Français Le matin du 18 septembre, la délégation de suivi du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville a supervisé la gestion étatique du travail et de l'emploi dans la ville de Thu Duc pour la période 2020-2025. Ont assisté à la séance de suivi les camarades : Nguyen Thi Le, secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville, présidente du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville ; Huynh Thanh Nhan, vice-président du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville ; Dang Quoc Toan, chef du bureau du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.
Besoin d'une solution pour connecter l'offre et la demande
Lors de la séance de suivi, les délégués ont soulevé des questions sur de nombreux sujets connexes, notamment : le nombre de participants à l’assurance sociale dans la ville de Thu Duc est toujours faible ; formation professionnelle pour les personnes dont les terres ont été récupérées pour mettre en œuvre des projets ; orientation professionnelle dans les lycées; diffusion des étudiants; Investissement de la ville de Thu Duc dans les écoles professionnelles.
En concluant la séance de suivi, la présidente du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Thi Le, a hautement apprécié les efforts et les tentatives du Comité populaire de la ville de Thu Duc dans la gestion étatique du travail et de l'emploi. Il a suggéré que dans les temps à venir, le Comité populaire de la ville de Thu Duc continue de se concentrer sur la formation professionnelle de la main-d'œuvre, en particulier des travailleurs immigrés, qui représentent actuellement plus de 50 % de la main-d'œuvre locale totale, afin de constituer une ressource humaine de haute qualité.
Bien que la formation professionnelle annuelle dans la ville de Thu Duc ait atteint les objectifs fixés, le taux de travailleurs formés avec des certificats et des références d'emploi n'est toujours pas élevé. Dans le même temps, le taux de travailleurs non formés reste élevé. Il a donc suggéré que la ville de Thu Duc renforce davantage la formation professionnelle et accorde une attention particulière aux problèmes de logement des travailleurs. En outre, la ville de Thu Duc doit disposer d’un plan et d’une stratégie à long terme pour la formation et le développement de ressources humaines de haute qualité.
En outre, il a souligné que la ville de Thu Duc doit jouer un bon rôle dans la connexion du gouvernement, des entreprises, des établissements de formation et du marché du travail, afin de créer un lien entre l'offre et la demande. Cela permettra de former des personnes répondant aux besoins sociaux, en fournissant non seulement des ressources humaines à la localité mais aussi aux zones voisines.
En ce qui concerne la question des bourses d'emploi, la camarade Nguyen Thi Le a estimé que l'efficacité actuelle n'est pas élevée et a suggéré que la ville de Thu Duc recherche des modèles d'introduction d'emploi plus efficaces pour créer de meilleures connexions d'information entre les personnes et les entreprises. La ville de Thu Duc doit se coordonner avec le conseil de gestion des zones franches d'exportation - parcs industriels et parcs de haute technologie pour connecter les entreprises aux centres de formation et aux travailleurs, garantissant ainsi une fourniture rapide et précise d'informations sur le marché du travail aux entreprises.
Face à la situation de la dette de sécurité sociale des entreprises de la région qui reste à un niveau élevé, la camarade Nguyen Thi Le a demandé à la ville de Thu Duc de continuer à renforcer le travail de propagande et de sensibiliser les employeurs sur la responsabilité du paiement des cotisations sociales. Dans le même temps, il est nécessaire de renforcer l'inspection et la surveillance des entreprises qui échappent à la fiscalité ou qui tardent à payer leurs cotisations sociales, afin de prévenir les points chauds, les plaintes collectives ou les conflits du travail.
En outre, la ville de Thu Duc doit prêter attention au soutien matériel des travailleurs et se mobiliser pour limiter le retrait de l'assurance sociale en une seule fois. Il a également suggéré que la ville de Thu Duc devrait trouver des solutions pour encourager et soutenir les travailleurs, en particulier les travailleurs indépendants, à participer à une assurance sociale volontaire pour garantir une sécurité sociale à long terme.
88% des travailleurs sont formés
Lors de la séance de suivi, le vice-président du Comité populaire de la ville de Thu Duc, Nguyen Ky Phung, a déclaré que d'ici 2024, la ville de Thu Duc comptera plus de 52 290 entreprises en activité, employant 297 458 travailleurs, avec un capital social total de plus de 746 511 milliards de VND.
Au cours de la période 2020-2025, la ville de Thu Duc créera de nouveaux emplois pour 21 154 travailleurs. Le taux de travailleurs ayant reçu une formation professionnelle avec certificats ou diplômes au 30 juin 2024 est supérieur à 261 600 personnes, soit 88 % du nombre total de travailleurs travaillant dans la ville de Thu Duc. Le taux de chômage reste inférieur à 3%. Jusqu'à présent, la ville de Thu Duc a soutenu des prêts pour la réduction de la pauvreté, la création d'emplois, des prêts étudiants... pour 21 420 ménages pour un montant total de plus de 1 200 milliards de VND.
Le vice-président du comité populaire de la ville de Thu Duc a souligné certaines difficultés dans la gestion du travail et de l'emploi, telles que les politiques de soutien à la formation professionnelle qui n'ont pas pleinement répondu aux besoins des entreprises. Les coûts de soutien à la formation professionnelle sont faibles par rapport aux frais de scolarité moyens pour les métiers de la formation. Le travail d’orientation des étudiants après l’obtention du diplôme d’études secondaires vers la formation professionnelle est encore limité, en raison de la mentalité selon laquelle les parents valorisent encore les diplômes.
En outre, la situation des entreprises redevables de cotisations sociales est devenue compliquée, notamment après la pandémie de Covid-19, de nombreuses entreprises employant un grand nombre de travailleurs ont des dettes à long terme, affectant les droits à payer et à bénéficier des régimes d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage. Les licenciements sont en hausse ; Le nombre de personnes recevant des prestations d’assurance sociale ponctuelles est également en augmentation.
Ngo Binh
Source : https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html
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