan-chu-co-so-a417265.html
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